인사 및 복지

KCC 배당안내 서비스

[필수] 홈페이지 이용약관 동의

제1조(목적)

이 약관은 (주)케이씨씨(이하 "KCC"라 합니다)가 운영하는 KCC 대표 홈페이지(이하 "사이트"라 합니다)에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이사 "서비스"라 한다)를 이용함에 있어 KCC와 이용자의 권리·의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조(정의)

① "사이트"란 KCC가 재화 또는 용역(이하 "재화등"이라 함)을 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 재화등을 거래할 수 있도록 설정한 가상의 영업장을 말하며 아울러 "사이트"를 운영하는 사업자의 의미로도 사용합니다.
② "이용자"란 "사이트"에 접속하여 이 약관에 따라 "사이트"가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.
③ "회원"이라 함은 "사이트"에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, "사이트"의 정보를 지속적으로 제공 받으며 "사이트"가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 자를 말합니다.
④ "비회원"이라 함은 회원에 가입하지 않고 "사이트"가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
⑤ "장기미사용회원"이라 함은 "사이트"가 제공하는 서비스에 최종 로그인한 후 연속하여 12개월간 로그인 기록이 없는 회원을 말합니다.

제3조 (약관등의 명시와 설명 및 개정)

① "사이트"는 이 약관의 내용과 상호, 소재지 주소(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를 포함), 전화번호, 개인정보관리책임자 등을 이용자가 알 수 있도록 "사이트"의 초기서비스 화면에 게시합니다. 다만, 약관의 내용은 이용자가 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
② "사이트"는 이용자가 약관에 동의하기에 앞서 약관에 정하여져 있는 내용 중 청약철회·배송책임·환불조건 등과 같은 중요한 내용을 이용자가 이해할 수 있도록 별도의 연결화면 또는 팝업화면 등을 제공하여 이용자의 확인을 구합니다.
③ "사이트"는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제에관한법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률, 방문판매등에관한법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
④ "사이트"가 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 사이트의 초기화면 또는 전자우편, 로그인시 동의창 등의 전자적 수단을 통해 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 "사이트"는 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
⑤ "사이트"가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제4항에 의한 개정약관의 공지기간 내에 "사이트"에 송신하여 "사이트"의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다.
⑥ "사이트"가 전항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 회원에게 공지 기간 내에 의사 표시를 하지 않으면 의사표시가 표명된 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회 원이 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
⑦ 회원이 개정약관의 적용에 동의하지 않는 경우 KCC는 개정 약관의 내용을 적용할 수 없으며, 이 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 기존 약관을 적용할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 KCC는 이용계약을 해지할 수 있습니다.
⑧ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제등에관한 법률, 공정거래위원회가 정하는 전자상거래 등에서의 소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제3조 (약관등의 명시와 설명 및 개정)

① "사이트"는 이 약관의 내용과 상호, 소재지 주소(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를 포함), 전화번호, 개인정보관리책임자 등을 이용자가 알 수 있도록 "사이트"의 초기서비스 화면에 게시합니다. 다만, 약관의 내용은 이용자가 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.
② "사이트"는 이용자가 약관에 동의하기에 앞서 약관에 정하여져 있는 내용 중 청약철회·배송책임·환불조건 등과 같은 중요한 내용을 이용자가 이해할 수 있도록 별도의 연결화면 또는 팝업화면 등을 제공하여 이용자의 확인을 구합니다.
③ "사이트"는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제에관한법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률, 방문판매등에관한법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
④ "사이트"가 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 사이트의 초기화면 또는 전자우편, 로그인시 동의창 등의 전자적 수단을 통해 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 "사이트"는 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
⑤ "사이트"가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제4항에 의한 개정약관의 공지기간 내에 "사이트"에 송신하여 "사이트"의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다.
⑥ "사이트"가 전항에 따라 개정약관을 공지 또는 통지하면서 회원에게 공지 기간 내에 의사 표시를 하지 않으면 의사표시가 표명된 것으로 본다는 뜻을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도 회원이 명시적으로 거부의 의사표시를 하지 아니한 경우 회 원이 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
⑦ 회원이 개정약관의 적용에 동의하지 않는 경우 KCC는 개정 약관의 내용을 적용할 수 없으며, 이 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 기존 약관을 적용할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 KCC는 이용계약을 해지할 수 있습니다.
⑧ 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 전자상거래등에서의소비자보호에관한법률, 약관의규제등에관한 법률, 공정거래위원회가 정하는 전자상거래 등에서의 소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

제4조 (서비스의 제공 및 변경)

① "사이트"는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
1. 1. 재화 또는 용역에 대한 정보 제공 및 구매 계약의 체결
2. 2. 구매 계약이 체결된 재화 또는 용역의 배송
3. 3. 기타 "사이트"가 정하는 업무
② "사이트"는 재화의 품절 또는 기술적 사양의 변경 등의 경우에는 장차 체결되는 계약에 의해 제공할 재화 또는 용역의 내용을 변경할 수 있습니다. 이 경우에는 변경된 재화 또는 용역의 내용 및 제공일자를 명시하여 현재의 재화 또는 용역의 내용을 게시한 곳에 즉시 공지합니다.
③ "사이트"가 제공하기로 이용자와 계약을 체결한 서비스의 내용을 재화등의 품절 또는 기술적 사양의 변경 등의 사유로 변경할 경우에는 그 사유를 이용자에게 통지 가능한 주소로 즉시 통지합니다.
④ 전항의 경우 "사이트"는 이로 인하여 이용자가 입은 손해를 배상합니다. 다만, "사이트"가 고의 또는 과실이 없음을 입증하는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제5조 (서비스의 중단)

① "사이트"는 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수 점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.
② "사이트"는 제1항의 사유로 서비스의 제공이 일시 중단됨으로 인하여 이용자 또는 제3자가 입은 손해에 대하여 배상합니다. 단, "사이트"가 고의 또는 과실이 없음을 입증하는 경우에는 그러하지 아니합니다.
③ 사업종목의 전환, 사업의 포기, 업체간의 통합 등의 이유로 서비스를 제공할 수 없게 되는 경우에는 "사이트"는 제8조에 정한 방법으로 이용자에게 통지하고 당초 "사이트"에서 제시한 조건에 따라 소비자에게 보상합니다. 다만, "사이트"가 보상기준 등을 고지하지 아니한 경우에는 이용자들의 마일리지 또는 적립금 등을 "사이트"에서 통용되는 통화가치에 상응하는 현물 또는 현금으로 이용자에게 지급합니다.

제6조 (회원가입)

① 이용자는 "사이트"가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 이 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로서 회원가입을 신청합니다.
② "사이트"는 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 이용자 중 다음 각호에 해당하지 않는 한 회원으로 등록합니다.
1. 1. 가입 신청자가 이 약관 제7조제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우, 다만 제7조제3항에 의한 회원자격 상실후 3년이 경과한 자로서 "사이트"의 회원재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 한다.
2. 2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우.
3. 3. 기타 회원으로 등록하는 것이 "사이트"의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우.
③ 회원가입계약의 성립 시기는 "사이트"의 승낙이 회원에게 도달한 시점으로 합니다.
④ 회원은 제15조제1항에 의한 등록사항에 변경이 있는 경우 즉시 전자우편 및 기타 방법으로 "사이트"에 대하여 그 변경사항을 알려야 합니다.

제7조 (회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

① "사이트"에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있으며 "사이트"는 즉시 회원탈퇴를 처리합니다.
② 회원이 다음 각호의 사유에 해당하는 경우 "사이트"는 회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다.
1. 1. 가입 신청시에 허위 내용을 등록한 경우
2. 2. "사이트"를 이용하여 구입한 재화 등의 대금, 기타 "사이트" 이용에 관련하여 회원이 부담하는 채무를 기일에 지급하지 않는 경우
3. 3. 다른 사람의 "사이트" 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자상거래 질서를 위협하는 경우
4. 4. "사이트"를 이용하여 법령과 이 약관이 금지되거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우
③ "사이트"가 회원 자격을 제한·정지 시킨후, 동일한 행위가 2회이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 "사이트"는 회원자격을 상실시킬 수 있습니다.
④ "사이트"가 회원자격을 상실시키는 경우에는 회원등록을 말소 합니다. 이 경우 회원에게 이를 통지하고, 회원등록 말소전에 최소한 30일 이상의 기간을 정하여 소명할 기회를 부여합니다.
⑤ "사이트"는 이용자의 개인정보를 보호 및 운영의 효율성을 위하여 "장기미사용회원"에 대해 회원자격을 제한하거나 정지할 수 있으며, "장기미사용회원"에 대해 회원자격 상실에 대한 안내문(전자우편, 서면 등의 전자적 수단)을 통지하고, 안내문에서 정한 기간 내에 답변이 없을 경우 회원자격을 상실시킬 수 있습니다. 이 경우, 회원 아이디를 포함한 장기미사용회원의 개인정보 및 서비스 이용정보는 파기, 삭제됩니다.

