ESG 개요

KCC 배당안내 서비스

2025년 시설재 협력업체 신규 등록 안내

신청기간 : 2025년 1월 8일 ~ 2월 28일
모집분야
세부내역 참조
지원조건
- 제조사: 생산설비를 보유한 공장등록 업체
- 대리점: 해당회사 대리점 등록업체
- 공통사항: 신용평가기관 평가서 보유업체
신청방법
1. 제출서류 다운로드 후 작성/ "우편송부“
  - 주소: 서울특별시 서초구 사평대로 344 KCC "통관/시설재구매팀 ○○○ 담당자 앞“
  - 마감일자(2/28) 발송 소인까지 유효하며, 서류는 USB로 제출가능
2. 추천인이 있는 경우 추천서 첨부
  추천인: 당사/ 관계사(KCC건설/ KCC글라스/ KCC실리콘) 임원이상
업무담당
- 문병조 책임 (02-3480-8566/ kccmoon@kccworld.co.kr)
- 유성훈 책임 (02-3479-3543/ ryuckra@kccworld.co.kr)
주의사항
1. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 서류의 내용이 허위로 판명될 시 등록 취소 됩니다.
2. A/S 등 기타 문의사항은 대표번호(02-3480-5000)로 연락주시기 바랍니다.

제67기 정기주주총회 소집 공고

(정정사항)

정정 전 : 부의안건 제5호 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함) 승인의 건
정정 후 : 보고사항 (3) 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함) 보고

상법 제449조의2(재무제표 등의 승인에 대한 특칙) 및 당사 정관 제42조 제4항에 따라 외부감사인의 감사의견이 적정이고 감사위원회 위원의 전원 동의 요건을 모두 충족하여 이사회 결의로 연결재무제표 및 재무제표를 승인하고 제5호 의안은 주주총회 보고사항으로 대체하였습니다.

주주 여러분의 건승과 평안을 기원합니다.
상법 제363조 및 당사 정관 제18조에 의거, 제67기 정기주주총회를 아래와 같이 개최하오니 참석하여 주시기 바랍니다.

- 아래 -

1. 일시

2025년 3월 26일 (수) 오전 9시

2. 장소

서울특별시 서초구 사평대로 344 ㈜케이씨씨 본사 지하 1층 상담실
※ 문의 (02)3480-5000

3. 의안 주요내용

가.보고사항
1. (1) 감사보고
2. (2) 영업보고
3. (3) 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함) 보고
4. (4) 주요주주 등 이해관계자와의 거래내용 보고
5. (5) 내부회계관리제도 운영실태 보고
나. 부의안건 제1호 의안 : 정관 일부 변경의 건
제2호 의안 : 이사 선임의 건
- 제2-1호 : 사내이사 정몽진 선임의 건
- 제2-2호 : 사내이사 차승열 선임의 건
제3호 의안 : 감사위원회 위원이 되는 사외이사 신동렬 선임의 건
제4호 의안 : 이사 보수한도액 승인의 건
제5호 의안 : 안건 철회(보고사항으로 변경)

4. 실질주주의 의결권 행사 안내

금번 당사의 주주총회에는 참석하여 의결권을 직접 행사하시거나 또는 위임장을 통하여 의결권을 간접 행사하실 수 있습니다.
※ 당사에 의결권을 위임하실 주주분들께서는 첨부된 위임장을 사용하여 제출하여 주시기 바랍니다.
※ 제출처 : 서울 서초구 사평대로 344 ㈜케이씨씨 재정팀(02-3480-5596)

5. 전자투표 및 전자위임장 권유에 관한 사항

당사는 이번 주주총회에서 「상법」 제368조의4에 따른 전자투표제도를 활용하기로 결의하였고, 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령」 제160조 제5호에 따른 전자위임장권유제도를 채택하여, 이 두 제도의 관리업무를 삼성증권에 위탁하였습니다.
주주님들께서는 아래에서 정한 방법에 따라 주주총회에 참석하지 아니하고 전자투표방식으로 의결권을 행사하시거나, 전자위임장을 수여하실 수 있습니다.

가. 전자투표·전자위임장권유시스템 인터넷 및 모바일 주소
https://vote.samsungpop.com
나. 전자투표 행사·전자위임장 수여기간 :
2025년 2월 28일 09시 ~ 2025년 3월 25일 17시 (기간 중 24시간 의결권 행사 가능)
다. 본인 인증 방법은 증권용/범용 공동인증서 인증, 카카오 인증, PASS앱을 통해 주주본인을 확인 후 의안별로 의결권 행사 또는 전자위임장 수여
라. 수정동의안 처리 : 주주총회에서 상정된 의안에 관하여 수정동의가 제출되는 경우 기권으로 처리

6. 주주총회 소집통지 및 공고사항

상법 제542조의4(주주총회 소집공고 등) 및 당사 정관 제18조(소집통지 및 공고)에 의거 의결권 있는 발행주식총수의 100분의 1이하의 주식을 소유한 주주에 대한 소집통지는 금융감독원 또는 한국거래소가 운용하는 전자공시시스템에 공시하는 전자적 방법으로 공고함으로써 갈음합니다.

7. 경영참고사항 비치

상법 제542조의4에 의거 회사의 경영참고사항 등을 당사의 홈페이지(www.kccworld.co.kr → IR 페이지)에 게재하고, 본점 및 지점, 하나은행 증권대행부, 금융위원회, 한국거래소에 비치하고 있사오니 참고하시기 바랍니다.

8. 사업보고서 및 감사보고서

상법 시행령 제31조 제4항 제4호에 의거 사업보고서 및 감사보고서는 주주총회 개최 1주전까지 전자공시시스템 (http://dart.fss.or.kr)에 공시하고 당사 홈페이지(https://www.kccworld.co.kr → IR 페이지)에 게재할 예정입니다.

[필수] 홈페이지 이용약관 동의

제1조(목적)

이 약관은 (주)케이씨씨(이하 "KCC"라 합니다)가 운영하는 KCC 대표 홈페이지(이하 "사이트"라 합니다)에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이사 "서비스"라 한다)를 이용함에 있어 KCC와 이용자의 권리·의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조(정의)

① "사이트"란 KCC가 재화 또는 용역(이하 "재화등"이라 함)을 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 재화등을 거래할 수 있도록 설정한 가상의 영업장을 말하며 아울러 "사이트"를 운영하는 사업자의 의미로도 사용합니다.
② "이용자"란 "사이트"에 접속하여 이 약관에 따라 "사이트"가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.
③ "회원"이라 함은 "사이트"에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, "사이트"의 정보를 지속적으로 제공 받으며 "사이트"가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
④ "비회원"이라 함은 회원에 가입하지 않고 "사이트"가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
⑤ "장기미사용회원"이라 함은 "사이트"가 제공하는 서비스에 최종 로그인한 후 연속하여 12개월간 로그인 기록이 없는 회원을 말합니다.

제3조 (약관등의 명시와 설명 및 개정)

① "사이트"는 이 약관의 내용과 상호, 소재지 주소(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를 포함), 전화번호, 개인정보관리책임자 등을 이용자가 알 수 있도록 "사이트"의 초기서비스 화면에 게시합니다. 다만, 약관의 내용은 이용자가 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
② "사이트"는 이용자가 약관에 동의하기에 앞서 약관에 정하여져 있는 내용 중 청약철회·배송책임·환불조건 등과 같은 중요한 내용을 이용자가 이해할 수 있도록 별도의 연결화면 또는 팝업화면 등을 제공하여 이용자의 확인을 구합니다.
③ "사이트"는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제에관한법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률, 방문판매등에관한법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
④ "사이트"가 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 사이트의 초기화면 또는 전자우편, 로그인시 동의창 등의 전자적 수단을 통해 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 "사이트"는 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
⑤ "사이트"가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제4항에 의한 개정약관의 공지기간 내에 "사이트"에 송신하여 "사이트"의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다.
⑥ "사이트"가 전항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 회원에게 공지 기간 내에 의사 표시를 하지 않으면 의사표시가 표명된 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회 원이 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
⑦ 회원이 개정약관의 적용에 동의하지 않는 경우 KCC는 개정 약관의 내용을 적용할 수 없으며, 이 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 기존 약관을 적용할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 KCC는 이용계약을 해지할 수 있습니다.
⑧ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제등에관한 법률, 공정거래위원회가 정하는 전자상거래 등에서의 소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제3조 (약관등의 명시와 설명 및 개정)

① "사이트"는 이 약관의 내용과 상호, 소재지 주소(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를 포함), 전화번호, 개인정보관리책임자 등을 이용자가 알 수 있도록 "사이트"의 초기서비스 화면에 게시합니다. 다만, 약관의 내용은 이용자가 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
② "사이트"는 이용자가 약관에 동의하기에 앞서 약관에 정하여져 있는 내용 중 청약철회·배송책임·환불조건 등과 같은 중요한 내용을 이용자가 이해할 수 있도록 별도의 연결화면 또는 팝업화면 등을 제공하여 이용자의 확인을 구합니다.
③ "사이트"는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제에관한법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률, 방문판매등에관한법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
④ "사이트"가 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 사이트의 초기화면 또는 전자우편, 로그인시 동의창 등의 전자적 수단을 통해 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 "사이트"는 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
⑤ "사이트"가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제4항에 의한 개정약관의 공지기간 내에 "사이트"에 송신하여 "사이트"의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다.
⑥ "사이트"가 전항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 회원에게 공지 기간 내에 의사 표시를 하지 않으면 의사표시가 표명된 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회 원이 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
⑦ 회원이 개정약관의 적용에 동의하지 않는 경우 KCC는 개정 약관의 내용을 적용할 수 없으며, 이 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 기존 약관을 적용할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 KCC는 이용계약을 해지할 수 있습니다.
⑧ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제등에관한 법률, 공정거래위원회가 정하는 전자상거래 등에서의 소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제4조 (서비스의 제공 및 변경)

① "사이트"는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
1. 1. 재화 또는 용역에 대한 정보 제공 및 구매 계약의 체결
2. 2. 구매 계약이 체결된 재화 또는 용역의 배송
3. 3. 기타 "사이트"가 정하는 업무
② "사이트"는 재화의 품절 또는 기술적 사양의 변경 등의 경우에는 장차 체결되는 계약에 의해 제공할 재화 또는 용역의 내용을 변경할 수 있습니다. 이 경우에는 변경된 재화 또는 용역의 내용 및 제공일자를 명시하여 현재의 재화 또는 용역의 내용을 게시한 곳에 즉시 공지합니다.
③ "사이트"가 제공하기로 이용자와 계약을 체결한 서비스의 내용을 재화등의 품절 또는 기술적 사양의 변경 등의 사유로 변경할 경우에는 그 사유를 이용자에게 통지 가능한 주소로 즉시 통지합니다.
④ 전항의 경우 "사이트"는 이로 인하여 이용자가 입은 손해를 배상합니다. 다만, "사이트"가 고의 또는 과실이 없음을 입증하는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제5조 (서비스의 중단)

① "사이트"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수 점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.
② "사이트"는 제1항의 사유로 서비스의 제공이 일시 중단됨으로 인하여 이용자 또는 제3자가 입은 손해에 대하여 배상합니다. 단, "사이트"가 고의 또는 과실이 없음을 입증하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
③ 사업종목의 전환, 사업의 포기, 업체간의 통합 등의 이유로 서비스를 제공할 수 없게 되는 경우에는 "사이트"는 제8조에 정한 방법으로 이용자에게 통지하고 당초 "사이트"에서 제시한 조건에 따라 소비자에게 보상합니다. 다만, "사이트"가 보상기준 등을 고지하지 아니한 경우에는 이용자들의 마일리지 또는 적립금 등을 "사이트"에서 통용되는 통화가치에 상응하는 현물 또는 현금으로 이용자에게 지급합니다.

