인권경영정책
KCC의 ESG경영
KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’ 라는 경영이념 아래
고객, 주주, 사회에 대한 가치를 창출하고, 환경친화적 경영과 기술력을 확보한
글로벌 첨단소재 기업으로 거듭나고자 노력하고 있습니다.
고객, 주주, 사회에 대한 가치를 창출하고, 환경친화적 경영과 기술력을 확보한
글로벌 첨단소재 기업으로 거듭나고자 노력하고 있습니다.
KCC 인권경영정책
<전문>
- KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념 아래 글로벌 기업 시민으로서 인권보호의 사회적 책임과 역할을 실천하는 것을 지향함과 동시에, KCC의 사업과 기업 전체 가치사슬에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전 예방하여 지속가능한 기업으로의 성장을 목표로 한다.
- KCC는 모든 임직원의 인권을 존중하고 보호하기 위하여 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙, OECD 다국적기업 가이드라인 등 인권관련 국제기준 및 가이드라인과 각 국가의 법규 상의 관련 내용을 준수한다. 본 정책의 적용은 KCC의 국내외 생산 및 판매법인, 자회사 및 손자회사, 합작투자사(Joint Venture) 등의 전체 임직원을 비롯하여 KCC와 거래하는 모든 협력회사와 파트너를 포함한다.
- 본 정책과 현지법규가 충돌할 경우 보다 엄격한 기준이 우선하고, 지속적인 모니터링과 무관용 원칙 적용을 통해 인권 및 노동에 관한 위험요소를 개선하여 KCC의 사업활동에 직·간접적인 영향을 받는 모든 이해관계자들의 인권에 대한 인식개선과 확산에 기여한다.
<본문>
- 모든 구성원을 인격적으로 존중하고 동등한 기회를 제공하며, 정신적이거나 육체적인 강압, 학대 등의 비인도적인 대우가 발생하지 않도록 노력한다. 폭력, 성폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 욕설, 괴롭힘, 공개적 수치심 등 비인격적 행위시 징계규정에 따라 엄중히 조치한다.
- 채용, 승진, 급여, 교육, 징계, 퇴직 등의 인사관행에 있어서 인종, 국적, 민족, 종교, 성별 혹은 성 정체성, 나이, 장애, 혼인 여부, 가족부양 여부, 사회적 신분, 정치적 성향 등 어떠한 조건을 근거로 하여서도 각 국가의 법규에 의하여 허용되지 아니하는 차별을 행하지 않는다.
- 구성원의 자유 의사에 의한 노동을 보장하며, 노예제도 및 인신매매를 포함한 정신적·육체적 구속에 따른 강제노동을 금지한다.
- 각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용연령을 준수하며, 채용시 모든 근로자에 대한 연령을 적절한 방법으로 검증한다.
- 근로선택의 자유를 존중하며, 각 국가의 노동관계 법규에 따른 결사의 자유 및 단결권과 단체교섭권을 보장한다.
- 사업을 영위하는 각 국가 및 지역에서 정한 노동관계법을 준수한다.
- 각 국가 및 지역의 법규에 따른 최저임금 이상의 임금을 급여명세서와 함께 지급하고, 초과 근무시 동일 법규에 따른 초과근무 수당을 지급한다.
- 아프리카 등의 분쟁지역에서 비윤리적인 방법으로 채굴되는 분쟁광물 매입을 통한 분쟁단체로의 자금유입을 방지하고, 윤리적으로 채굴된 광물을 포함한 제품이 고객에게 제공될 수 있도록 노력한다.
- 임직원의 안전보건을 위하여 관련 지침을 수립하고 모든 임직원들이 이를 준수하도록 하며, 작업장 위험요인 제거 및 위험 예방 조치, 안전수칙에 따른 작업 수행, 개인 보호장비 제공, 정기안전교육 등을 실시하여 모든 임직원에게 안전한 작업환경을 제공한다.
- 직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 직장 내에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적∙정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위를 금지한다. 또한 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 교육을 진행하는 등 피해방지를 위해 노력하고, 누구나 피해를 제보할 수 있는 채널을 구축하여 피해 사례 발생 시 피해자를 보호하고 적절한 징계 및 구제조치를 진행한다.
- 회사의 경영활동으로 인해 지역주민을 비롯하여 아동, 여성, 장애인, 외국인 근로자 등 취약계층의 환경, 안전보건, 거주의 자유와 같은 인권이 침해되지 않도록 적절히 조치하고 관리한다.
- 모든 임직원은 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어, 고객의 생명과 건강, 재산보호를 최우선으로 해야 하며, 개인정보보호를 위해 최선의 조치를 취한다.