제8조 (회원에 대한 통지)

① "사이트"가 회원에 대한 통지를 하는 경우, 회원이 "사이트"와 미리 약정하여 지정한 전자우편 주소로 할 수 있습니다.
② "사이트"는 불특정다수 회원에 대한 통지의 경우 1주일이상 "사이트" 게시판 또는 팝업창 등으로 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원 본인의 거래와 관련하여 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별통지를 합니다.

제9조 (구매신청)

"사이트" 이용자는 "사이트"상에서 다음 또는 이와 유사한 방법에 의하여 구매를 신청하며, "사이트"는 이용자가 구매신청을 함에 있어서 다음의 각 내용을 알기 쉽게 제공하여야 합니다. 단, 회원인 경우 제2호 내지 제4호의 적용을 제외할 수 있습니다.

1. 재화등의 검색 및 선택
2. 성명, 주소, 전화번호, 전자우편주소(또는 이동전화번호) 등의 입력
3. 약관내용, 청약철회권이 제한되는 서비스, 배송료·설치비 등의 비용부담과 관련한 내용에 대한 확인
4. 이 약관에 동의하고 위 3호의 사항을 확인하거나 거부하는 표시(예, 마우스 클릭)
5. 재화등의 구매신청 및 이에 관한 확인 또는 "사이트"의 확인에 대한 동의
6. 결제방법의 선택

제10조 (계약의 성립)

① "사이트"는 제9조와 같은 구매신청에 대하여 다음 각호에 해당하면 승낙하지 않을 수 있습니다. 다만, 미성년자와 계약을 체결하는 경우에는 법정대리인의 동의를 얻지 못하면 미성년자 본인 또는 법정대리인은 당해 계약을 취소할 수 있다는 내용을 고지하여야 합니다.
1. 1. 신청 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
2. 2. 미성년자가 담배, 주류등 청소년보호법에서 금지하는 재화 및 용역을 구매하는 경우
3. 3. 기타 구매신청에 승낙하는 것이 "사이트" 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우
② "사이트"의 승낙이 제12조제1항의 수신확인통지형태로 이용자에게 도달한 시점에 계약이 성립한 것으로 봅니다.
③ "사이트"의 승낙의 의사표시에는 이용자의 구매 신청에 대한 확인 및 판매가능 여부, 구매신청의 정정 취소 등에 관한 정보 등을 포함하여야 합니다.

제11조 (지급방법)

"사이트"에서 구매한 재화 또는 용역에 대한 대금지급방법은 다음 각호의 방법중 가용한 방법으로 할 수 있습니다. 단, "사이트"는 이용자의 지급방법에 대하여 재화 등의 대금에 어떠한 명목의 수수료도 추가하여 징수할 수 없습니다.

1. 폰뱅킹, 인터넷뱅킹, 메일 뱅킹 등의 각종 계좌이체
2. 선불카드, 직불카드, 신용카드 등의 각종 카드 결제
3. 온라인무통장입금
4. 전자화폐에 의한 결제
5. 수령시 대금지급
6. 마일리지 등 "사이트"가 지급한 포인트에 의한 결제
7. "사이트"와 계약을 맺었거나 "사이트"가 인정한 상품권에 의한 결제
8. 기타 전자적 지급 방법에 의한 대금 지급 등

제12조 (수신확인통지, 구매신청 변경 및 취소)

① "사이트"는 이용자의 구매신청이 있는 경우 이용자에게 수신확인통지를 합니다.
② 수신확인통지를 받은 이용자는 의사표시의 불일치등이 있는 경우에는 수신확인통지를 받은 후 즉시 구매신청 변경 및 취소를 요청할 수 있고, "사이트"는 배송전에 이용자의 요청이 있는 경우에는 지체없이 그 요청에 따라 처리합니다. 다만, 이미 대금을 지불한 경우에는 제15조의 청약철회 등에 관한 규정에 따릅니다.

제13조 (재화등의 공급)

① "사이트"는 이용자와 재화등의 공급시기에 관하여 별도의 약정이 없는 이상, 이용자가 청약을 한 날부터 7일 이내에 재화 등을 배송할 수 있도록 주문제작, 포장 등 기타의 필요한 조치를 취합니다. 다만, "사이트"가 이미 재화 등의 대금의 전부 또는 일부를 받은 경우에는 대금의 전부 또는 일부를 받은 날부터 2영업일 이내에 조치합니다. 이때 "사이트"는 이용자가 재화 등의 공급절차 및 진행사항을 확인할 수 있도록 적절한 조치를 합니다.
② "사이트"는 이용자가 구매한 재화에 대해 배송수단, 수단별 배송비용 부담자, 수단별 배송기간 등을 명시합니다. 만약 "사이트"가 약정 배송기간을 초과한 경우에는 그로 인한 이용자의 손해를 배상합니다. 다만 "사이트"가 고의·과실이 없음을 입증한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제14조 (환급)

"사이트"는 이용자가 구매신청한 재화등이 품절 등의 사유로 인도 또는 제공을 할 수 없을 때에는 지체없이 그 사유를 이용자에게 통지하고, 사전에 재화 등의 대금을 받은 경우에는 대금을 받은 날부터 2영업일 이내에 환급하거나 환급에 필요한 조치를 취합니다.

제15조 (청약철회 등)

① "사이트"와 재화 등의 구매에 관한 계약을 체결한 이용자는 수신확인 통지를 받은 날부터 7일 이내에는 청약을 철회할 수 있습니다.
② 이용자는 재화 등을 배송 받은 경우 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 반품 및 교환을 할 수 없습니다.
1. 1. 이용자에게 책임 있는 사유로 재화 등이 멸실 또는 훼손된 경우(다만, 재화 등의 내용을 확인하기 위하여 포장 등을 훼손한 경우에는 청약철회를 할 수 있습니다)
2. 2. 이용자의 사용 또는 일부 소비에 의하여 재화 등의 가치가 현저히 감소한 경우
3. 3. 시간의 경과에 의하여 재판매가 곤란할 정도로 재화 등의 가치가 현저히 감소한 경우
4. 4. 같은 성능을 지닌 재화 등으로 복제가 가능한 경우 그 원본인 재화 등의 포장을 훼손한 경우
③ 제2항제2호 내지 제4호의 경우에 "사이트"가 사전에 청약철회 등이 제한되는 사실을 소비자가 쉽게 알 수 있는 곳에 명기하거나 시용상품을 제공하는 등의 조치를 하지 않았다면 이용자의 청약철회 등이 제한되지 않습니다.
④ 이용자는 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 재화 등의 내용이 표시·광고 내용과 다르거나 계약 내용과 다르게 이행된 때에는 당해 재화 등을 공급 받은 날부터 3월 이내, 그 사실을 안 날 또는 알 수 있었던 날부터 30일 이내에 청약철회 등을 할 수 있습니다.

제16조 (청약철회 등의 효과)

① "사이트"는 이용자로부터 재화 등을 반환받은 경우 3영업일 이내에 이미 지급받은 재화등의 대금을 환급합니다. 이 경우 "사이트"가 이용자에게 재화 등의 환급을 지연한 때에는 그 지연기간에 대하여 「전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 시행령」이 정하는 지연이자율(연 100분의 24)을 곱하여 산정한 지연이자를 지급합니다.
② "사이트"는 위 대금을 환급함에 있어서 이용자가 신용카드 또는 전자화폐 등의 결제수단으로 재화등의 대금을 지급한 때에는 지체없이 당해 결제수단을 제공한 사업자로 하여금 재화 등의 대금의 청구를 정지 또는 취소하도록 요청합니다.
③ 청약철회등의 경우 공급받은 재화등의 반환에 필요한 비용은 이용자가 부담합니다. "사이트"는 이용자에게 청약철회 등을 이유로 위약금 또는 손해배상금을 청구하지 않습니다. 다만, 재화 등의 내용이 표시·광고 내용과 다르거나 계약내용과 다르게 이행되어 청약철회 등을 하는 경우 재화 등의 반환에 필요한 비용은 "사이트"가 부담합니다.
④ 이용자가 재화등을 제공받을때 발송비를 부담한 경우에 "사이트"는 청약철회 시 그 비용을 누가 부담하는지를 이용자가 알기 쉽도록 명확하게 표시합니다.