제6조 (회원가입)

① 이용자는 "사이트"가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 이 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로서 회원가입을 신청합니다.
② "사이트"는 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 이용자 중 다음 각호에 해당하지 않는 한 회원으로 등록합니다.
1. 1. 가입 신청자가 이 약관 제7조제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우, 다만 제7조제3항에 의한 회원자격 상실후 3년이 경과한 자로서 "사이트"의 회원재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 한다.
2. 2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우.
3. 3. 기타 회원으로 등록하는 것이 "사이트"의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우.
③ 회원가입계약의 성립 시기는 "사이트"의 승낙이 회원에게 도달한 시점으로 합니다.
④ 회원은 제15조제1항에 의한 등록사항에 변경이 있는 경우 즉시 전자우편 및 기타 방법으로 "사이트"에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다.

제7조 (회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

① "사이트"에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있으며 "사이트"는 즉시 회원탈퇴를 처리합니다.
② 회원이 다음 각호의 사유에 해당하는 경우 "사이트"는 회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다.
1. 1. 가입 신청시에 허위 내용을 등록한 경우
2. 2. "사이트"를 이용하여 구입한 재화 등의 대금, 기타 "사이트" 이용에 관련하여 회원이 부담하는 채무를 기일에 지급하지 않는 경우
3. 3. 다른 사람의 "사이트" 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자상거래 질서를 위협하는 경우
4. 4. "사이트"를 이용하여 법령과 이 약관이 금지되거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
③ "사이트"가 회원 자격을 제한·정지 시킨후, 동일한 행위가 2회이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 "사이트"는 회원자격을 상실시킬 수 있습니다.
④ "사이트"가 회원자격을 상실시키는 경우에는 회원등록을 말소 합니다. 이 경우 회원에게 이를 통지하고, 회원등록 말소전에 최소한 30일 이상의 기간을 정하여 소명할 기회를 부여합니다.
⑤ "사이트"는 이용자의 개인정보를 보호 및 운영의 효율성을 위하여 "장기미사용회원"에 대해 회원자격을 제한하거나 정지할 수 있으며, "장기미사용회원"에 대해 회원자격 상실에 대한 안내문(전자우편, 서면 등의 전자적 수단)을 통지하고, 안내문에서 정한 기간 내에 답변이 없을 경우 회원자격을 상실시킬 수 있습니다. 이 경우, 회원 아이디를 포함한 장기미사용회원의 개인정보 및 서비스 이용정보는 파기, 삭제됩니다.

제8조 (회원에 대한 통지)

① "사이트"가 회원에 대한 통지를 하는 경우, 회원이 "사이트"와 미리 약정하여 지정한 전자우편 주소로 할 수 있습니다.
② "사이트"는 불특정다수 회원에 대한 통지의 경우 1주일이상 "사이트" 게시판 또는 팝업창 등으로 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원 본인의 거래와 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별통지를 합니다.

제9조 (구매신청)

"사이트" 이용자는 "사이트"상에서 다음 또는 이와 유사한 방법에 의하여 구매를 신청하며, "사이트"는 이용자가 구매신청을 함에 있어서 다음의 각 내용을 알기 쉽게 제공하여야 합니다. 단, 회원인 경우 제2호 내지 제4호의 적용을 제외할 수 있습니다.

1. 재화등의 검색 및 선택
2. 성명, 주소, 전화번호, 전자우편주소(또는 이동전화번호) 등의 입력
3. 약관내용, 청약철회권이 제한되는 서비스, 배송료·설치비 등의 비용부담과 관련한 내용에 대한 확인
4. 이 약관에 동의하고 위 3호의 사항을 확인하거나 거부하는 표시(예, 마우스 클릭)
5. 재화등의 구매신청 및 이에 관한 확인 또는 "사이트"의 확인에 대한 동의
6. 결제방법의 선택

제10조 (계약의 성립)

① "사이트"는 제9조와 같은 구매신청에 대하여 다음 각호에 해당하면 승낙하지 않을 수 있습니다. 다만, 미성년자와 계약을 체결하는 경우에는 법정대리인의 동의를 얻지 못하면 미성년자 본인 또는 법정대리인은 당해 계약을 취소할 수 있다는 내용을 고지하여야 합니다.
1. 1. 신청 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
2. 2. 미성년자가 담배, 주류등 청소년보호법에서 금지하는 재화 및 용역을 구매하는 경우
3. 3. 기타 구매신청에 승낙하는 것이 "사이트" 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우
② "사이트"의 승낙이 제12조제1항의 수신확인통지형태로 이용자에게 도달한 시점에 계약이 성립한 것으로 봅니다.
③ "사이트"의 승낙의 의사표시에는 이용자의 구매 신청에 대한 확인 및 판매가능 여부, 구매신청의 정정 취소 등에 관한 정보 등을 포함하여야 합니다.

제11조 (지급방법)

"사이트"에서 구매한 재화 또는 용역에 대한 대금지급방법은 다음 각호의 방법중 가용한 방법으로 할 수 있습니다. 단, "사이트"는 이용자의 지급방법에 대하여 재화 등의 대금에 어떠한 명목의 수수료도 추가하여 징수할 수 없습니다.

1. 폰뱅킹, 인터넷뱅킹, 메일 뱅킹 등의 각종 계좌이체
2. 선불카드, 직불카드, 신용카드 등의 각종 카드 결제
3. 온라인무통장입금
4. 전자화폐에 의한 결제
5. 수령시 대금지급
6. 마일리지 등 "사이트"가 지급한 포인트에 의한 결제
7. "사이트"와 계약을 맺었거나 "사이트"가 인정한 상품권에 의한 결제
8. 기타 전자적 지급 방법에 의한 대금 지급 등

제12조 (수신확인통지, 구매신청 변경 및 취소)

① "사이트"는 이용자의 구매신청이 있는 경우 이용자에게 수신확인통지를 합니다.
② 수신확인통지를 받은 이용자는 의사표시의 불일치등이 있는 경우에는 수신확인통지를 받은 후 즉시 구매신청 변경 및 취소를 요청할 수 있고, "사이트"는 배송전에 이용자의 요청이 있는 경우에는 지체없이 그 요청에 따라 처리합니다. 다만, 이미 대금을 지불한 경우에는 제15조의 청약철회 등에 관한 규정에 따릅니다.

제13조 (재화등의 공급)

① "사이트"는 이용자와 재화등의 공급시기에 관하여 별도의 약정이 없는 이상, 이용자가 청약을 한 날부터 7일 이내에 재화 등을 배송할 수 있도록 주문제작, 포장 등 기타의 필요한 조치를 취합니다. 다만, "사이트"가 이미 재화 등의 대금의 전부 또는 일부를 받은 경우에는 대금의 전부 또는 일부를 받은 날부터 2영업일 이내에 조치합니다. 이때 "사이트"는 이용자가 재화 등의 공급절차 및 진행사항을 확인할 수 있도록 적절한 조치를 합니다.
② "사이트"는 이용자가 구매한 재화에 대해 배송수단, 수단별 배송비용 부담자, 수단별 배송기간 등을 명시합니다. 만약 "사이트"가 약정 배송기간을 초과한 경우에는 그로 인한 이용자의 손해를 배상합니다. 다만 "사이트"가 고의·과실이 없음을 입증한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제14조 (환급)

"사이트"는 이용자가 구매신청한 재화등이 품절 등의 사유로 인도 또는 제공을 할 수 없을 때에는 지체없이 그 사유를 이용자에게 통지하고, 사전에 재화 등의 대금을 받은 경우에는 대금을 받은 날부터 2영업일 이내에 환급하거나 환급에 필요한 조치를 취합니다.

제15조 (청약철회 등)

① "사이트"와 재화 등의 구매에 관한 계약을 체결한 이용자는 수신확인 통지를 받은 날부터 7일 이내에는 청약을 철회할 수 있습니다.
② 이용자는 재화 등을 배송 받은 경우 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 반품 및 교환을 할 수 없습니다.
1. 1. 이용자에게 책임 있는 사유로 재화 등이 멸실 또는 훼손된 경우(다만, 재화 등의 내용을 확인하기 위하여 포장 등을 훼손한 경우에는 청약철회를 할 수 있습니다)
2. 2. 이용자의 사용 또는 일부 소비에 의하여 재화 등의 가치가 현저히 감소한 경우
3. 3. 시간의 경과에 의하여 재판매가 곤란할 정도로 재화 등의 가치가 현저히 감소한 경우
4. 4. 같은 성능을 지닌 재화 등으로 복제가 가능한 경우 그 원본인 재화 등의 포장을 훼손한 경우
③ 제2항제2호 내지 제4호의 경우에 "사이트"가 사전에 청약철회 등이 제한되는 사실을 소비자가 쉽게 알 수 있는 곳에 명기하거나 시용상품을 제공하는 등의 조치를 하지 않았다면 이용자의 청약철회 등이 제한되지 않습니다.
④ 이용자는 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 재화 등의 내용이 표시·광고 내용과 다르거나 계약 내용과 다르게 이행된 때에는 당해 재화 등을 공급 받은 날부터 3월 이내, 그 사실을 안 날 또는 알 수 있었던 날부터 30일 이내에 청약철회 등을 할 수 있습니다.

제16조 (청약철회 등의 효과)

① "사이트"는 이용자로부터 재화 등을 반환받은 경우 3영업일 이내에 이미 지급받은 재화등의 대금을 환급합니다. 이 경우 "사이트"가 이용자에게 재화 등의 환급을 지연한 때에는 그 지연기간에 대하여 「전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 시행령」이 정하는 지연이자율(연 100분의 24)을 곱하여 산정한 지연이자를 지급합니다.
② "사이트"는 위 대금을 환급함에 있어서 이용자가 신용카드 또는 전자화폐 등의 결제수단으로 재화등의 대금을 지급한 때에는 지체없이 당해 결제수단을 제공한 사업자로 하여금 재화 등의 대금의 청구를 정지 또는 취소하도록 요청합니다.
③ 청약철회등의 경우 공급받은 재화등의 반환에 필요한 비용은 이용자가 부담합니다. "사이트"는 이용자에게 청약철회 등을 이유로 위약금 또는 손해배상금을 청구하지 않습니다. 다만, 재화 등의 내용이 표시·광고 내용과 다르거나 계약내용과 다르게 이행되어 청약철회 등을 하는 경우 재화 등의 반환에 필요한 비용은 "사이트"가 부담합니다.
④ 이용자가 재화등을 제공받을때 발송비를 부담한 경우에 "사이트"는 청약철회 시 그 비용을 누가 부담하는지를 이용자가 알기 쉽도록 명확하게 표시합니다.

