인사제도

KCC의 인사제도

KCC는 모든 구성원의 가치와 역량을 소중히 생각하며 구성원에게 최고의 자부심을 주기 위하여 합리적 인사제도를 실시하고 있습니다.

직급체계

직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위해 5단계 직급체계를 운영하고 있습니다. (대졸 신입사원 기준)

사원, 대리, 과장, 차장, 부장 5단계 직급체계

평가제도

매년 초 모든 구성원이 연간 목표를 수립하며, 회사는 구성원 모두가 성공적으로 목표를 달성할 수 있도록 중간평가등을 통한 피드백을 제공합니다.
이후 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 '성과중심,역량중심 평가'를 통해 구성원의 강점과 약점을 파악하고 이에 대한 피드백을 제공함으로써 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.

보상체계

객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 누적식 연봉제 실시와 연간 업무성과에 따른 성과급 지급을 통해 '역량과 성과에 따른 합리적 보상의 원칙'을 실현하고 있습니다.
또한, 구성원이 창출한 뛰어난 성과에 대해 적절한 보상을 하기 위해 '임직원 포상제도'를 실시하고 있습니다