제17조 (개인정보보호)

① "사이트"는 이용자의 정보수집 시 구매계약 이행에 필요한 최소한의 정보를 수집합니다. 다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 합니다.
1. 1. 성명
2. 2. 주소
3. 3. 전화번호
4. 4. 희망 ID(회원의 경우)
5. 5. 비밀번호(회원의 경우)
6. 6. 전자 우편 주소(또는 이동전화 번호)
② "사이트"가 이용자의 개인식별이 가능한 개인정보를 수집하는 때에는 반드시 당해 이용자의 동의를 받습니다.
③ 제공된 개인정보는 당해 이용자의 동의없이 목적외의 이용이나 제3자에게 제공할 수 없으며 이에 대한 모든 책임은 "사이트"가 집니다. 다만 다음의 경우에는 예외로 합니다.
1. 1. 배송업무상 배송업체에게 배송에 필요한 최소한의 이용자의 정보(성명, 주소, 전화번호)를 알려 주는 경우
2. 2. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공되는 경우
3. 3. 재화등의 거래에 따른 대금정산을 위하여 필요한 경우
4. 4. 도용방지를 위하여 본인확인에 필요한 경우
5. 5. 법률의 규정 또는 법률에 의하여 필요한 불가피한 사유가 있는 경우
④ "사이트"가 제2항과 제3항에 의해 이용자의 동의를 받아야 하는 경우에는 개인정보 관리 책임자의 신원(소속, 성명 및 전화번호 기타 연락처), 정보의 수집목적 및 이용목적, 제3자에 대한 정보제공 관련사항 (제공받은자, 제공목적 및 제공할 정보의 내용) 등 정보통신망이용촉진등에관한법률 제22조제2항이 규정한 사항을 미리 명시하거나 고지해야 하며 이용자는 언제든지 이 동의를 철회할 수 있습니다.
⑤ 이용자는 언제든지 "사이트"가 가지고 있는 자신의 개인정보에 대해 열람 및 오류정정을 요구할 수 있으며, "사이트"는 이에 지체없이 필요한 조치를 취할 의무를 집니다. 이용자가 오류의 정정을 요구한 경우에는 "사이트"는 그 오류를 정정할 때까지 당해 개인정보를 이용하지 않습니다.
⑥ "사이트"는 개인정보 보호를 위하여 관리자를 한정하여 그 수를 최소화하며 신용카드, 은행계좌 등을 포함한 이용자의 개인정보의 분실, 도난, 유출, 변조 등으로 인한 이용자의 손해에 대하여 모든 책임을 집니다.
⑦ "사이트" 또는 그로부터 개인정보를 제공받은 제3자는 개인정보의 수집목적 또는 제공받는 목적을 달성한 때에는 당해 개인정보를 지체 없이 파기합니다.

제18조 ("사이트"의 의무)

① "사이트"는 법령과 이 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고 안정적으로 재화·용역을 제공하는데 최선을 다하여야 합니다.
② "사이트"는 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 갖추어야 합니다.
③ "사이트"가 상품이나 용역에 대하여 「표시ㆍ광고의 공정화에 관한 법률」 제3조 소정의 부당한 표시ㆍ광고행위를 함으로써 이용자가 손해를 입은 때에는 이를 배상할 책임을 집니다.
④ "사이트"는 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

제19조 (회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)

① 제17조의 경우를 제외한 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 회원에게 있습니다.
② 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다.
③ 회원이 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 "사이트"에 통보하고 "사이트"의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제20조 (이용자의 의무)

이용자는 다음 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 신청 또는 변경시 허위 내용의 등록
2. 타인의 정보 도용
3. "사이트"에 게시된 정보의 변경
4. "사이트"가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등)의 송신 또는 게시
5. "사이트" 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해
6. "사이트" 기타 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
7. 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성 기타 공서양속에 반하는 정보를 사이트에 공개 또는 게시하는 행위

제21조 (연결 "사이트"와 피연결 "사이트" 간의 관계)

① 상위 "사이트"와 하위 "사이트"가 하이퍼 링크(예: 하이퍼 링크의 대상에는 문자, 그림 및 동화상 등이 포함됨)방식 등으로 연결된 경우, 전자를 연결 "사이트"(웹사이트)이라고 하고 후자를 피연결 "사이트"(웹사이트)이라고 합니다.
② 연결"사이트"는 피연결"사이트"가 독자적으로 제공하는 재화등에 의하여 이용자와 행하는 거래에 대해서 보증책임을 지지 않는다는 뜻을 연결"사이트"의 초기화면 또는 연결되는 시점의 팝업화면으로 명시한 경우에는 그 거래에 대한 보증책임을 지지 않습니다.

제22조 (저작권의 귀속 및 이용제한)

① "사이트"가 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 "사이트"에 귀속합니다.
② 이용자는 "사이트"를 이용함으로써 얻는 정보 중 "사이트"에게 지적재산권이 귀속된 정보를 "사이트"의 사전 승낙없이 복제, 송신, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리 목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
③ "사이트"는 약정에 따라 이용자에게 귀속된 저작권을 사용하는 경우 당해 이용자에게 통보하여야 합니다.

제23조 (분쟁해결)

① "사이트"는 이용자가 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 피해보상처리기구를 설치·운영합니다.
② "사이트"는 이용자로부터 제출되는 불만사항 및 의견은 우선적으로 그 사항을 처리합니다. 다만 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리일정을 즉시 통보해 드립니다.
③ "사이트"와 이용자간에 발생한 전자상거래 분쟁과 관련하여 이용자의 피해구제신청이 있는 경우에는 공정거래위원회 또는 시·도지사가 의뢰하는 분쟁조정기관의 조정에 따를 수 있습니다.

제24조 (재판권 및 준거법)

① "사이트"와 이용자간에 발생한 전자상거래 분쟁에 관한 소송은 제소 당시의 이용자의 주소에 의하고, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 합니다. 다만, 제소 당시 이용자의 주소 또는 거소가 분명하지 않거나 외국 거주자의 경우에는 민사소송법상의 관할법원에 제기합니다.
② "사이트"와 이용자간에 제기된 전자상거래 소송에는 한국법을 적용합니다.

부칙

이 약관은 2013년 2월 15일부터 적용됩니다.

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유스켐주식회사 - 생산직 모집

협력사 소개

업체명: 유스켐주식회사
자본금: 1,000 (단위 : 백만원)
사업장 소재지: 전북 익산시
’20년도 매출액: 8,200 (단위 : 백만원)
사업자등록번호: 403-81-34580
종업원수: 37
주요품목: 도료(제조)

모집요강

모집직무

생산직

고용형태

수습 후 정규직 전환(수습 3개월)

근무지

전북 익산시 석암로 1길 78

모집인원

약 3~5명

직무내용

제품 생산 및 포장

자격요건

[자격요건]

학력 : 무관
성별 : 남성
연령 : 무관

[필수사항]

없음

지원방법

지원방법: 사람인, 잡코리아 입사지원 (온라인)
접수기간: 23/4/10(월) ~ 채용시까지
채용담당자: 063-834-2271
bsm@usechem.co.kr

(주)세린에스엔씨 - 생산직 모집

협력사 소개

업체명: (주)세린에스엔씨
자본금: 01 (단위 : 백만원)
사업장 소재지: 충남 서산시
’20년도 매출액: 1,700 (단위 : 백만원)
사업자등록번호: 191-87-02493
종업원수: 33
주요품목: 석고텍스(제조)

모집요강

모집직무

생산직

고용형태

정규직

근무지

충청남도 서산시 대산읍 대죽2로 15

모집인원

1명

직무내용

석고텍스 생산

자격요건

[자격요건]

학력 : 무관
성별 : 남성
연령 : 무관

[필수사항]

없음

지원방법

지원방법: 이메일 or 전화
접수기간: 23/4/10(월) ~ 채용시까지
채용담당자: 010-3786-2074
hany317@hanmail.net

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e-MAX Club 가입방법 안내

01
후보 대리점 가입 신청 및 자체 평가
창호 트레이닝센터에서 교육 이수 및 품질 평가 점수를 보유하여 가입 조건이 충족되었다면 전화 접수 부탁드립니다.
- 건재기술영업팀 02-3480-5236
- 평일 08:00~17:00 주말 및 공휴일 휴무
02
가입 심사 서류 접수 및 검토 (업체 평가 후)
전화 접수 후 아래 첨부서류를 작성하여 구비서류와 함께 안내받은 담당자에게 제출 부탁드립니다.

구비서류 : 인증신청서, 영업추천서, 조직도, 공장등록증
03
사전 실사
품질/사업장 관리 현황 확인(가/시공) 임가공 업체 품질평가를 병행합니다.
04
가/시공 품질점검 A/S 결과 집계 및 후보 대리점 선정
1년마다 2회 품질점검을 실시합니다.
05
e-MAX 후보 대리점 인증신청 접수
06
e-MAX Club 가입 완료
인증수여식 진행 후 사내외 홍보 활동을 시작합니다.