제17조 (개인정보보호)

① "사이트"는 이용자의 정보수집 시 구매계약 이행에 필요한 최소한의 정보를 수집합니다. 다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 합니다.
1. 1. 성명
2. 2. 주소
3. 3. 전화번호
4. 4. 희망 ID(회원의 경우)
5. 5. 비밀번호(회원의 경우)
6. 6. 전자 우편 주소(또는 이동전화 번호)
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제18조 ("사이트"의 의무)

① "사이트"는 법령과 이 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고 안정적으로 재화·용역을 제공하는데 최선을 다하여야 합니다.
② "사이트"는 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 갖추어야 합니다.
③ "사이트"가 상품이나 용역에 대하여 「표시ㆍ광고의 공정화에 관한 법률」 제3조 소정의 부당한 표시ㆍ광고행위를 함으로써 이용자가 손해를 입은 때에는 이를 배상할 책임을 집니다.
④ "사이트"는 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

제19조 (회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

① 제17조의 경우를 제외한 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 회원에게 있습니다.
② 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
③ 회원이 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 "사이트"에 통보하고 "사이트"의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제20조 (이용자의 의무)

이용자는 다음 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 신청 또는 변경시 허위 내용의 등록
2. 타인의 정보 도용
3. "사이트"에 게시된 정보의 변경
4. "사이트"가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 송신 또는 게시
5. "사이트" 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
6. "사이트" 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
7. 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성 기타 공서양속에 반하는 정보를 사이트에 공개 또는 게시하는 행위

제21조 (연결 "사이트"와 피연결 "사이트" 간의 관계)

① 상위 "사이트"와 하위 "사이트"가 하이퍼 링크(예: 하이퍼 링크의 대상에는 문자, 그림 및 동화상 등이 포함됨)방식 등으로 연결된 경우, 전자를 연결 "사이트"(웹사이트)이라고 하고 후자를 피연결 "사이트"(웹사이트)이라고 합니다.
② 연결"사이트"는 피연결"사이트"가 독자적으로 제공하는 재화등에 의하여 이용자와 행하는 거래에 대해서 보증책임을 지지 않는다는 뜻을 연결"사이트"의 초기화면 또는 연결되는 시점의 팝업화면으로 명시한 경우에는 그 거래에 대한 보증책임을 지지 않습니다.

제22조 (저작권의 귀속 및 이용제한)

① "사이트"가 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 "사이트"에 귀속합니다.
② 이용자는 "사이트"를 이용함으로써 얻는 정보 중 "사이트"에게 지적재산권이 귀속된 정보를 "사이트"의 사전 승낙없이 복제, 송신, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리 목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
③ "사이트"는 약정에 따라 이용자에게 귀속된 저작권을 사용하는 경우 당해 이용자에게 통보하여야 합니다.

제23조 (분쟁해결)

① "사이트"는 이용자가 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 피해보상처리기구를 설치·운영합니다.
② "사이트"는 이용자로부터 제출되는 불만사항 및 의견은 우선적으로 그 사항을 처리합니다. 다만 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리일정을 즉시 통보해 드립니다.
③ "사이트"와 이용자간에 발생한 전자상거래 분쟁과 관련하여 이용자의 피해구제신청이 있는 경우에는 공정거래위원회 또는 시·도지사가 의뢰하는 분쟁조정기관의 조정에 따를 수 있습니다.

제24조 (재판권 및 준거법)

① "사이트"와 이용자간에 발생한 전자상거래 분쟁에 관한 소송은 제소 당시의 이용자의 주소에 의하고, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 합니다. 다만, 제소 당시 이용자의 주소 또는 거소가 분명하지 않거나 외국 거주자의 경우에는 민사소송법상의 관할법원에 제기합니다.
② "사이트"와 이용자간에 제기된 전자상거래 소송에는 한국법을 적용합니다.

부칙

이 약관은 2013년 2월 15일부터 적용됩니다.

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유스켐주식회사 - 생산직 모집

협력사 소개

업체명: 유스켐주식회사
자본금: 1,000 (단위 : 백만원)
사업장 소재지: 전북 익산시
’20년도 매출액: 8,200 (단위 : 백만원)
사업자등록번호: 403-81-34580
종업원수: 37
주요품목: 도료(제조)

모집요강

모집직무

생산직

고용형태

수습 후 정규직 전환(수습 3개월)

근무지

전북 익산시 석암로 1길 78

모집인원

약 3~5명

직무내용

제품 생산 및 포장

자격요건

[자격요건]

학력 : 무관
성별 : 남성
연령 : 무관

[필수사항]

없음

지원방법

지원방법: 사람인, 잡코리아 입사지원 (온라인)
접수기간: 23/4/10(월) ~ 채용시까지
채용담당자: 063-834-2271
bsm@usechem.co.kr

(주)세린에스엔씨 - 생산직 모집

협력사 소개

업체명: (주)세린에스엔씨
자본금: 01 (단위 : 백만원)
사업장 소재지: 충남 서산시
’20년도 매출액: 1,700 (단위 : 백만원)
사업자등록번호: 191-87-02493
종업원수: 33
주요품목: 석고텍스(제조)

모집요강

모집직무

생산직

고용형태

정규직

근무지

충청남도 서산시 대산읍 대죽2로 15

모집인원

1명

직무내용

석고텍스 생산

자격요건

[자격요건]

학력 : 무관
성별 : 남성
연령 : 무관

[필수사항]

없음

지원방법

지원방법: 이메일 or 전화
접수기간: 23/4/10(월) ~ 채용시까지
채용담당자: 010-3786-2074
hany317@hanmail.net

케이에스케미칼㈜ - 생산직 모집

협력사 소개

업체명: 케이에스케미칼㈜
자본금: 2,000 (단위 : 백만원)
사업장 소재지: 울산시
’25년도 매출액: 10,000 (단위 : 백만원)
사업자등록번호: 610-81-56673
종업원수: 45
주요품목: 희석제,경화제 생산

모집요강

모집직무

생산직

고용형태

수습 후 정규직 전환(수습 3개월)

근무지

울산시 울주군 온산읍 화산3길 12

모집인원

1명

직무내용

제품 생산 및 포장

자격요건

[자격요건]

학력 : 20~30대
성별 : 남성
연령 : 무관

지원방법

지원방법: 사람인, 잡코리아 입사지원 (온라인)
접수기간: 26/1/2(금) ~ 채용 시 까지
채용담당자: 010-9567-0255
s02578@ks-chem.co.kr

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항목		수집·이용 목적	보유·이용기간
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선택	업체명, 업체 연락처(휴대전화번호 포함)	A/S 접수 서비스 제공	3년

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Emax Club 가입방법 안내

01
후보 대리점 가입 신청 및 자체 평가
창호 트레이닝센터에서 교육 이수 및 품질 평가 점수를 보유하여 가입 조건이 충족되었다면 전화 접수 부탁드립니다.
- 건재기술영업팀 02-3480-5236
- 평일 08:00~17:00 주말 및 공휴일 휴무
02
가입 심사 서류 접수 및 검토 (업체 평가 후)
전화 접수 후 아래 첨부서류를 작성하여 구비서류와 함께 안내받은 담당자에게 제출 부탁드립니다.

구비서류 : 인증신청서, 영업추천서, 조직도, 공장등록증
03
사전 실사
품질/사업장 관리 현황 확인(가/시공) 임가공 업체 품질평가를 병행합니다.
04
가/시공 품질점검 A/S 결과 집계 및 후보 대리점 선정
1년마다 2회 품질점검을 실시합니다.
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Emax 후보 대리점 인증신청 접수
06
Emax Club 가입 완료
인증수여식 진행 후 사내외 홍보 활동을 시작합니다.

유통 Emax Club 가입방법 안내

작성 예시

제목 : KCC OO영업소 OO팀 팀장의 금품 수수 제보

[작성요령]

1. 제보하고자 하는 내용: 불공정거래 / 담합 / 금품, 향응수수 / 법인카드 부정사용 / 문서 조작 / 이해충돌 등 제보
2. 제보 내용 취득처: OO업체 대표 김철수 / 본인의 경험 등
3. 불법/비리 행위자: OO 영업소 OO팀 홍길동 팀장
4. 상세내용 (육하원칙에 근거): 저는 홍길동 팀장과 함께 `23년 11월경 OO업체 대표 김철수를 고급 식당 OO에서 만났고, 홍길통 팀장은 프로젝트 수주업체 선정 특혜를 약속하며 현금과 향응을 요구하였습니다. 저는 홍길동 팀장의 지시로 `23년 12월경 OO업체측 사람과 OO카페에서 만나 홍길동 팀장의 아내 계좌로 돈을 입금받았습니다. 그리고 홍길동 팀장은 그 주 일요일에 OO업체측 사람과 OO팀 □□책임과 함께 골프 접대를 받았습니다. 당시 저는 불이익이 있을까 두려워 지시대로 했습니다. 당시 주고 받은 카톡 사진과 입금 내역을 첨부합니다.
5. 기타 내용: 사실확인을 위한 방법은 OOOOO 등을 확인해기 바랍니다 등 추가 정보 기입

누가, 언제, 어디서, 무엇을 했는지에 대하여 최대한 빠짐없이 자세히 기재 바랍니다.
관련된 증거(사진, 문서 등)가 있을 경우 첨부해 주시면 신속한 조사가 가능합니다.
제보 내용이 구체적이지 않을 경우 조사가 지연되거나 보류될 수 있으며, 근거 없는 제보 또는 비방, 험담 목적의 제보는 종결 처리될 수 있습니다.

KCC 기업지배구조헌장

주식회사 케이씨씨(이하 ‘회사’) 는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’ 라는 경영이념 아래 고객, 주주, 사회에 대한 가치를 창출하고, 환경친화적 경영과 기술력을 확보한 글로벌 첨단소재 기업으로 거듭나고자 한다.
건전한 지배구조의 확립은 존경 받는 글로벌 기업으로서 모든 이해관계자로부터의 신뢰를 확보하고, 지속가능한 경영활동의 기초가 될 수 있다는 확고한 믿음 아래 본 기업지배구조 헌장을 제정한다.
회사는 본 헌장에 따라 독립적인 이사회의 감독 아래 경영진의 투명하고 책임 있는 경영으로 주주이익 증진, 이해관계자의 권리보호, 기업가치 제고와 지속 가능한 성장을 위한 투명하고 선진적인 지배구조의 달성에 노력한다.

Ⅰ. 주주닫기

1. 주주의 권리

① 주주는 회사의 소유자로서 상법 등 관련 법령에서 보장하는 주주총회 참석 및 의결권, 이익분배 참여권, 정기적이고 시의적절하게 정보를 제공받을 권리를 가진다.
② 회사의 존립과 주주권에 중대한 변화를 가져오는 합병 및 영업양수도, 기업의 분할 및 해산, 정관의 변경 등은 주주총회에서 주주의 권리를 최대한 보장하는 방향으로 결정되어야 한다.
③ 주주권의 행사는 주주의 자유의사에 따라 편리하게 행사되어야 한다. 회사는 주주권 행사를 편리하게 하기 위해 주주에게 주주총회의 일시 및 장소, 주주총회의 의안 등에 관하여 충분한 기간 전에 정보를 제공한다.

