<전문>

• KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념 아래 글로벌 기업 시민으로서 인권보호의 사회적 책임과 역할을 실천하는 것을 지향함과 동시에, KCC의 사업과 기업 전체 가치사슬에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전 예방하여 지속가능한 기업으로의 성장을 목표로 한다.
• KCC는 모든 임직원의 인권을 존중하고 보호하기 위하여 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙, OECD 다국적기업 가이드라인 등 인권관련 국제기준 및 가이드라인과 각 국가의 법규 상의 관련 내용을 준수한다. 본 정책의 적용은 KCC의 국내외 생산 및 판매법인, 자회사 및 손자회사, 합작투자사(Joint Venture) 등의 전체 임직원을 비롯하여 KCC와 거래하는 모든 협력회사와 파트너를 포함한다.
• 본 정책과 현지법규가 충돌할 경우 보다 엄격한 기준이 우선하고, 지속적인 모니터링과 무관용 원칙 적용을 통해 인권 및 노동에 관한 위험요소를 개선하여 KCC의 사업활동에 직·간접적인 영향을 받는 모든 이해관계자들의 인권에 대한 인식개선과 확산에 기여한다.

<본문>

제1조 인도적 대우

• 모든 구성원을 인격적으로 존중하고 동등한 기회를 제공하며, 정신적이거나 육체적인 강압, 학대 등의 비인도적인 대우가 발생하지 않도록 노력한다. 폭력, 성폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 욕설, 괴롭힘, 공개적 수치심 등 비인격적 행위시 징계규정에 따라 엄중히 조치한다.

제2조 차별 금지

• 채용, 승진, 급여, 교육, 징계, 퇴직 등의 인사관행에 있어서 인종, 국적, 민족, 종교, 성별 혹은 성 정체성, 나이, 장애, 혼인 여부, 가족부양 여부, 사회적 신분, 정치적 성향 등 어떠한 조건을 근거로 하여서도 각 국가의 법규에 의하여 허용되지 아니하는 차별을 행하지 않는다.

제3조 강제노동 금지

• 구성원의 자유 의사에 의한 노동을 보장하며, 노예제도 및 인신매매를 포함한 정신적·육체적 구속에 따른 강제노동을 금지한다.

제4조 아동노동 금지

• 각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용연령을 준수하며, 채용시 모든 근로자에 대한 연령을 적절한 방법으로 검증한다.

제5조 결사의 자유

• 근로선택의 자유를 존중하며, 각 국가의 노동관계 법규에 따른 결사의 자유 및 단결권과 단체교섭권을 보장한다.

제6조 근로시간

• 사업을 영위하는 각 국가 및 지역에서 정한 노동관계법을 준수한다.

제7조 임금 및 복리후생

• 각 국가 및 지역의 법규에 따른 최저임금 이상의 임금을 급여명세서와 함께 지급하고, 초과 근무시 동일 법규에 따른 초과근무 수당을 지급한다.

제8조 책임있는 공급망 관리

• 아프리카 등의 분쟁지역에서 비윤리적인 방법으로 채굴되는 분쟁광물 매입을 통한 분쟁단체로의 자금유입을 방지하고, 윤리적으로 채굴된 광물을 포함한 제품이 고객에게 제공될 수 있도록 노력한다.

제9조 임직원 안전보건

• 임직원의 안전보건을 위하여 관련 지침을 수립하고 모든 임직원들이 이를 준수하도록 하며, 작업장 위험요인 제거 및 위험 예방 조치, 안전수칙에 따른 작업 수행, 개인 보호장비 제공, 정기안전교육 등을 실시하여 모든 임직원에게 안전한 작업환경을 제공한다.

제10조 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지

• 직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 직장 내에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적∙정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위를 금지한다. 또한 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 교육을 진행하는 등 피해방지를 위해 노력하고, 누구나 피해를 제보할 수 있는 채널을 구축하여 피해 사례 발생 시 피해자를 보호하고 적절한 징계 및 구제조치를 진행한다.

제11조 지역주민 및 취약계층의 인권보호

• 회사의 경영활동으로 인해 지역주민을 비롯하여 아동, 여성, 장애인, 외국인 근로자 등 취약계층의 환경, 안전보건, 거주의 자유와 같은 인권이 침해되지 않도록 적절히 조치하고 관리한다.

제12조 고객인권보호

• 모든 임직원은 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어, 고객의 생명과 건강, 재산보호를 최우선으로 해야 하며, 개인정보보호를 위해 최선의 조치를 취한다.