유통 e-MAX Club 가입방법 안내

작성 예시

제목 : KCC OO영업소 OO팀 팀장의 금품 수수 제보

[작성요령]

1. 제보하고자 하는 내용: 불공정거래 / 담합 / 금품, 향응수수 / 법인카드 부정사용 / 문서 조작 / 이해충돌 등 제보
2. 제보 내용 취득처: OO업체 대표 김철수 / 본인의 경험 등
3. 불법/비리 행위자: OO 영업소 OO팀 홍길동 팀장
4. 상세내용 (육하원칙에 근거): 저는 홍길동 팀장과 함께 `23년 11월경 OO업체 대표 김철수를 고급 식당 OO에서 만났고, 홍길통 팀장은 프로젝트 수주업체 선정 특혜를 약속하며 현금과 향응을 요구하였습니다. 저는 홍길동 팀장의 지시로 `23년 12월경 OO업체측 사람과 OO카페에서 만나 홍길동 팀장의 아내 계좌로 돈을 입금받았습니다. 그리고 홍길동 팀장은 그 주 일요일에 OO업체측 사람과 OO팀 □□책임과 함께 골프 접대를 받았습니다. 당시 저는 불이익이 있을까 두려워 지시대로 했습니다. 당시 주고 받은 카톡 사진과 입금 내역을 첨부합니다.
5. 기타 내용: 사실확인을 위한 방법은 OOOOO 등을 확인해기 바랍니다 등 추가 정보 기입

누가, 언제, 어디서, 무엇을 했는지에 대하여 최대한 빠짐없이 자세히 기재 바랍니다.
관련된 증거(사진, 문서 등)가 있을 경우 첨부해 주시면 신속한 조사가 가능합니다.
제보 내용이 구체적이지 않을 경우 조사가 지연되거나 보류될 수 있으며, 근거 없는 제보 또는 비방, 험담 목적의 제보는 종결 처리될 수 있습니다.

KCC 기업지배구조헌장

주식회사 케이씨씨(이하 ‘회사’) 는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’ 라는 경영이념 아래 고객, 주주, 사회에 대한 가치를 창출하고, 환경친화적 경영과 기술력을 확보한 글로벌 첨단소재 기업으로 거듭나고자 한다.
건전한 지배구조의 확립은 존경 받는 글로벌 기업으로서 모든 이해관계자로부터의 신뢰를 확보하고, 지속가능한 경영활동의 기초가 될 수 있다는 확고한 믿음 아래 본 기업지배구조 헌장을 제정한다.
회사는 본 헌장에 따라 독립적인 이사회의 감독 아래 경영진의 투명하고 책임 있는 경영으로 주주이익 증진, 이해관계자의 권리보호, 기업가치 제고와 지속 가능한 성장을 위한 투명하고 선진적인 지배구조의 달성에 노력한다.

Ⅰ. 주주닫기

1. 주주의 권리

① 주주는 회사의 소유자로서 상법 등 관련 법령에서 보장하는 주주총회 참석 및 의결권, 이익분배 참여권, 정기적이고 시의적절하게 정보를 제공받을 권리를 가진다.
② 회사의 존립과 주주권에 중대한 변화를 가져오는 합병 및 영업양수도, 기업의 분할 및 해산, 정관의 변경 등은 주주총회에서 주주의 권리를 최대한 보장하는 방향으로 결정되어야 한다.
③ 주주권의 행사는 주주의 자유의사에 따라 편리하게 행사되어야 한다. 회사는 주주권 행사를 편리하게 하기 위해 주주에게 주주총회의 일시 및 장소, 주주총회의 의안 등에 관하여 충분한 기간 전에 정보를 제공한다.

2. 주주의 공평한 대우

① 주주는 보통주 1주 마다 1의결권을 가지며, 주주의 본질적인 권리가 침해되어서는 안된다. 또한, 특정 주주에 대한 의결권 제한은 법률이 정하는 바에 따라 엄격히 이루어져야 한다.
② 회사는 주주에게 필요한 정보를 적시에 충분하고 이해하기 쉽게 제공한다. 또한 공시의무가 없는 정보를 공개할 경우에도 모든 주주에게 공평하게 제공한다.
③ 회사는 지배주주 등 다른 주주의 부당한 내부거래 및 자기거래로부터 주주를 보호한다.

3. 주주의 책임

① 주주는 회사의 발전과 이익이 되는 방향으로 의결권을 적극 행사하여야 한다.
② 회사의 경영에 영향력을 행사하는 주주는 기업과 모든 주주의 이익을 위해 행동하여야 하며, 이에 반하는 행동으로 회사나 다른 주주에게 부당한 손해가 발생하지 않도록 노력하여야 한다.

Ⅱ. 이사회열기

1. 이사회의 기능

① 이사회는 회사의 최고의사결정 기구로, 경영에 관한 포괄적인 권한을 가지며, 회사와 주주의 이익을 위해 회사의 중요 경영의사 결정과 경영감독을 수행한다.
② 이사회는 대표이사 또는 이사회 내 위원회에 권한을 위임할 수 있다. 다만, 법령 ∙ 정관이나 이사회 규정에서 정하는 주요한 사항은 제외한다.

2. 이사회의 구성 및 운영

① 회사는 3인 이상 9인 이하의 이사를 두고 주주총회에서 이를 선임한다.
② 이사회는 독립적이고 실질적인 경영감독 기능을 위해 사외이사의 수를 전체 이사 수의 과반으로 구성한다.
③ 이사회는 이사회 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 아니한다.
④ 이사회 의장은 이사회를 소집 및 주재하며, 이사회의 역할이 모든 측면에서 효과적으로 수행되도록 조치한다.
⑤ 이사회는 의결권 있는 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 결의하되, 의안에 관하여 이해관계가 있는 이사는 의결권을 가지지 아니한다.
⑥ 이사회는 월1회 정기적으로 개최하는 것을 원칙으로 하되 안건 및 일정 등에 따라 조정이 가능하며 필요한 경우 임시 이사회를 개최한다.
⑦ 이사회의 원활한 운영을 위하여 이사회의 권한과 책임, 운영절차 등을 구체적으로 규정한 이사회운영규정을 제정한다.
⑧ 이사는 필요 시 원격통신수단을 활용하여 이사회에 참여할 수 있다.
⑨ 회사는 이사회 회의마다 의사록을 작성하고 회의내용을 보관한다.

3. 이사의 선임 및 후보추천

① 사외이사를 제외한 이사는 이사회의 추천으로 주주총회에서 선임한다.
② 사외이사는 사외이사후보추천위원회의 추천으로 주주총회에서 선임한다.
③ 대표이사는 주주총회에서 선임된 이사 중에서 이사회의 결의에 의하여 선임한다.

4. 이사의 자격

① 이사는 관련 법령에서 정한 자격기준에 부합하고, 모범적인 윤리의식과 직업의식 및 정직성을 가져야 하며, 전체주주와 이해관계자의 권익을 균형 있게 대변할 수 있어야 한다.
② 이사는 성별, 연령, 국적, 인종, 종교, 교육수준, 장애 여부 등의 요소에 차별 받지 않아야 하며, 기업가치의 향상과 주주권익 제고에 기여할 수 있어야 한다.

5. 이사의 책임

① 이사는 선량한 관리자로서의 주의의무와 충실의무에 따라 직무에 임하여야 하며, 다양한 정보를 바탕으로 충분한 시간 및 노력을 투입하여 합리적 의사결정을 하여야 한다. 또한 이러한 이사의 경영판단은 존중되어야 한다.
② 이사는 직무상 얻어진 정보를 외부에 누설하거나, 개인의 이익을 위해 사용하여서는 안된다.
③ 이사가 법령이나 정관을 위반하거나 그 임무를 소홀히 한 때에는 회사에 대하여 손해배상책임이 있으며, 이사에게 악의나 중과실이 있는 때에는 제3자에 대해서도 연대하여 손해배상책임을 진다.
④ 이사 자신의 개인적 이해에 직, 간접의 영향을 미칠 수 있는 경우에는 이와 관련된 의사결정 과정에 참여하지 않아야 한다.
⑤ 회사는 회사의 비용으로 이사를 위한 임원배상책임보험에 가입할 수 있다.

6. 이사회 내 위원회

① 이사회는 업무수행의 전문성과 운영의 효율성을 높이기 위하여 이사회 내 위원회를 설치, 운영할 수 있다.
② 위원회의 위원은 과반수를 사외이사로 구성한다.
③ 모든 위원회의 조직, 운영 및 권한에 대해서는 명문으로 규정한다. 또한 이사회로부터 위임된 사항에 대한 위원회의 결의는 이사회 결의와 동일한 효력을 가진다.

7. 사외이사

① 사외이사는 경영/경제, 회계/재무, 법률, 행정 등 관련 분야에 대한 전문지식이나 실무적 경험이 풍부한 자로서 회사와 중대한 이해관계가 없으며 독립적인 의사결정을 할 수 있어야 한다.
② 사외이사는 이사회 활동을 통해 회사의 주요 의사결정에 독립적으로 참여하고, 경영진을 감독한다.
③ 사외이사는 직무수행에 필요한 정보의 제공을 회사에 요청할 수 있으며, 필요한 경우 정해진 절차에 따라 회사의 비용으로 임직원이나 외부 전문가 등의 지원을 받을 수 있다.