2. 주주의 공평한 대우

① 주주는 보통주 1주 마다 1의결권을 가지며, 주주의 본질적인 권리가 침해되어서는 안된다. 또한, 특정 주주에 대한 의결권 제한은 법률이 정하는 바에 따라 엄격히 이루어져야 한다.
② 회사는 주주에게 필요한 정보를 적시에 충분하고 이해하기 쉽게 제공한다. 또한 공시의무가 없는 정보를 공개할 경우에도 모든 주주에게 공평하게 제공한다.
③ 회사는 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호한다.

3. 주주의 책임

① 주주는 회사의 발전과 이익이 되는 방향으로 의결권을 적극 행사하여야 한다.
② 회사의 경영에 영향력을 행사하는 주주는 기업과 모든 주주의 이익을 위해 행동하여야 하며, 이에 반하는 행동으로 회사나 다른 주주에게 부당한 손해가 발생하지 않도록 노력하여야 한다.

Ⅱ. 이사회열기

1. 이사회의 기능

① 이사회는 회사의 최고의사결정 기구로, 경영에 관한 포괄적인 권한을 가지며, 회사와 주주의 이익을 위해 회사의 중요 경영의사 결정과 경영감독을 수행한다.
② 이사회는 대표이사 또는 이사회 내 위원회에 권한을 위임할 수 있다. 다만, 법령 ∙ 정관이나 이사회 규정에서 정하는 주요한 사항은 제외한다.

2. 이사회의 구성 및 운영

① 회사는 3인 이상 9인 이하의 이사를 두고 주주총회에서 이를 선임한다.
② 이사회는 독립적이고 실질적인 경영감독 기능을 위해 사외이사의 수를 전체 이사 수의 과반으로 구성한다.
③ 이사회는 이사회 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 아니한다.
④ 이사회 의장은 이사회를 소집 및 주재하며, 이사회의 역할이 모든 측면에서 효과적으로 수행되도록 조치한다.
⑤ 이사회는 의결권 있는 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 결의하되, 의안에 관하여 이해관계가 있는 이사는 의결권을 가지지 아니한다.
⑥ 이사회는 월1회 정기적으로 개최하는 것을 원칙으로 하되 안건 및 일정 등에 따라 조정이 가능하며 필요한 경우 임시 이사회를 개최한다.
⑦ 이사회의 원활한 운영을 위하여 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회운영규정을 제정한다.
⑧ 이사는 필요 시 원격통신수단을 활용하여 이사회에 참여할 수 있다.
⑨ 회사는 이사회 회의마다 의사록을 작성하고 회의내용을 보관한다.

3. 이사의 선임 및 후보추천

① 사외이사를 제외한 이사는 이사회의 추천으로 주주총회에서 선임한다.
② 사외이사는 사외이사후보추천위원회의 추천으로 주주총회에서 선임한다.
③ 대표이사는 주주총회에서 선임된 이사 중에서 이사회의 결의에 의하여 선임한다.

4. 이사의 자격

① 이사는 관련 법령에서 정한 자격기준에 부합하고, 모범적인 윤리의식과 직업의식 및 정직성을 가져야 하며, 전체주주와 이해관계자의 권익을 균형 있게 대변할 수 있어야 한다.
② 이사는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 교육수준, 장애 여부 등의 요소에 차별 받지 않아야 하며, 기업가치의 향상과 주주권익 제고에 기여할 수 있어야 한다.

5. 이사의 책임

① 이사는 선량한 관리자로서의 주의의무와 충실의무에 따라 직무에 임하여야 하며, 다양한 정보를 바탕으로 충분한 시간 및 노력을 투입하여 합리적 의사결정을 하여야 한다. 또한 이러한 이사의 경영판단은 존중되어야 한다.
② 이사는 직무상 얻어진 정보를 외부에 누설하거나, 개인의 이익을 위해 사용하여서는 안된다.
③ 이사가 법령이나 정관을 위반하거나 그 임무를 소홀히 한 때에는 회사에 대하여 손해배상책임이 있으며, 이사에게 악의나 중과실이 있는 때에는 제3자에 대해서도 연대하여 손해배상책임을 진다.
④ 이사 자신의 개인적 이해에 직, 간접의 영향을 미칠 수 있는 경우에는 이와 관련된 의사결정 과정에 참여하지 않아야 한다.
⑤ 회사는 회사의 비용으로 이사를 위한 임원배상책임보험에 가입할 수 있다.

6. 이사회 내 위원회

① 이사회는 업무수행의 전문성과 운영의 효율성을 높이기 위하여 이사회 내 위원회를 설치, 운영할 수 있다.
② 위원회의 위원은 과반수를 사외이사로 구성한다.
③ 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대해서는 명문으로 규정한다. 또한 이사회로부터 위임된 사항에 대한 위원회의 결의는 이사회 결의와 동일한 효력을 가진다.

7. 사외이사

① 사외이사는 경영/경제, 회계/재무, 법률, 행정 등 관련 분야에 대한 전문지식이나 실무적 경험이 풍부한 자로서 회사와 중대한 이해관계가 없으며 독립적인 의사결정을 할 수 있어야 한다.
② 사외이사는 이사회 활동을 통해 회사의 주요 의사결정에 독립적으로 참여하고, 경영진을 감독한다.
③ 사외이사는 직무수행에 필요한 정보의 제공을 회사에 요청할 수 있으며, 필요한 경우 정해진 절차에 따라 회사의 비용으로 임직원이나 외부 전문가 등의 지원을 받을 수 있다.

Ⅲ. 감사기구열기

1. 감사위원회

① 감사위원회는 독립성을 유지하기 위해 총 위원의 3분의2 이상을 사외이사로 구성하며, 전문성을 위해 회계 또는 재무 전문가를 1인 이상 포함한다.
② 이사감사위원회는 기업회계/재무활동에 대한 업무감사 및 조사, 이사 및 경영진의 업무 활동에 대한 적법성 감사, 내부회계관리제도 검토 및 평가, 기타 법령 및 정관과 감사위원회운영규정에서 정하는 사항을 수행한다.
③ 감사위원회는 분기1회 이상 개최하고, 필요한 경우 이사, 경영진 또는 내부감사부서의 장 및 외부감사인 등 관련자의 출석을 요구할 수 있다.
④ 감사위원회는 감사업무에 필요한 정보를 회사에 요구할 수 있으며, 필요한 경우 외부 기관 및 전문가 등에게 회사의 비용으로 자문을 요청할 수 있다.
⑤ 감사위원회는 회의에 대한 의사록을 작성한다.

2. 외부감사인

① 외부감사인은 회사와 경영진 및 특정 주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.
② 외부감사인은 외부감사활동 중 확인한 중요사항 등을 감사위원회에 보고하여야 한다.
③ 외부감사인은 주주총회에 참석하여 감사보고서에 관한 주주의 질문이 있는 경우에 성실히 답변하여야 한다.

Ⅳ. 이해관계자열기

① 회사는 고객, 직원, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자에 대하여 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하기 위해 노력한다.
② 회사는 법령이나 계약에 의한 이해관계자의 권리를 충실히 보호하기 위해 최선을 다한다.
③ 회사는 법령이 허용하는 범위 내에서 이해관계자의 권리보호에 필요한 정보를 제공한다.

Ⅴ. 공시열기

① 회사는 정기적으로 사업보고서, 반기보고서 및 분기보고서 등을 작성하여 공시하며, 정기공시 외에도 주주 및 이해관계자에게 중대한 영향을 미칠 수 있는 사항은 신속하고 성실하게 공시한다.
② 회사는 중요한 기업정보의 공개범위나 공개시기에 있어 특정인을 우대하거나 차별하지 않으며, 모든 이해관계자들이 동시에 접근할 수 있도록 공시한다.
③ 회사는 공시내용을 이해하기 쉽게 작성하고, 이해관계자가 이용하기 용이하도록 노력한다.
④ 회사는 공시책임자를 지정하며, 회사의 중요한 정보가 공시책임자에게 신속히 전달될 수 있는 체계를 갖춘다.
⑤ 회사는 지배주주 및 그 특수관계인의 주식소유 현황을 구체적으로 공시한다.

준법경영 실천 방안

1. 공정한 거래질서 확립

KCC의 모든 임직원은 대한민국과 해외법인 주재국의 반독점 및 공정거래 법규와 회사가 마련한 가이드라인을 준수합니다.
반독점 및 공정거래 법규를 위반하는 경우, 회사는 과징금과 벌금, 손해배상 책임을 지며 해당 임직원도 벌금 또는 징역형에 해당하는 처벌을 받을 수 있고, 무엇보다 회사의 기업가치 하락으로 이어져 막대한 손실을 입을 수 있다는 점을 명심하고 업무에 임해야 합니다. 국내 반독점 · 공정거래 법규의 주요내용 및 가이드라인은 다음과 같습니다.

공정거래 주요법규와 주요내용 및 가이드라인 정보 제공
주요법규	주요내용 및 가이드라인
공정거래법	불공정거래행위 금지 : 거래상의 지위를 이용하여 협력업체에게 불이익을 주는 행위를 하지 않습니다(거래거절, 차별적 취급, 거래강제, 거래상 지위남용, 구속조건부 거래, 재판매가격 유지 행위). 시장지배적 사업자의 지위남용 금지 : 시장지배적 사업자에 해당하는 경우 가격이나 용역의 대가를 부당하게 결정·유지·변경 하거나, 다른 사업자의 사업활동을 부당하게 방해하거나 새로운 경쟁사업자의 참가를 부당하게 방해하는 행위를 해서는 안되며, 부당하게 경쟁사업자를 배제하기 위해 거래하거나 소비자의 이익을 해치는 행위를 해서는 안됩니다. 부당공동행위 금지(담합) : 경쟁사와 가격, 생산/판매 물량, 거래지역/상대방 제한 등 경쟁을 제한하는 사항을 합의하지 않으며, 직·간접적으로 이러한 사항들에 영향을 미칠 수 있는 민감한 정보를 교환하지 않습니다. 부당공동행위 금지(입찰담합) : 입찰과정에서 다른 사업자와 낙찰예정자, 투찰가격 등을 사전에 합의하지 않고, 경쟁사와 입찰정보를 공유하지 않습니다. 경제력 집중 억제 : 계열회사간 부당한 내부거래를 해서는 안되며, 계열회사 간 내부거래 시 반드시 지속가능경영위원회의 승인을 얻어 거래해야 합니다.
하도급법	계약서 작성, 교부 및 보존의 의무를 준수하고, 부당대금결정, 대금지급 지연, 부당특약, 부당감액, 부당한 발주취소·수령거부·반품을 하지 않습니다. 협력업체에게 기술자료의 제공을 요구하지 않고, 필요 시 비밀유지계약을 반드시 체결하며 기재된 목적 외에는 사용하지 않습니다.
대리점법	계약서 작성, 교부 및 보존의 의무를 준수하고, 구입강제, 이익제공 강요, 판매목표 강제, 불이익 제공, 경영활동 간섭 등을 하지 않습니다.
기타법률	약관법, 표시·광고법, 소비자기본법, 제조물책임법 등에 사업자가 이행하여야 할 의무사항과 금지사항을 준수합니다.