Ⅲ. 감사기구열기

1. 감사위원회

① 감사위원회는 독립성을 유지하기 위해 총 위원의 3분의2 이상을 사외이사로 구성하며, 전문성을 위해 회계 또는 재무 전문가를 1인 이상 포함한다.
② 이사감사위원회는 기업회계/재무활동에 대한 업무감사 및 조사, 이사 및 경영진의 업무 활동에 대한 적법성 감사, 내부회계관리제도 검토 및 평가, 기타 법령 및 정관과 감사위원회운영규정에서 정하는 사항을 수행한다.
③ 감사위원회는 분기1회 이상 개최하고, 필요한 경우 이사, 경영진 또는 내부감사부서의 장 및 외부감사인 등 관련자의 출석을 요구할 수 있다.
④ 감사위원회는 감사업무에 필요한 정보를 회사에 요구할 수 있으며, 필요한 경우 외부 기관 및 전문가 등에게 회사의 비용으로 자문을 요청할 수 있다.
⑤ 감사위원회는 회의에 대한 의사록을 작성한다.

2. 외부감사인

① 외부감사인은 회사와 경영진 및 특정 주주 등으로부터 독립적인 입장에서 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.
② 외부감사인은 외부감사활동 중 확인한 중요사항 등을 감사위원회에 보고하여야 한다.
③ 외부감사인은 주주총회에 참석하여 감사보고서에 관한 주주의 질문이 있는 경우에 성실히 답변하여야 한다.

Ⅳ. 이해관계자열기

① 회사는 고객, 직원, 협력사, 지역사회 등 모든 이해관계자에 대하여 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하기 위해 노력한다.
② 회사는 법령이나 계약에 의한 이해관계자의 권리를 충실히 보호하기 위해 최선을 다한다.
③ 회사는 법령이 허용하는 범위 내에서 이해관계자의 권리보호에 필요한 정보를 제공한다.

Ⅴ. 공시열기

① 회사는 정기적으로 사업보고서, 반기보고서 및 분기보고서 등을 작성하여 공시하며, 정기공시 외에도 주주 및 이해관계자에게 중대한 영향을 미칠 수 있는 사항은 신속하고 성실하게 공시한다.
② 회사는 중요한 기업정보의 공개범위나 공개시기에 있어 특정인을 우대하거나 차별하지 않으며, 모든 이해관계자들이 동시에 접근할 수 있도록 공시한다.
③ 회사는 공시내용을 이해하기 쉽게 작성하고, 이해관계자가 이용하기 용이하도록 노력한다.
④ 회사는 공시책임자를 지정하며, 회사의 중요한 정보가 공시책임자에게 신속히 전달될 수 있는 체계를 갖춘다.
⑤ 회사는 지배주주 및 그 특수관계인의 주식소유 현황을 구체적으로 공시한다.

준법경영 실천 방안

1. 공정한 거래질서 확립

KCC의 모든 임직원은 대한민국과 해외법인 주재국의 반독점 및 공정거래 법규와 회사가 마련한 가이드라인을 준수합니다.
반독점 및 공정거래 법규를 위반하는 경우, 회사는 과징금과 벌금, 손해배상 책임을 지며 해당 임직원도 벌금 또는 징역형에 해당하는 처벌을 받을 수 있고, 무엇보다 회사의 기업가치 하락으로 이어져 막대한 손실을 입을 수 있다는 점을 명심하고 업무에 임해야 합니다. 국내 반독점 · 공정거래 법규의 주요내용 및 가이드라인은 다음과 같습니다.

공정거래 주요법규와 주요내용 및 가이드라인 정보 제공
주요법규	주요내용 및 가이드라인
공정거래법	불공정거래행위 금지 : 거래상의 지위를 이용하여 협력업체에게 불이익을 주는 행위를 하지 않습니다(거래거절, 차별적 취급, 거래강제, 거래상 지위남용, 구속조건부 거래, 재판매가격 유지 행위). 시장지배적 사업자의 지위남용 금지 : 시장지배적 사업자에 해당하는 경우 가격이나 용역의 대가를 부당하게 결정·유지·변경 하거나, 다른 사업자의 사업활동을 부당하게 방해하거나 새로운 경쟁사업자의 참가를 부당하게 방해하는 행위를 해서는 안되며, 부당하게 경쟁사업자를 배제하기 위해 거래하거나 소비자의 이익을 해치는 행위를 해서는 안됩니다. 부당공동행위 금지(담합) : 경쟁사와 가격, 생산/판매 물량, 거래지역/상대방 제한 등 경쟁을 제한하는 사항을 합의하지 않으며, 직·간접적으로 이러한 사항들에 영향을 미칠 수 있는 민감한 정보를 교환하지 않습니다. 부당공동행위 금지(입찰담합) : 입찰과정에서 다른 사업자와 낙찰예정자, 투찰가격 등을 사전에 합의하지 않고, 경쟁사와 입찰정보를 공유하지 않습니다. 경제력 집중 억제 : 계열회사간 부당한 내부거래를 해서는 안되며, 계열회사 간 내부거래 시 반드시 지속가능경영위원회의 승인을 얻어 거래해야 합니다.
하도급법	계약서 작성, 교부 및 보존의 의무를 준수하고, 부당대금결정, 대금지급 지연, 부당특약, 부당감액, 부당한 발주취소·수령거부·반품을 하지 않습니다. 협력업체에게 기술자료의 제공을 요구하지 않고, 필요 시 비밀유지계약을 반드시 체결하며 기재된 목적 외에는 사용하지 않습니다.
대리점법	계약서 작성, 교부 및 보존의 의무를 준수하고, 구입강제, 이익제공 강요, 판매목표 강제, 불이익 제공, 경영활동 간섭 등을 하지 않습니다.
기타법률	약관법, 표시·광고법, 소비자기본법, 제조물책임법 등에 사업자가 이행하여야 할 의무사항과 금지사항을 준수합니다.

2. 지식재산 보호

지식재산권에는 저작권, 특허권, 상표권 외에 외부에 공개하지 않고 비밀로 관리하는 영업비밀 등 다양한 형태가 있으며 이들의 개념과 범위를 이해하고 관련법규 및 회사가 마련한 가이드라인에 따라 공정하고 정직한 방법으로 비교우위를 차지하기 위해 노력하여야 합니다.
회사의 기밀정보를 사전 허가 없이 열람, 인쇄, 복사, 촬영, 전송, 전달해서는 안됩니다.
회사의 기밀정보를 관리하는 1차적인 책임은 팀장과 팀을 관할하는 임원에게 있습니다. 따라서, 팀장과 임원은 기밀정보 관리 시 부여된 권한을 적극 행사하여 회사의 지식재산을 보호해야 합니다.
회사의 기밀정보를 사전 허가 없이 외부로 유출해서는 안되며 업무와 무관한 목적으로 보관·활용하지 않습니다.
퇴사시에는 본인이 가진 모든 문서를 목록으로 작성하여 회사에 반납하고 외부로 반출하지 않습니다.
경쟁사, 협력업체 및 타사의 지식재산을 침해하거나 영업비밀을 부정한 방법으로 취득·사용·공개하지 않습니다.
경쟁사 임직원에게 접근하여 금품 등의 이득을 제공 또는 보장하고 영업비밀 등을 요구하는 행위를 하지 않습니다.
신규채용 시 경쟁사나 협력업체의 지식재산을 침해할 목적으로 이들의 전·현직 임직원에게 접근하여 채용을 담보로 영업비밀 등을 요구하는 행위를 하지 않습니다.
대리인 또는 컨설턴트를 고용하여 타사의 지식재산을 침해하지 않습니다.

3. 반부패 및 뇌물방지

KCC의 모든 임직원 및 제3자 대리인은 반부패 및 뇌물방지 관련 법규를 준수하고 회사가 마련한 가이드라인에 따라 업무를 수행하여야 합니다.
반부패 및 뇌물방지 관련 법률을 회피할 목적으로 제3자 대리인을 이용하거나 편법적인 방법을 동원하여 목적을 달성하는 행위를 하지 않습니다.
국내·외 공무원과 법률로 금지된 자에 대하여 부정한 청탁을 하거나 금품 등을 제공하지 않습니다.
직접적으로 업무와 연관되지 않은 공무원 등에 대하여 금품을 제공하는 경우 또는 외부 기관에 대한 대외기부 및 후원시에도 사전에 Compliance 절차를 준수합니다.
국내 청탁금지법 및 국제 반부패 관련 법규(미국 해외부패방지법(FCPA, Foreign Corrupt Practice Act)과 영국 뇌물방지법 (UK Bribery Act) 등) 및 국외 주재국의 반부패 관련 법규를 준수합니다.
당사의 고객, 거래처 등 이해관계자에게 뇌물, 선물, 향응, 접대 등 금전 또는 비금전적 어떠한 형태의 불법적, 비윤리적 이익을 요구하거나 제공하는 행위를 하지 않습니다. 또한, 부패 정황을 포착하였음에도 KCC에 이익이 된다고 이를 무시하지 않습니다.
당사의 임직원 등은 개인자격이 아닌 회사를 대리하여 정치활동을 하지 않습니다. 또한, 임직원 간에 다른 정치적 견해를 존중하여야 하며, 특정 정당이나 정치인에 대한 지지, 기부, 지원 등을 강요하지 않습니다.
반부패 관련 법규 또는 정책의 위반을 인지하였거나 의심 정황을 발견한 경우 즉시 관련 사실을 회사에 신고합니다.