2. 지식재산 보호

지식재산권에는 저작권, 특허권, 상표권 외에 외부에 공개하지 않고 비밀로 관리하는 영업비밀 등 다양한 형태가 있으며 이들의 개념과 범위를 이해하고 관련법규 및 회사가 마련한 가이드라인에 따라 공정하고 정직한 방법으로 비교우위를 차지하기 위해 노력하여야 합니다.
회사의 기밀정보를 사전 허가 없이 열람, 인쇄, 복사, 촬영, 전송, 전달해서는 안됩니다.
회사의 기밀정보를 관리하는 1차적인 책임은 팀장과 팀을 관할하는 임원에게 있습니다. 따라서, 팀장과 임원은 기밀정보 관리 시 부여된 권한을 적극 행사하여 회사의 지식재산을 보호해야 합니다.
회사의 기밀정보를 사전 허가 없이 외부로 유출해서는 안되며 업무와 무관한 목적으로 보관·활용하지 않습니다.
퇴사시에는 본인이 가진 모든 문서를 목록으로 작성하여 회사에 반납하고 외부로 반출하지 않습니다.
경쟁사, 협력업체 및 타사의 지식재산을 침해하거나 영업비밀을 부정한 방법으로 취득·사용·공개하지 않습니다.
경쟁사 임직원에게 접근하여 금품 등의 이득을 제공 또는 보장하고 영업비밀 등을 요구하는 행위를 하지 않습니다.
신규채용 시 경쟁사나 협력업체의 지식재산을 침해할 목적으로 이들의 전·현직 임직원에게 접근하여 채용을 담보로 영업비밀 등을 요구하는 행위를 하지 않습니다.
대리인 또는 컨설턴트를 고용하여 타사의 지식재산을 침해하지 않습니다.

3. 반부패 및 뇌물방지

KCC의 모든 임직원 및 제3자 대리인은 반부패 및 뇌물방지 관련 법규를 준수하고 회사가 마련한 가이드라인에 따라 업무를 수행하여야 합니다.
반부패 및 뇌물방지 관련 법률을 회피할 목적으로 제3자 대리인을 이용하거나 편법적인 방법을 동원하여 목적을 달성하는 행위를 하지 않습니다.
국내·외 공무원과 법률로 금지된 자에 대하여 부정한 청탁을 하거나 금품 등을 제공하지 않습니다.
직접적으로 업무와 연관되지 않은 공무원 등에 대하여 금품을 제공하는 경우 또는 외부 기관에 대한 대외기부 및 후원시에도 사전에 Compliance 절차를 준수합니다.
국내 청탁금지법 및 국제 반부패 관련 법규(미국 해외부패방지법(FCPA, Foreign Corrupt Practice Act)과 영국 뇌물방지법 (UK Bribery Act) 등) 및 국외 주재국의 반부패 관련 법규를 준수합니다.
당사의 고객, 거래처 등 이해관계자에게 뇌물, 선물, 향응, 접대 등 금전 또는 비금전적 어떠한 형태의 불법적, 비윤리적 이익을 요구하거나 제공하는 행위를 하지 않습니다. 또한, 부패 정황을 포착하였음에도 KCC에 이익이 된다고 이를 무시하지 않습니다.
당사의 임직원 등은 개인자격이 아닌 회사를 대리하여 정치활동을 하지 않습니다. 또한, 임직원 간에 다른 정치적 견해를 존중하여야 하며, 특정 정당이나 정치인에 대한 지지, 기부, 지원 등을 강요하지 않습니다.
반부패 관련 법규 또는 정책의 위반을 인지하였거나 의심 정황을 발견한 경우 즉시 관련 사실을 회사에 신고합니다.

윤리경영 실천 방안

1. 이해충돌 방지

본인 또는 가족이 회사와 거래하는 등 금전적인 영향을 받는 경우, 반드시 사전에 혹은 알게 된 즉시 관련 사실을 회사에 고지해야 합니다.
업무상 알게 된 정보나 회사의 사업기회를 개인적인 이익수단으로 사용하는 행위를 하지 않습니다.
회사의 자산은 합법적으로 업무와 관련된 목적에만 사용하며, 사적 용도로 사용하지 않습니다.

2. 공정한 거래 및 경쟁, 문서 작성

고객, 공급사, 경쟁사 및 타사의 임직원을 정직하고 공정하게 대하고, 법과 시장의 경쟁질서를 준수하며 정당하게 경쟁합니다.
제3자와 공모하여 불공정한 담합 및 기타 거래를 조작하는 행위를 하지 않습니다.
구매 및 조달에 관여하는 임직원 등은 업무 시 청탁에 의해서가 아닌 품질, 가격 등 공정한 경쟁원칙을 준수하여야 합니다.
이해관계자들이 회사의 사업활동을 투명하게 이해할 수 있도록 당사의 사업기록은 국내·국제 기준 및 제반 법규에 따라 정확하고 정직하게 작성되어야 합니다.
회계·재무자료, 실험결과, 기타 모든 자료 작성에 있어 그 기록의 내용이 어떠한 것이든 거짓으로 작성하거나 내용을 조작하지 않습니다.
비용 상환에 대한 모든 신청은 영수증을 포함하여 반드시 완전한 증빙을 갖추어야 하며, 그 비용은 업무 목적으로만 사용되어야 합니다.

3. 임직원 상호 존중 및 건전한 근무환경 조성

임직원 간에는 상호 신뢰를 기반으로 수평적 관계를 통해 원활하게 의사소통 합니다.
임직원 간 또는 업무상 접촉하는 모든 제3자에 대한 명예훼손과 모욕을 해서는 안되며, 인종, 피부색, 종교 혹은 종교적 신념, 성(임신, 출산, 모유수유 혹은 연관된 의학적 질환 포함), 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신국가, 혈통, 나이, 장애, 혼인 여부 및 기타 법률로 금지된 것 등을 포함하여 어떠한 요인으로도 차별하지 않습니다.
직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않으며, 동료 간에도 불쾌하고 적대적인 업무 환경을 야기하는 행위를 하지 않습니다.
사업장 내·외에서 무기를 휴대해서는 안되며, 임직원 및 업무상 접촉하는 모든 제3자에게 폭력 또는 위협을 가하는 행위를 하지 않습니다.
사전 허가 없이 사업장 내에서 음주를 하지 않으며, 어떠한 경우라도 불법적인 약물을 소유, 사용 및 판매, 제공하는 행위를 하지 않습니다.

KCC 환경경영정책

KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념 아래 환경친화적 활동을 통해 지속가능한 기업으로의 성장을 목표로 한다. KCC는 환경경영정책의 수립을 통해 환경적 책임과 역할을 다할 뿐만 아니라 공급망 및 비즈니스 전체에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하여 지속가능한 기업으로 성장하고자 한다. KCC 본사, 국내외 생산 및 판매법인, 자회사는 본 정책에 따라 업무를 수행한다. 또한, 협력사, 합작투자사(Joint Venture) 등에 대해서는 본 정책을 준수하도록 권장한다.

제 1조 생산

① KCC는 생산시설 가동 및 유지∙보수 시 발생할 수 있는 유해 물질 배출을 최소화하여 환경오염을 방지하도록 노력한다.
② 환경과 관련된 국제 기준, 관계법령을 숙지하고 사내 규정 및 기준을 마련하며, 생산 및 사업시설을 효율적으로 관리하기 위한 프로세스를 갖추도록 감독한다.

제2조 연구개발

① KCC는 환경 관련 이슈가 사업에 미치는 위기와 기회요인을 인지하고 환경적 영향을 최소화할 수 있는 환경친화적 제품 개발에 노력한다.
② 제품의 환경성을 평가하고 정량화하여 환경적 영향을 최소화하도록 노력한다.

제3조 유통 및 물류

① KCC는 운송과정에서 발생될 수 있는 환경오염을 방지하기 위하여 노력한다.
② 효율적 물류 운영 관리, 재고 최적화 관리를 통해 환경오염 방지 및 에너지 절감에 노력한다.

제4조 공급망 관리

① KCC는 신규 협력회사 선정 시 환경 관리 수준을 감안하여 환경 영향을 최소화하도록 노력한다.
② 협력회사의 환경경영 활동을 지원하며, 공급망 전체의 환경 위험 감소를 위해 노력한다.

제5조 온실가스 및 에너지 관리

① KCC는 온실가스 배출과 에너지 소비량을 정량화하여, 정기적인 배출 실적을 모니터링 한다.
② 온실가스 배출 저감 및 에너지 효율성 개선을 위한 투자를 통해 기후변화 영향을 최소화한다.

제6조 폐기물 관리

① KCC는 기업 활동에서 발생되는 환경영향을 파악하여 효율적인 폐기물 관리를 위해 노력한다.
② 생산활동으로 인해 발생되는 폐기물의 재활용 및 재사용을 촉진하여 폐기물의 양을 최소화하도록 노력한다.

제7조 수자원 관리

① KCC는 사업장 내 수자원의 효율적인 사용, 재활용률 향상, 배출량 절감 등을 위해 노력한다.
② 주기적인 모니터링과 설비의 성능 유지를 통해 환경영향을 최소화하기 위해 노력한다.

제8조 유해물질 관리

① KCC는 환경 및 건강상의 위해를 초래할 수 있는 유해물질 발생을 최소화하기 위해 노력한다.
② 유기용제 및 VOC 배출 저감을 통해 유해물질 관리를 지속적으로 전개한다.

제9조 생물 다양성

① KCC는 자연 생태계의 복원과 생물 다양성 보전의 중요성을 인지하고, 부정적인 영향을 최소화하기 위한 생태계 보전 방안을 적극적으로 연구한다.
② 환경 및 생물 다양성에 대한 사업의 잠재적 영향을 인지한다.

제10조 산림벌채 금지

① KCC는 생태계 보호를 위해 산림파괴 방지에 앞장서며, 지구를 보호하는 정책을 지속적으로 전개하도록 노력한다.
② 친환경 경영시스템을 통해 협력업체와 함께 산림파괴 방지에 노력한다.

제11조 환경정보 공개

① KCC는 환경친화적 경영활동의 성과를 이해관계자에게 투명하게 공개한다.
② 전 임직원을 대상으로 환경교육 및 환경보전 의식 향상을 위한 기회를 제공한다.

KCC 인권경영정책

제 1장. 총칙

가. 제정 목적

KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념을 바탕으로, 글로벌 응용소재화학기업으로서 모든 경영 활동의 근간에 인권 보호를 최우선 가치로 두며 사회적 책임을 다할 것을 선언한다. 본 정책은 KCC의 모든 사업 부문과 가치사슬 전반에서 발생할 수 있는 잠재적 인권 리스크를 사전에 식별하고, 인권 침해를 예방 및 완화함으로써 안전한 근무 환경을 조성하고 지속가능한 기업으로의 성장을 실현하는 것을 목적으로 한다. 회사는 임직원, 비즈니스 파트너, 지역사회를 포함한 모든 사내·외 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하기 위한 사회적 책임을 다할 것을 약속한다.

본 인권경영정책은 아래 명시된 국제 인권 표준 및 가이드라인을 지지하고 준수한다.

세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR)
UN 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)
국제노동기구(International Labour Organization, ILO) 직장 내 기본 원칙 및 권리 선언
국제노동기구(International Labour Organization, ILO) 핵심 협약 (결사의 자유, 강제노동 금지, 아동노동 철폐, 차별 금지 등)
OECD 다국적기업 가이드라인
OECD 책임있는 비즈니스 실사 가이드라인
책임감 있는 비즈니스 연합(RBA) 행동규범
UN 글로벌 콤팩트(UNGC) 10대 원칙
UN 아동권리협약(Convention on the Rights of the Child)
UN 여성차별철폐협약(CEDAW, Convention on the Elimination of Discrimination against Women)
UN 원주민 권리 선언(UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples)
UN 여성과 아동의 인신매매 방지, 억제 및 처벌을 위한 의정서 (Protocol to Prevent, Suppress and Punish)

나. 적용 범위

본 정책은 KCC 본사와 국내외 법인, 자회사 및 합작투자사를 포함한 실질적인 경영권을 행사하는 모든 관계사에 적용되며, 고용형태와 근로 기간에 관계없는 모든 구성원을 대상으로 한다. 나아가 원자재 공급사를 포함한 모든 공급업체, 협력업체, 계약업체 등 비즈니스 파트너와 공급망 전반의 주체들이 본 정책의 원칙을 존중하고 준수할 것을 요구하며, 소비자 및 지역사회 구성원 등 KCC의 공급망 내 영향을 주고받는 모든 사내·외 이해관계자들로 그 적용 범위를 확장하여 운영한다. KCC의 모든 임직원은 위의 이해관계자를 대할 때 본 정책이 담고 있는 원칙을 성실히 이행하며, 공급망 내 모든 주체가 인권 보호의 수혜 대상이 될 수 있도록 책임 있는 경영 활동을 지속할 것을 약속한다.

또한, 본 정책은 KCC의 모든 임직원과 협력사에 법적 효력을 갖는 계약, 규정 및 지침에 반영된다.

다. 용어의 정의

본 정책에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같다.

① 인권(Human Rights): 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGP), ILO 핵심협약 등 국제 인권 기준과 각 국가 법령에서 보장하는 인간의 존엄과 가치에 관한 기본적 권리를 의미한다.
② 이해관계자(Stakeholder): 기업의 사업활동으로 인해 인권에 영향을 받거나 영향을 미칠 수 있는 모든 개인 또는 집단을 의미한다.
③ 인권실사(Human Rights Due Diligence): 경영활동 전반에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 식별하고, 이를 예방 및 완화하며, 실제 발생한 침해에 대해서는 구제 조치를 취하고 그 결과를 대내외에 공유하는 일련의 과정을 의미한다.
④ 인권영향평가(Human Rights Impact Assessment): 회사의 사업, 제품, 서비스 또는 관계 활동이 이해관계자의 인권에 미칠 실제적 및 잠재적 영향을 식별, 분석하고 평가하는 절차를 의미한다.
⑤ 취약 계층(Vulnerable Group): 아동, 여성, 임신 및 수유 근로자, 장애인, 외국인 근로자, 파견 및 하청 근로자 등 인권 침해 위험에 상대적으로 더 많이 노출되어 있거나 피해 발생 시 회복이 어려운 집단을 의미한다.

제 2장. 인권경영 기본원칙

가. 인도적 대우

회사는 모든 이해관계자를 인격적으로 존중하며, 임직원이 상호 존중과 신뢰의 문화 속에서 동등한 기회를 통해 성장할 수 있도록 지원한다. 회사는 정신적이거나 육체적인 강압, 학대, 불합리한 대우 등 비인도적인 행위가 일체 발생하지 않도록 노력한다. 특히, 폭력, 성폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 욕설, 괴롭힘, 공개적 수치심 부여 등 근로자의 존엄성을 침해하는 비인격적 행위에 대해서는 무관용 원칙을 적용하여 내부 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.

또한, 모든 임직원 및 이해관계자에게 공정한 절차에 따른 징계와 고충 처리권을 보장하며, 인권 침해 또는 고충 사례 발생 시 「인권실사지침」 및 관련 법규에 기반한 합리적인 절차를 거쳐 실효성 있는 구제 및 시정 조치를 수행하도록 한다.

나. 아동노동 금지

회사는 가치사슬 전 단계에서 아동 노동을 엄격히 금지하며, 15세 미만 또는 해당 국가의 법정 최저 고용에 미달하는 아동을 고용하지 않는다. 이를 위해 철저한 연령 검증 프로세스를 통해 채용 시 모든 근로자에 대한 연령을 적절한 방법으로 검증한다.

아동 노동이 확인될 경우 아동의 권익 보호를 최우선으로 하여 즉각 고용을 중단하되, 아동의 의사에 따라 거주지 복귀 지원, 건강 검진 실시, 의무 교육 이수 지원 등을 통해 실효성 있는 구제 조치를 병행한다. 또한, 과거 아동 노동 대상자가 법정 고용 연령에 도달한 후 자발적인 재입사를 희망할 경우 어떠한 차별이나 불이익 없이 채용을 보장한다.

18세 미만의 연소 근로자 및 학생 근로자를 고용하는 경우, 각 국가의 관련 법령을 준수하며 건강과 안전을 위협할 수 있는 위험·유해 업무에서 배제한다. 또한, 야간 및 연장 근로를 금지함으로써 근로자의 신체 및 정신적 보호를 도모한다.

특히 학생 근로자 등 학습자에 대해서는 학업과 교육 기회가 보장될 수 있도록 교육 목적에 부합하는 업무를 부여하고, 동일한 노동에 대해서는 고용 형태와 관계없이 정규직과 동등한 수준의 보상을 지급함으로써 학습권과 근로권이 균형 있게 보장되도록 한다.

다. 강제노동 금지

회사는 구성원의 자유의사에 기반한 노동을 보장하며, 노예제도 및 인신매매를 포함한 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않는다. 근로자는 채용, 배치, 이전 및 귀국 등 고용 전 과정에서 어떠한 채용수수료 또는 관련 비용도 부담하지 않으며, 해당 비용은 전적으로 고용주가 부담한다. 또한 회사는 여권, 신분증, 은행카드를 비롯한 개인 문서 보관, 보증금 또는 담보 요구, 이동 및 퇴사에 대한 부당한 제한 행위를 일절 금지한다. 근로자는 합리적인 사전 통지 절차를 거쳐 자유롭게 근로관계를 종료할 권리를 가지며, 회사는 이를 이유로 어떠한 고용상 불이익도 부과하지 않는다.

아울러, 회사는 채무로 인한 근로자 종속 및 강제노동 발생 가능성을 인식하고, 근로자의 자유로운 근로관계가 침해되지 않도록 한다. 사내대출을 포함한 모든 재정적 지원은 근로자의 자발적 의사에 따라 이루어지며, 채무 여부를 이유로 한 이동·퇴사 제한 또는 고용상 불이익은 금지된다.

라. 차별금지 및 다양성 존중

회사는 인종, 성별, 성적 지향, 장애 유무, 연령, 민족 및 국적, 종교, 임신 및 혼인 여부를 포함한 가족 현황, 노조 가입 여부, 사회적 신분, 정치적 견해, 보훈 상태 등을 이유로 채용, 승진, 보상, 교육 기회 등 고용 관행 전반에서 어떠한 형태의 차별도 허용하지 않는다.

회사는 구성원의 다양성을 존중하며, 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)의 가치를 기반으로 사회적 소수자에게 동등한 기회를 보장하는 조직문화를 조성한다. 특히 동일한 업무와 자격에 대해서는 성별 등을 이유로 차등을 두지 않고 동등한 보상을 지급하는 ‘동일 노동 동일 보상’ 원칙을 고수한다. 또한 차별 방지 원칙의 실효성을 확보하기 위하여 채용, 보상, 승진, 훈련, 복리후생, 징계 등 인사 시스템 전반을 연 1회 이상 정기적으로 점검하고, 식별된 리스크는 즉시 개선함으로써 차별 없는 근무 환경을 조성한다.

나아가 회사는 모든 임신 및 수유 근로자의 인권과 건강권을 보호하며, 유해하거나 위험한 업무로부터 보호받을 수 있도록 정기적 작업 적합성 평가 등 필요한 조치를 시행한다. 위험 요인이 식별될 경우 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 적절한 직무 조정을 보장하고, 사업장 내에 사생활이 보호되는 청결하고 안전한 휴게 및 수유 공간을 마련하여 실질적인 모성 보호를 실천한다.

동시에 회사는 모든 구성원의 종교적 관습을 존중하고, 합리적인 범위 내에서 필요한 편의를 제공한다. 종교적 배려 요청이 있을 경우 「종교 및 문화 관습 배려 지침」에 따라 기도 시간 보장, 휴식 시간 조정, 종교적 의복 착용 허용 등 관련 사항을 검토한다. 정당한 편의 제공을 요청하거나 수혜를 받는 근로자에 대한 어떠한 형태의 차별이나 보복 행위도 엄격히 금지한다.

마. 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지

직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적∙정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위를 금지한다. 또한 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 교육을 진행하는 등 피해 방지를 위해 노력하고, 누구나 피해를 제보할 수 있는 채널을 구축하여 피해 사례 발생 시 피해자를 보호하고 적절한 징계 및 구제 조치를 진행한다.

바. 근로조건 준수

회사는 사업을 영위하는 국가별 노동관계법을 엄격히 준수하며, 근로자의 삶의 질 향상을 위한 근로조건 제공을 위해 노력한다. 근로시간은 현지 법정 근로시간을 준수하되, 초과근무를 포함하여 주당 60시간을 초과하지 않으며 응급·비상 상황을 제외하고는 7일마다 최소 1일의 휴일을 보장한다.

회사는 모든 임직원에게 사업을 영위하는 국가 및 지역의 법규에 따른 최저임금 이상의 임금을 급여명세서와 함께 지급하도록 한다. 모든 초과근무는 근로자의 자발적 동의를 바탕으로 수행되어야 하며, 초과근무 시 관련 법규에 따른 적법한 수당을 급여명세서와 함께 지급한다.

사. 결사의 자유 및 단체 교섭권 보장

회사는 모든 임직원의 근로 선택의 자유를 존중하며, 각 국가의 노동관계법에 따른 결사의 자유와 단결권, 단체교섭권을 보장한다. 임직원은 보복, 위협 또는 괴롭힘에 대한 두려움 없이 자신의 견해나 우려 사항을 경영진에 자유롭게 전달할 수 있으며, 회사는 노동조합 가입이나 활동 등을 이유로 어떠한 부당한 처우나 차별도 허용하지 않는다.

현지 법규에 따라 결사의 자유가 제한되는 경우에도, 회사는 노사협의회 등 법이 허용하는 합법적인 근로자 대표 기구를 통해 임직원의 의견을 경청하고 실질적인 소통 환경을 조성한다.

아. 임직원 안전보건

회사는 모든 임직원에게 안전하고 건강한 작업환경을 제공할 책임을 인식하며, 전 사업장에 걸쳐 산업안전보건 관련 지침을 마련하고 관리 체계를 운영한다.