윤리경영 실천 방안

1. 이해충돌 방지

본인 또는 가족이 회사와 거래하는 등 금전적인 영향을 받는 경우, 반드시 사전에 혹은 알게 된 즉시 관련 사실을 회사에 고지해야 합니다.
업무상 알게 된 정보나 회사의 사업기회를 개인적인 이익수단으로 사용하는 행위를 하지 않습니다.
회사의 자산은 합법적으로 업무와 관련된 목적에만 사용하며, 사적 용도로 사용하지 않습니다.

2. 공정한 거래 및 경쟁, 문서 작성

고객, 공급사, 경쟁사 및 타사의 임직원을 정직하고 공정하게 대하고, 법과 시장의 경쟁질서를 준수하며 정당하게 경쟁합니다.
제3자와 공모하여 불공정한 담합 및 기타 거래를 조작하는 행위를 하지 않습니다.
구매 및 조달에 관여하는 임직원 등은 업무 시 청탁에 의해서가 아닌 품질, 가격 등 공정한 경쟁원칙을 준수하여야 합니다.
이해관계자들이 회사의 사업활동을 투명하게 이해할 수 있도록 당사의 사업기록은 국내·국제 기준 및 제반 법규에 따라 정확하고 정직하게 작성되어야 합니다.
회계·재무자료, 실험결과, 기타 모든 자료 작성에 있어 그 기록의 내용이 어떠한 것이든 거짓으로 작성하거나 내용을 조작하지 않습니다.
비용 상환에 대한 모든 신청은 영수증을 포함하여 반드시 완전한 증빙을 갖추어야 하며, 그 비용은 업무 목적으로만 사용되어야 합니다.

3. 임직원 상호 존중 및 건전한 근무환경 조성

임직원 간에는 상호 신뢰를 기반으로 수평적 관계를 통해 원활하게 의사소통 합니다.
임직원 간 또는 업무상 접촉하는 모든 제3자에 대한 명예훼손과 모욕을 해서는 안되며, 인종, 피부색, 종교 혹은 종교적 신념, 성(임신, 출산, 모유수유 혹은 연관된 의학적 질환 포함), 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신국가, 혈통, 나이, 장애, 혼인 여부 및 기타 법률로 금지된 것 등을 포함하여 어떠한 요인으로도 차별하지 않습니다.
직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않으며, 동료 간에도 불쾌하고 적대적인 업무 환경을 야기하는 행위를 하지 않습니다.
사업장 내·외에서 무기를 휴대해서는 안되며, 임직원 및 업무상 접촉하는 모든 제3자에게 폭력 또는 위협을 가하는 행위를 하지 않습니다.
사전 허가 없이 사업장 내에서 음주를 하지 않으며, 어떠한 경우라도 불법적인 약물을 소유, 사용 및 판매, 제공하는 행위를 하지 않습니다.

KCC 환경경영정책

KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념 아래 환경친화적 활동을 통해 지속가능한 기업으로의 성장을 목표로 한다. KCC는 환경경영정책의 수립을 통해 환경적 책임과 역할을 다할 뿐만 아니라 공급망 및 비즈니스 전체에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하여 지속가능한 기업으로 성장하고자 한다. KCC 본사, 국내외 생산 및 판매법인, 자회사는 본 정책에 따라 업무를 수행한다. 또한, 협력사, 합작투자사(Joint Venture) 등에 대해서는 본 정책을 준수하도록 권장한다.

제 1조 생산

① KCC는 생산시설 가동 및 유지∙보수 시 발생할 수 있는 유해 물질 배출을 최소화하여 환경오염을 방지하도록 노력한다.
② 환경과 관련된 국제 기준, 관계법령을 숙지하고 사내 규정 및 기준을 마련하며, 생산 및 사업시설을 효율적으로 관리하기 위한 프로세스를 갖추도록 감독한다.

제2조 연구개발

① KCC는 환경 관련 이슈가 사업에 미치는 위기와 기회요인을 인지하고 환경적 영향을 최소화할 수 있는 환경친화적 제품 개발에 노력한다.
② 제품의 환경성을 평가하고 정량화하여 환경적 영향을 최소화하도록 노력한다.

제3조 유통 및 물류

① KCC는 운송과정에서 발생될 수 있는 환경오염을 방지하기 위하여 노력한다.
② 효율적 물류 운영 관리, 재고 최적화 관리를 통해 환경오염 방지 및 에너지 절감에 노력한다.

제4조 공급망 관리

① KCC는 신규 협력회사 선정 시 환경 관리 수준을 감안하여 환경 영향을 최소화하도록 노력한다.
② 협력회사의 환경경영 활동을 지원하며, 공급망 전체의 환경 위험 감소를 위해 노력한다.

제5조 온실가스 및 에너지 관리

① KCC는 온실가스 배출과 에너지 소비량을 정량화하여, 정기적인 배출 실적을 모니터링 한다.
② 온실가스 배출 저감 및 에너지 효율성 개선을 위한 투자를 통해 기후변화 영향을 최소화한다.

제6조 폐기물 관리

① KCC는 기업 활동에서 발생되는 환경영향을 파악하여 효율적인 폐기물 관리를 위해 노력한다.
② 생산활동으로 인해 발생되는 폐기물의 재활용 및 재사용을 촉진하여 폐기물의 양을 최소화하도록 노력한다.

제7조 수자원 관리

① KCC는 사업장 내 수자원의 효율적인 사용, 재활용률 향상, 배출량 절감 등을 위해 노력한다.
② 주기적인 모니터링과 설비의 성능 유지를 통해 환경영향을 최소화하기 위해 노력한다.

제8조 유해물질 관리

① KCC는 환경 및 건강상의 위해를 초래할 수 있는 유해물질 발생을 최소화하기 위해 노력한다.
② 유기용제 및 VOC 배출 저감을 통해 유해물질 관리를 지속적으로 전개한다.

제9조 생물 다양성

① KCC는 자연 생태계의 복원과 생물 다양성 보전의 중요성을 인지하고, 부정적인 영향을 최소화하기 위한 생태계 보전 방안을 적극적으로 연구한다.
② 환경 및 생물 다양성에 대한 사업의 잠재적 영향을 인지한다.

제10조 산림벌채 금지

① KCC는 생태계 보호를 위해 산림파괴 방지에 앞장서며, 지구를 보호하는 정책을 지속적으로 전개하도록 노력한다.
② 친환경 경영시스템을 통해 협력업체와 함께 산림파괴 방지에 노력한다.

제11조 환경정보 공개

① KCC는 환경친화적 경영활동의 성과를 이해관계자에게 투명하게 공개한다.
② 전 임직원을 대상으로 환경교육 및 환경보전 의식 향상을 위한 기회를 제공한다.

KCC 인권경영정책

제정 목적
KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념 아래 글로벌 응용소재화학기업으로서 인권 보호를 위한 사회적 책임과 역할을 실천하는 것을 지향한다. KCC의 모든 사업 부문과 가치사슬에서 발생할 수 있는 인권 침해를 사전 예방하여 지속가능한 기업으로의 성장을 목표로 한다.
KCC는 모든 사내·외 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하기 위하여 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행 원칙, OECD 다국적기업 가이드라인 등 인권 관련 국제기준 및 가이드라인과 각 국가의 법규상 관련 내용을 준수한다.

적용 범위
본 인권경영정책의 적용 대상은 KCC의 임직원 및 모든 이해관계자로서, 국내∙외 법인의 임직원, 공급업체, 협력업체, 소비자 및 지역사회 구성원 등 KCC의 공급망 내 영향을 주고받는 주체를 모두 포괄한다. KCC의 임직원은 공급자 및 판매∙서비스 조직을 대할 때에도 본 인권경영정책을 따르며, 더 나아가 사내·외 모든 이해관계자가 본 인권경영정책을 존중하며 수혜의 대상이 될 수 있도록 업무에 임한다. 특히 유해물질을 취급하는 공장의 노동자, 환경권 침해에 노출된 지역사회 구성원 등 인권 관련 위험에 취약하다고 판단되는 이해관계자들은 인권실사를 통해 사전에 인권침해 리스크를 집중 관리하고, 모니터링한다.

1. 기본원칙

제1조 인도적 대우

모든 이해관계자를 인격적으로 존중하고, 동등한 기회를 통해 성장할 수 있도록 지원한다. 정신적이거나 육체적인 강압, 학대 등의 비인도적인 대우가 발생하지 않도록 노력한다. 폭력, 성폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 욕설, 괴롭힘, 공개적 수치심 등 비인격적 행위 시 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.

제2조 차별금지 및 다양성 존중

인종, 성별, 성적 지향, 장애, 연령, 민족, 국적, 종교, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등과 관련해 차별하지 않으며, 구성원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축하기 위해 노력한다.

제3조 강제노동 금지

구성원의 자유의사에 의한 노동을 보장하며, 노예제도 및 인신매매를 포함한 정신적·육체적 구속에 따른 강제노동을 금지한다.

제4조 아동노동 금지

15세 미만(또는 각 국가 및 지역의 법규에서 정한 최저 고용 연령 적용)의 아동을 고용하지 않으며, 채용 시 모든 근로자에 대한 연령을 적절한 방법으로 검증한다. 만약 최저 고용 연령 미만의 아동 근로자가 발견되었을 경우, 아동의 상태를 확인하고 아동의 의사에 따라 거주지로 복귀 조치 혹은 의무교육을 완수할 수 있도록 지원한다.

제5조 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지

직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적∙정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위를 금지한다. 또한 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 교육을 진행하는 등 피해 방지를 위해 노력하고, 누구나 피해를 제보할 수 있는 채널을 구축하여 피해 사례 발생 시 피해자를 보호하고 적절한 징계 및 구제 조치를 진행한다.

제6조 연소자 근로

18세 미만 연소근로자와 학생 근로자 고용 시 각 국가 및 지역의 법규를 준수하여 고용한다. 연소근로자는 야간 근무 혹은 연장 근무를 할 수 없으며, 위험하거나 유해한 환경으로 분류되는 업무나 현장에 배치될 수 없다.

제7조 개인정보 보호

모든 이해관계자의 개인정보를 철저히 보호하며, 개인의 프라이버시를 존중한다. 모든 개인정보는 관련 법규에 따라 안전하게 관리되며, 무단 접근이나 유출을 방지하기 위해 최선을 다한다.

제8조 결사의 자유

근로 선택의 자유를 존중하며, 각 국가의 노동관계 법규에 따른 결사의 자유 및 단결권과 단체교섭권을 보장한다.

제9조 근로시간

사업을 영위하는 각 국가 및 지역에서 정한 노동관계법을 준수한다.

제10조 임금 및 복리후생

각 국가 및 지역의 법규에 따른 최저임금 이상의 임금을 급여명세서와 함께 지급하고, 초과 근무 시 동일 법규에 따른 초과근무 수당을 지급한다.

제11조 임직원 안전보건

임직원의 안전보건을 위하여 관련 지침을 수립하고 모든 임직원들이 이를 준수하도록 하며, 작업장 위험 요인 제거 및 위험 예방 조치, 안전 수칙에 따른 작업 수행, 개인 보호장비 제공, 정기 안전교육 등을 실시하여 모든 임직원에게 안전한 작업환경을 제공한다.

제12조 협력사 인권경영

우월적 지위를 이용하여 협력사와 불공정하거나 부정한 거래를 하지 않으며, 공정하고 투명한 거래를 통하여 함께 성장하고 공존하기 위해 노력한다. 또한 협력사에도 인권·윤리 경영을 도입하고 실천할 수 있도록 소통하고 지원한다.

제13조 지역주민/취약계층 인권 보호

회사의 경영활동으로 인해 지역주민을 비롯하여 아동, 여성, 장애인, 외국인 근로자 등 취약계층의 안전보건, 거주의 자유와 같은 인권이 침해되지 않도록 적절히 조치하고 관리한다. KCC는 특히 이해관계자의 환경권을 존중하며, 환경 보호와 지속 가능한 발전을 위해 책임 있는 경영을 실천한다.

제14조 고객 인권보호

모든 임직원은 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어, 고객의 생명과 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 개인정보보호를 위해 최선의 조치를 취한다.

제15조 주주 및 투자자 권리

주주 및 투자자의 권리를 존중하고 의견을 경청하여 경영에 반영한다. 투명한 정보 공개를 통해 신뢰를 구축하고, 주주 및 투자자와의 원활한 소통을 통해 장기적인 가치 창출을 목표로 한다. KCC는 지속 가능한 성장을 위해 사회적 책임을 다하며, 주주 및 투자자의 권익을 보호하기 위해 최선을 다한다.

2. 인권경영 시스템

가. 인권경영의 관리·감독 및 점검사항

① 지속가능경영위원회는 노동인권, 윤리경영, 준법경영, 환경경영 등 지속가능경영 활동을 총괄하며, 이와 관련된 목표 및 결의 사항을 이사회에 보고한다. 인권경영 추진 현황은 인사팀 및 각 사업장 서무팀장을 통해 관리·감독 되며, 그 역할은 아래의 사항을 포함한다.
- 인권경영 및 근로자 다양성 제고 중장기 목표 수립
- 인권경영 업무별 담당 부서 지정 및 역할 부여
- 인권경영 정책, 인권 관련 인사제도 및 취업규칙 등의 내부규정 개정 검토
- 인권경영 관련 주요 개선 과제 이행현황 모니터링
- 인권침해 사례에 대한 조사 지시 및 구제 방안 심의
- 수유실, 기도실 등 인권 취약 계층을 위한 편의 시설 제공 검토
- 그밖에 인권경영을 위해 필요하다고 판단되는 사항
② 인사팀은 아래 사항을 포함한 *인권실태조사를 연 1회 이상 수행하고, 필요시 담당 부서로 하여금 임직원 또는 협력사 대상으로 **인권실사를 실시하게 할 수 있다.
*인권실태조사 : 인권 체크리스트 평가, 임직원 설문 등을 통한 인권 침해, 노동 관련 법규 위반 등의 사례 및 리스크 분석
**인권실사 : 인권실태조사를 통해 식별된 인권 취약 사업장/개인 대상 인터뷰, 개선 방안 도출, 이행, 평가, 모니터링 단계를 포괄
- 인권실태조사를 통한 인권 리스크 식별
- 인권 리스크 개선 계획 수립, 실행, 평가
- 인권실사 및 인권 침해 사례 구제 절차 이행
- 인권경영 현황에 대한 성과 관리, 보고 및 공개
③ 특히 유해 물질을 취급하는 공장의 노동자, 환경권 침해에 노출된 지역사회 구성원 등 인권 관련 위험에 취약하다고 판단되는 이해관계자들은 인권실사 대상에 반드시 포함하며, 인권 리스크를 집중 관리한다.

나. 인권 리스크 평가

① 평가지표 개발
인사팀은 본 인권경영정책의 기본원칙을 기반으로 UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights), OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct), 법무부 기업 인권경영 표준지침(안) 등을 반영하여 근로환경, 근로조건, 인력운영, 산업안전, 지역주민 및 고객의 인권 리스크를 평가할 수 있는 점검 및 실사 지표를 개발 및 운영한다.
② 평가프로세스 운영
인사팀은 본 인권경영정책 적용 범위에 포함되어 있는 조직을 대상으로 인권침해 사례 발생 현황과 잠재적 인권 리스크 발생 가능성을 확인하기 위해 인권실사 및 인권실태조사를 운영한다. 평가대상에게 평가지표 및 가이드라인을 제공하여 서면 점검하며, 평가대상이 자가 진단한 결과 미흡한 사항에 대해서는 자체 개선계획을 수립하도록 권고한다. 서면 점검 결과를 바탕으로 조직 대상 인권 관련 내부규정 및 시스템 확인, 인터뷰 및 현장점검 과정을 통해 리스크 여부를 구체적으로 확인하는 현장실사를 진행할 수 있다. 또한, 서면 점검∙현장실사를 통해 발견된 ‘고위험’ 및 ‘부적합’ 사항에 대해서는 즉시개선이나 개선계획 수립을 요구할 수 있다. 인사팀은 인권침해 사례를 정확하게 파악하고 평가프로세스를 효율적으로 운영할 수 있도록 인권 리스크 평가 지표 및 프로세스를 정기적으로 검토하여 개정한다.

다. 리스크 개선 이행

① 개선 방안 도출 및 협의
인사팀은 인권실사 혹은 인권실태조사 결과 도출된 인권 리스크에 대해 개선 방안 및 이행계획을 수립한다. 해당 조사를 받은 국내∙외 생산 및 판매법인, 자회사 및 손자회사, 공급자 및 판매∙서비스 업체 등은 리스크를 개선을 위한 구체적 실행 과제를 도출한다.
② 이행 현황 모니터링
인사팀은 인권실사 혹은 인권실태조사를 받은 조직의 업무 담당자 등이 상호 협의한 개선 방안을 성실하고 원활하게 이행하고 있는지 지속적으로 모니터링한다. 세부 과제 실행과 모니터링 결과물이 적시에 확보되기 위해 정기적으로 상호 커뮤니케이션하며, 개선 방안이 이행되지 않을 것으로 예상되는 경우에는 필요한 조치를 취할 수 있다.