회사는 작업장 내 잠재적 위험 요인을 식별하고 사고를 예방하기 위한 적절한 안전 조치를 시행하며, 안전 수칙이 준수될 수 있도록 필요한 기준과 체계를 마련한다. 또한 회사는 개인 보호장비 제공과 안전보건 관련 교육 등 필요한 지원을 통해 임직원이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하며, 임신 및 수유 근로자, 장애인 등 취약 근로자의 신체적 특성을 고려한 보호 기준을 마련하여 안전과 건강권을 보장한다.

임직원은 생명 또는 안전에 중대한 위험이 있다고 판단되는 경우 해당 업무를 중단하고 위험으로부터 벗어날 권리를 가지며, 회사는 이러한 권리 행사에 대하여 어떠한 보복이나 불이익도 허용하지 않는다.

자. 개인정보 및 디지털 권리 보호

회사는 임직원, 고객, 비즈니스 파트너 등 모든 이해관계자의 개인정보를 소중한 자산으로 인식하고 이를 철저히 보호한다. 개인정보의 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유 시 관련 법규와 사생활 보호 표준을 준수하며, 당사자의 동의 없이 정보를 제3자에게 공개하지 않는다. 또한 디지털 기술과 데이터 활용 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해를 예방하기 위해 책임 있는 운영 체계를 갖추며, 표현의 자유와 디지털 접근성을 보장한다.

차. 협력사 인권경영

회사는 우월적 지위를 이용하여 협력사와 불공정하거나 부정한 거래를 하지 않으며, 협력사를 동등한 파트너로 존중하여 공정하고 투명한 거래 관계를 유지하기 위해 노력한다. 이 과정에서 계약 내용을 일방적으로 변경하거나 부당한 조건을 강요하지 않으며, 대금은 계약 조건에 따라 적기에 지급함으로써 협력사의 경영 안정성과 권리를 보호한다.

또한 회사는 공급망 전반에서 발생 가능한 인권 리스크를 예방하기 위하여 협력사가 인권 및 윤리 경영 체계 도입하고 실천할 수 있도록 적극적으로 소통하고 지원한다. 특히 협력사와의 계약 시 인권 관련 법규, 본 인권경영정책 및 협력회사 행동규범 준수 의무를 계약서에 명시하고, 협력사의 이행 현황을 정기적으로 점검함으로써 공급망 내 인권 리스크를 사전 예방한다.

카. 지역주민 및 취약 계층 인권 보호

회사는 경영활동 전반에서 지역사회와 아동, 여성, 장애인, 이주 근로자 등 취약계층의 인권과 안전이 침해되지 않도록 관리한다. 특히 사업 운영 과정에서 발생할 수 있는 지역주민의 안전보건상의 위험과 생활 및 거주 환경에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위해 노력하며, 사회적 소수자의 인권을 존중하기 위한 적극적인 배려를 실천한다.

또한 회사는 지역사회에 미치는 환경 및 사회적 영향을 종합적으로 고려하여 사업 운영과 관련된 지역주민의 의견과 우려사항을 정기적으로 소통하고, 합리적인 범위 내에서 이를 사업 운영에 반영한다.

타. 원주민 권리 보호

회사는 사업을 영위하는 지역 내 원주민의 고유한 권리와 전통적 문화를 존중하며, 토지, 자원, 문화 및 전통 생활 방식 등 원주민의 권리에 중대한 영향을 미치는 의사결정을 진행하는 경우 자유의사에 따른 사전 인지 동의(Free, Prior, Informed Consent, FPIC)를 확보할 수 있도록 한다.

회사는 원주민의 토지권과 문화적 정체성을 보호하고, 이들의 사회, 경제 및 문화적 권리가 온전히 실현될 수 있도록 지원한다. 또한 사업 활동이 원주민의 문화 유산 및 문화적으로 민감한 지역에 미치는 잠재적 부정적 영향을 사전에 식별하고, 이를 회피하거나 최소화하기 위한 적절한 조치를 취한다.

아울러 회사는 원주민의 비자발적 이주를 초래하지 않도록 사업을 설계하는 것을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 관련 법규 및 국제 기준을 충족하는 재정착 계획을 수립하고 지역사회와의 협의를 통해 이를 추진한다. 회사는 사업 운영 전반에 걸쳐 원주민 및 지역사회가 사업 활동에 관한 충분한 정보를 제공받고, 의사결정 과정에 실질적으로 참여할 수 있도록 지속적인 소통 채널을 보장한다.

파. 고객 인권 보호

회사는 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어 고객의 생명과 건강, 재산 보호를 최우선 가치로 삼는다. 제품의 기획, 설계, 제조, 유통 및 사용의 전 과정에서 발생할 수 있는 안전·건강 상의 위험 요인을 사전에 식별하고 관리하여 제품의 안전성과 신뢰성을 확보한다. 또한 제품의 특성, 올바른 사용 방법 및 안전상 유의사항에 대해 정확하고 충분한 정보를 제공함으로써 고객이 안전하게 제품을 사용할 권리를 지원한다.

하. 환경권 보장 및 기후변화 대응

회사는 환경오염과 기후위기가 인류의 생명과 건강에 직결되는 중대한 인권 문제임을 깊이 인식하며, 모든 이해관계자가 안전하고 깨끗한 환경에서 생활할 권리를 존중한다.

이를 위해 회사는 체계적인 환경경영 방침을 수립 및 운영하며, 경영 활동 전 과정에서 발생하는 부정적 환경 영향을 최소화하기 위해 노력한다. 특히 탄소중립 경영을 통해 기후변화에 적극 대응하고, 심각한 환경 훼손 및 재해를 미연에 방지함으로써 모든 이해관계자의 환경권과 안전하고 지속 가능한 생활 환경을 보장하기 위해 노력한다.

제 3장. 인권경영 시스템

가. 인권경영 거버넌스

① 인권경영 추진 체계

KCC는 인권경영의 실효성과 전문성을 확보하기 위하여 이사회 산하 지속가능경영위원회를 최고 의사결정 기구로 두고 인권경영 거버넌스를 구축하고 운영한다. 지속가능경영위원회는 인권경영 추진 현황을 관리 감독하며, 인권과 관련된 중대 이슈 또는 개선이 필요한 사항을 심의한다. 이 중 경영 전반에 중대한 영향을 미치는 사안은 필요 시 이사회에 보고하고 결의를 거쳐 최종 확정한다.

인권경영정책의 제정 및 개정은 지속가능경영위원회의 결의를 통해 최종 확정된다. 이를 통해 인권 존중에 대한 최고경영진의 책임과 실천 의지를 명확히 한다.

인권경영의 실무적 운영과 이행 감독에 관한 총괄 책임은 인사 임원이 담당한다. 인사 임원은 인권 리스크를 상시 점검하고 중대한 인권 침해 가능성 또는 리스크가 식별되는 경우 신속한 시정과 개선 조치를 주도한다. 또한 인권경영의 이행 성과와 주요 인권 리스크 관리 현황을 연 1회 이상 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고하며, 필요 시 이사회에 보고한다.
② 운영 조직 및 역할

회사는 인권경영의 체계적인 실행과 지속적 개선을 위하여 인사팀을 전담 부서로 지정하여 관련 업무를 수행하도록 한다.

인사팀은 인권경영정책의 집행 및 관리, 인권실사를 포함한 인권 리스크의 평가와 관리, 고충 처리 채널의 구축 및 운영을 담당하며, 임직원 및 협력사를 대상으로 한 인권 인식 제고와 교육 활동을 추진한다. 또한 인권경영 이행 현황을 점검·관리하고, 그 결과를 내부 보고 및 대외 커뮤니케이션을 통해 공유함으로써 인권 리스크의 식별, 예방, 개선 및 보고에 이르는 전 과정을 체계적이고 일관되게 관리한다.

나. 인권 리스크 관리 프로세스

① 목적 및 원칙

KCC의 인권실사는 UN 기업과 인권 이행원칙(UNGP), OECD 책임 있는 기업행동 실사지침, RBA 행동규범을 준거하여 경영활동 전 과정에서 발생할 수 있는 실제 및 잠재적 인권 침해를 식별, 예방 및 완화하는 것을 목적으로 한다. 실사는 정기성, 객관성 및 투명성 확보, 취약 계층 보호 및 이해관계자 참여를 핵심 원칙으로 하며, 구체적인 운영 방식과 세부 절차는 KCC의 「인권실사지침」을 따른다.
② 평가 주기 및 대상

회사는 인권경영정책에 따라 임직원의 인권 침해 가능성을 연 1회 이상 정기적으로 점검하고, 중대 사고 혹은 고위험 신호 발생 등 필요한 경우 수시로 인권실사를 수행한다.

평가 대상은 KCC가 지배 및 관리하는 모든 사업장과 국내외 자회사를 포함하며, 해외 사업장의 경우 현지 법령을 우선 준수하되 본 지침이 더 엄격한 경우 본 지침을 적용한다. 협력사의 경우 거래 금액과 위험도 등을 고려하여 필요 시 평가 범위에 포함될 수 있으며, 공급망 ESG 및 인권실사 절차에 따라 리스크를 평가하고 개선이 필요한 경우 개선 조치를 요구한다.
③ 평가 프로세스

KCC의 인권영향평가 프로세스는 가치사슬 전반의 인권 리스크를 체계적으로 관리하기 위하여 ‘식별 → 평가 → 대응 (개선 및 이행) → 모니터링 → 효과성 평가 → 소통 및 공개’ 단계로 이루어진다. 이는 임직원 설문 및 사업장 자체평가 결과를 기반으로 경영활동이 인권에 미치는 실제적·잠재적 영향을 분석하여 리스크를 식별하고, 도출된 부적합 사항에 대해 구체적인 시정 계획을 수립하여 개선을 이행하는 과정이다.

인권실사 및 관련 활동의 효과성은 연 1회 이상 평가되며, 그 결과를 다음 연도 계획 및 전사 경영 시스템 개선에 반영함으로써 관리 체계의 실효성을 지속적으로 제고한다. 이 과정에서 리스크 발생 가능성과 심각도를 종합한 리스크 매트릭스를 적용해 조치의 우선순위를 결정하며, 필요한 경우 제3자 심사를 병행하여 리스크 관리의 객관성과 전문성을 확보한다.
④ 취약 계층 식별 및 관리

회사는 인권영향평가 및 인권실사 과정에서 임신 및 수유 근로자, 장애인, 외국인 및 이주 근로자, 연소 근로자, 파견 및 하청 근로자, 기숙사 거주자 등 인권 침해 리스크에 노출되기 쉬운 취약 계층을 별도로 식별하여 분석한다.

인권실사를 통해 취약 계층의 인권 리스크를 사전 분석하고, 식별된 고위험 영역은 집중 관리 대상으로 지정하여 집중 관리 및 모니터링, 필요 시 즉시 개선 조치를 시행한다.

실사 중 아동 노동이 확인될 경우 즉시 고용 관계를 종료하되, 아동의 권익 보호를 최우선으로 하여 건강 검진과 의무 교육 이수 지원, 가정 복귀를 위한 보호자 및 아동 권리 단체와의 협력 등 종합적인 구제 조치를 병행하도록 한다.

회사는 원칙적으로 연소 근로자를 고용하지 않는다. 현지 법규에 따라 불가피하게 고용되는 경우에도 야간 및 연장 근로와 유해 업무 배치를 엄격히 금지하고, 학업과 건강권이 침해되지 않도록 특별 보호 조치를 제공한다. 이는 KCC 전 사업장뿐만 아니라 협력사 및 외주업체에도 동일하게 적용되며, 위반 사항이 발견될 경우 즉각적인 시정 조치와 재발 방지 대책 수립을 요구할 수 있다.
⑤ 결과 보고 및 공시

인사팀은 인권실사의 총괄부서로서 각 사업장 및 부서와 협력하여 정기 점검과 현장 실사를 주관하며, 주요 리스크 식별 결과와 개선 성과를 경영진 및 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고하여 의사결정에 반영한다.

인권실사의 결과와 리스크 개선 현황은 KCC 홈페이지와 지속가능성보고서 등 이해관계자가 상시 접근 가능한 채널을 통해 투명하게 공시함으로써 대외 소통을 강화한다.

제 4장. 인권침해 구제 및 보호

가. 인권침해 신고 접수 채널

KCC의 임직원과 사외 이해관계자는 인권침해 및 고충 사례를 회사 홈페이지, Dr.KCC 고충상담 게시판 등 회사가 운영하는 공식 채널을 통해 신고할 수 있다. 모든 신고 채널은 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공되며, 실명 또는 익명 신고가 가능하고 신고인의 신분과 신고 내용은 비밀로 보호된다.

나. 인권침해 신고 처리 절차

인사팀은 접수된 인권침해 사례를 객관적이고 공정성이 확보된 절차에 따라 조사하며, 필요 시 법무부서 및 외부 전문가와 협력하여 적절한 구제 및 개선 방안을 마련한다.

회사는 조사 과정 전반에서 피해자의 권익 보호를 최우선으로 고려하며, 조사 결과에 따라 가해 행위가 확인된 경우 관련 규정에 따라 징계 등 합당한 조치를 취한다.

또한 기업의 명성 및 평판에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사안에 대해서는 지속가능경영위원회 또는 ESG실무협의회에서 해당 사안을 공유하고 필요한 조치를 논의할 수 있다.

다. 인권침해 신고자 보호

신고인의 신분은 어떠한 경우에도 공개되지 않으며, 신고를 이유로 어떠한 불이익이나 2차 피해도 발생하지 않도록 필요한 보호 조치를 시행한다.

회사는 피해자, 목격자 및 제보자를 포함한 모든 관련자가 보복, 차별 또는 불리한 처우를 받지 않도록 제도적 보호 장치를 마련한다.

제 5장. 교육 및 확산

가. 인권경영 교육

KCC는 전 임직원을 대상으로 정기적으로 인권경영 교육을 실시하며, 신규 입사자와 관리자를 대상으로는 의무 교육 과정을 운영한다. 교육 내용에는 차별금지, 직장 내 괴롭힘 예방, 강제·아동노동 금지, 산업안전보건, 개인정보 보호 등 주요 인권 이슈를 포함한다.

회사는 필요 시 외부 전문가와 협력하여 교육의 전문성과 효과성을 제고하며, 교육 종료 후 효과성을 평가하고 그 결과를 기록·분석하여 향후 교육 계획 수립에 반영한다. 또한 협력사 임직원에게도 인권경영 교육 참여 기회를 제공함으로써 공급망 전반으로 인권 존중 문화를 확산한다.

나. 인권경영 내재화 및 확산

회사는 인권경영정책, 실행계획, 인권 리스크 평가 절차 및 주요 결과를 임직원을 포함한 협력사, 공급사, 판매·서비스 조직, 하청업체 등 관련성과 필요성을 고려하여 적정 범위 내에서 공유하기 위해 노력한다. 협력사와 계약 체결 시에는 인권경영정책 및 협력사 행동규범에 따른 인권·노동 기준 준수를 계약 조건에 반영하는 것을 원칙으로 하며, 필요 시 협력사의 이행 현황을 점검할 수 있다.

인권과 관련한 중대한 우려 사항이 확인될 경우, 회사는 협력사와 협의하여 시정계획 수립 및 이행을 요청할 수 있으며, 시정조치가 이루어지지 않거나 중대한 위반이 반복되는 경우 관련 내부 규정에 따라 거래 조건 조정 등 필요한 조치를 검토한다.

다. 이해관계자 소통

회사는 최신 인권경영정책을 회사 홈페이지 등 이해관계자가 상시 접근 가능한 채널을 통해 투명하게 공개하고, 이해관계자의 의견을 반영하여 정책을 정기적으로 검토 및 개정한다. 이를 통해 전사 인권경영 시스템의 실효성을 높이고 지속적인 개선을 도모한다.

경영진은 인권 존중의 원칙과 회사의 기대 수준을 모든 임직원 및 공급망, 비즈니스 파트너들과 명확히 소통하며, 조직 내 모든 구성원이 본 정책의 기준에 부합하여 행동하도록 책임감을 갖고 지원한다. 또한 인권실사 결과와 리스크 개선 현황을 지속가능성보고서 등을 통해 정기적으로 공시하여 이해관계자와의 신뢰 관계를 강화한다.

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내화구조 성능기준

「국토교통부령 제665호」

건축물의 벽 · 기둥 · 보 · 바닥 또는 지붕 등 일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을 견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.

내화구조 성능기준
용도			벽						보·기둥	바닥	지붕 · 지붕틀
용도			외벽			외벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	비력벽		내력벽	비력벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	연소우려가 있는 부분	연소우려가 없는 부분	내력벽	간막이벽	사프트실 구회벽
일반시설	12/50	초과	3	1	1/2	3	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1.5	1.5	2	2	2/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
주거시설	12/50	초과	2	1	1/2	2	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	2/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
산업시설	12/50	초과	2	1.5	1/2	2	1.5	1.5	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	2/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2

차음구조 성능기준

「국토교통부령 제2018-776호」

차음구조 성능기준
등급	등급기준(Rw+C)
1급	63dB ≤ Rw+C 및 세대간 경계벽을공유하지 않는 경우
2급	58dB ≤ Rw+C < 63dB
3급	53dB ≤ Rw+C < 58dB
4급	48dB ≤ Rw+C < 53dB

녹색건축인증 ”7.실내 환경” 전문분야의 “7.7 세대 간 경계벽의 차음성능” 항목에 가점 부여

석고보드 벽체 차음성능

석고보드 벽체 차음성능 향상 방법

석고보드 벽체 차음성능 향상 방법
벽체간 단절	흡음재(그라스울, 미네랄울)	석고보드 밀도 증가	스터드 및 석고보드의 두께 증가	고차음 스터드 사용
스터드와 스터드를 분리하여 음의 전달경로를 차단		일반석고보드< 차음석고보드
약 10dB 향상	약 6dB 향상	약 2-3dB 향상	약 2-3dB 향상	약7-15dB 향상

차음성능 변화에 따른 인지 정도

차음성능 변화에 따른 인지 정도
레벨 변화	지각의 정도
1dB	변화를 못 느낌
3dB	변화를 느낌
5dB	변화를 확실히 느낌
10dB	변화를 2배 크기로 느낌
20dB	변화를 4배 크기로 느낌

소음이 인체에 미치는 영향

소음이 인체에 미치는 영향
소음	소음원	인체에 미치는 영향
30dB	벽시계 소리	쾌적
35dB	조용한 공원	수면에 거의 영향 없음
50dB	조용한 사무실	호흡, 맥박수 증가, 수면깊이 저하
70dB	전화벨소리	청력손실 발생 시작
90dB	공장 소음	소변량 증가, 난청 발생

건축법규

화재안전 정책

건축법 / 건축법시행령 /건축물의 피난ㆍ방화구조 등의기준에 관한 규칙 (시행일 :2020년 8월)

법규개요
건축물화재 안전 확보를 위해 제 50조(건축물의 내화구조와 방화벽)과 제51조 (방화지구 안의 건축물)에 주요구조부와 지붕을 내화구조로 의무화함.
적용대상
공장, 창고시설, 문화 및 집회시설, 의료시설, 공동주택 등 대통령령으로 정하는 건축물
1. 1) 공장의 용도로 쓰는 건축물로서 바닥면적의 합계가 2천㎡ 이상인 건축물
2. 2) 창고시설의 용도로 쓰는 건축물로서 바닥면적의 합계가 500㎡이상인 건축물
용어정의
주요구조부란? 내력벽(耐力壁), 기둥, 바닥, 보, 지붕틀 및 주계단(主階段)을 말함.

내화구조 성능기준

「국토교통부령 제665호」
건축물의 벽·기둥·보·바닥 또는 지붕 등일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.

내화구조 성능기준
용도			벽						보·기둥	바닥	지붕 · 지붕틀
용도			외벽			내벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	비력벽		내력벽	비력벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	연소우려가 있는 부분	연소우려가 없는 부분	내력벽	간막이벽	사프트실 구회벽
일반시설	12/50	초과	3	1	1/2	3	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1.5	1.5	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
주거시설	12/50	초과	2	1	1/2	2	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
산업시설	12/50	초과	2	1.5	1/2	2	1.5	1.5	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2

화재안전 정책

건축법 / 건축법시행령 /건축물의 피난ㆍ방화구조 등의기준에 관한 규칙 (시행일 :2019년 11월)

법규개요
1. 1) 건축물의 외벽에는 불연재료 또는 준불연재료를 마감재료 (단열재, 도장 등 마감재료를 구성하는 모든 재료)로 사용해야 함.
2. 2) 단, 화재 확산 방지구조 기준에 적합하거나 마감재료 재료 전체로 준불연 이상 확보할 경우, 난연재료를 사용할 수 있음.
불연재료및 준불연재료 적용대상
1. 1) 상업지역內 제1종 근린생활시설, 문화 및 집회시설 등의 건축물로서 바닥면적의 합계가 2천㎡ 이상인 건축물
2. 2) 의료시설, 교육연구시설, 노유자시설 및 수련시설의 용도로 쓰는 건축물
3. 3) 6층 이상 또는 높이 22미터 이상인 건축물
4. 4) 1층의 전부 또는 일부를 필로티 구조로 설치하여 주차장으로 쓰는 건축물의 1층과 2층
난연재료 적용대상
1. 1) 5층 이하 이면서 높이 22미터 미만인 건축물
2. 2) 1)에 해당하면서 필로티 구조로 설치하여 주차장으로 쓰는 건축물의 3층부터 5층
적용부위
건식공법(알루미늄 판넬 및 석재 마감), 습식공법 (외부 미장 마감) 벽체 등

내화구조 성능기준

「국토교통부령 제665호」
건축물의 벽·기둥·보·바닥 또는 지붕 등일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.

내화구조 성능기준
용도			벽						보·기둥	바닥	지붕 · 지붕틀
용도			외벽			외벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	비력벽		내력벽	비력벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	연소우려가 있는 부분	연소우려가 없는 부분	내력벽	간막이벽	사프트실 구회벽
일반시설	12/50	초과	3	1	1/2	3	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1.5	1.5	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
주거시설	12/50	초과	2	1	1/2	2	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
산업시설	12/50	초과	2	1.5	1/2	2	1.5	1.5	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2

ESG 전략체계도

ESG 평가

ESG 성과