라. 현황 및 결과 공시

① 주요 의사결정권자 보고
인사팀은 인권실사 혹은 인권실태조사를 통해 확인된 유의미한 시사점과 중요한 리스크 및 개선 방안을 지속가능경영위원회나, ESG실무협의회를 포함한 주요 의사결정권자 등에 보고한다. 지속가능경영위원회나, ESG실무협의회, 주요 의사결정권자 등에서 승인을 받은 보고자료는 인권경영 추진의 효과성 제고를 위해 유관부서 등과 공유할 수 있다.
② 대외 공시
인사팀은 인권침해 신고 사례, 인권 리스크 평가 결과, 리스크 개선 및 완화 조치에 대한 정보를 홈페이지, 지속가능경영보고서 또는 별도의 채널을 활용하여 공시하며, 임직원 및 기타 이해관계자가 접근하기 쉽고 명확하게 이해할 수 있는 공시 채널을 선택한다.

3. 인권침해 구제 및 보호

가. 인권침해 신고·접수

임직원과 사외 이해관계자는 인권침해/고충 사례에 대해 KCC 홈페이지를 통해 제보가 가능하다. 인권 관련 제보는 실명과 익명의 형태로 모두 가능하며, 제보자의 신분과 제보 내용은 철저하게 비밀로 보장된다. 또한, KCC 임직원은 노사협의회위원을 통해 노사협의회에 인권 관련 제보를 할 수 있으며, 고충 상담 게시판을 통해 고충처리위원에게 신고하여 사실관계 조사를 통해 적절한 조치를 받을 수 있다.

나. 인권침해 신고 처리

인사팀은 인권침해 신고 사례 등에 대해 법원의 판례, 소관 주무관청의 규정, 과거 내부 처리 관행, 기타 업계 관행 등을 참고하고 법무 부서의 지원을 받아 최선의 구제 방안을 모색하도록 한다. 인권침해 사례 등이 피해자의 자유와 권리에 상당한 영향력을 행사하거나, 기업 명성∙평판 리스크로 전이될 가능성이 높은 경우, 주요 의사결정권자 등이 참여하는 지속가능경영위원회, ESG실무협의회 등에서 구제 방안을 논의할 수 있다.

다. 신고인 신분보장

인사팀 및 개별 신고 건의 처리를 위해 소집된 주무 부서 등의 모든 임직원은 신고인의 인적사항이나 신고인임을 미루어 알 수 있는 사실을 다른 사람에게 알려주거나 공개 또는 보도하여서는 아니 되며, 피해자, 피해내용, 구제 절차, 처리결과 등 신고, 접수, 통보 등 관련된 모든 내용을 비밀에 부쳐야 한다. 또한, 인권침해 사례 또는 인권 리스크를 알린 신고인 등이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 마련한다.

라. 아동 노동자 발견 시 대응 절차

어떠한 형태의 아동 노동도 인정하지 않으며, 발견 시 아래와 같은 조치를 취한다.

해당 사업장과 아동의 고용관계 즉각 종료 및 아동의 정신적 신체적 건강 상태 정밀 진단
아동의 가족, 보호자 또는 제3자 아동권리단체와 협력하여 아동의 이익에 가장 부합하는 교정 조치 프로그램 제공
아동이 최저 노동 연령에 도달할 때까지 적절한 생활비 혹은 주거환경 제공
어떠한 경로로 취업이 가능했는지 충분한 면담과 조사를 통해 채용 프로세스 점검

마. 연소 노동자 권리 보호

연소 근로자들의 노동권을 존중하며, 연소 근로자 채용 시 아래와 같은 권리를 보호한다.

연소 근로자의 연장 근무, 야간 근무 금지
위험하거나 유해한 환경으로 분류되는 업무 및 현장 배치 금지
연소 근로자가 수행하기에 적합한 업무 부여 및 업무상 과도한 책임을 지우는 행위 금지
연소 근로자의 의사에 따른 교육권 보호 및 직업 훈련 프로그램 참여 보장
유사한 업무를 수행하는 신입 사원과 동일한 수준의 임금 보장

4. 교육 및 확산

가. 인권경영 교육

인사팀은 임직원의 인권에 대한 이해 증진과 인식 개선을 유도하고, 내부 인권경영 추진 방향 및 실행계획 전달 등을 목적으로 하는 인권경영 교육을 진행한다. 인권경영 교육을 통해 임직원 간 차별행위를 금지하고, 발견된 인권침해 사례 및 리스크 등은 적극 신고하도록 유도한다. 주기적으로 인권 교육의 효과성을 분석하여 공개한다.

나. 인권경영 확산

인사팀은 KCC 인권경영정책 및 실행계획, 인권 리스크 평가 절차 및 결과 등에 관한 정보를 KCC 내에서뿐만 아니라, 공급자 및 판매∙서비스 조직, 기타 거래관계에 있는 조직에도 공유할 수 있도록 한다. 공유 방법은 해당 조직의 구성원이 인권경영 관련 정보에 편리하게 접근할 수 있는 최적의 채널과 방식을 이용한다.

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내화구조 성능기준

「국토교통부령 제665호」

건축물의 벽 · 기둥 · 보 · 바닥 또는 지붕 등 일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을 견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.

내화구조 성능기준
용도			벽						보·기둥	바닥	지붕 · 지붕틀
용도			외벽			외벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	비력벽		내력벽	비력벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	연소우려가 있는 부분	연소우려가 없는 부분	내력벽	간막이벽	사프트실 구회벽
일반시설	12/50	초과	3	1	1/2	3	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1.5	1.5	2	2	2/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
주거시설	12/50	초과	2	1	1/2	2	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	2/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
산업시설	12/50	초과	2	1.5	1/2	2	1.5	1.5	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	2/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2

차음구조 성능기준

「국토교통부령 제2018-776호」

차음구조 성능기준
등급	등급기준(Rw+C)
1급	63dB ≤ Rw+C 및 세대간 경계벽을공유하지 않는 경우
2급	58dB ≤ Rw+C < 63dB
3급	53dB ≤ Rw+C < 58dB
4급	48dB ≤ Rw+C < 53dB

녹색건축인증 ”7.실내 환경” 전문분야의 “7.7 세대 간 경계벽의 차음성능” 항목에 가점 부여

석고보드 벽체 차음성능

석고보드 벽체 차음성능 향상 방법

석고보드 벽체 차음성능 향상 방법
벽체간 단절	흡음재(그라스울, 미네랄울)	석고보드 밀도 증가	스터드 및 석고보드의 두께 증가	고차음 스터드 사용
스터드와 스터드를 분리하여 음의 전달경로를 차단		일반석고보드< 차음석고보드
약 10dB 향상	약 6dB 향상	약 2-3dB 향상	약 2-3dB 향상	약7-15dB 향상

차음성능 변화에 따른 인지 정도

차음성능 변화에 따른 인지 정도
레벨 변화	지각의 정도
1dB	변화를 못 느낌
3dB	변화를 느낌
5dB	변화를 확실히 느낌
10dB	변화를 2배 크기로 느낌
20dB	변화를 4배 크기로 느낌

소음이 인체에 미치는 영향

소음이 인체에 미치는 영향
소음	소음원	인체에 미치는 영향
30dB	벽시계 소리	쾌적
35dB	조용한 공원	수면에 거의 영향 없음
50dB	조용한 사무실	호흡, 맥박수 증가, 수면깊이 저하
70dB	전화벨소리	청력손실 발생 시작
90dB	공장 소음	소변량 증가, 난청 발생

건축법규

화재안전 정책

건축법 / 건축법시행령 /건축물의 피난ㆍ방화구조 등의기준에 관한 규칙 (시행일 :2020년 8월)

법규개요
건축물화재 안전 확보를 위해 제 50조(건축물의 내화구조와 방화벽)과 제51조 (방화지구 안의 건축물)에 주요구조부와 지붕을 내화구조로 의무화함.
적용대상
공장, 창고시설, 문화 및 집회시설, 의료시설, 공동주택 등 대통령령으로 정하는 건축물
1. 1) 공장의 용도로 쓰는 건축물로서 바닥면적의 합계가 2천㎡ 이상인 건축물
2. 2) 창고시설의 용도로 쓰는 건축물로서 바닥면적의 합계가 500㎡이상인 건축물
용어정의
주요구조부란? 내력벽(耐力壁), 기둥, 바닥, 보, 지붕틀 및 주계단(主階段)을 말함.

내화구조 성능기준

「국토교통부령 제665호」
건축물의 벽·기둥·보·바닥 또는 지붕 등일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.

내화구조 성능기준
용도			벽						보·기둥	바닥	지붕 · 지붕틀
용도			외벽			내벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	비력벽		내력벽	비력벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	연소우려가 있는 부분	연소우려가 없는 부분	내력벽	간막이벽	사프트실 구회벽
일반시설	12/50	초과	3	1	1/2	3	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1.5	1.5	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
주거시설	12/50	초과	2	1	1/2	2	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
산업시설	12/50	초과	2	1.5	1/2	2	1.5	1.5	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2

화재안전 정책

건축법 / 건축법시행령 /건축물의 피난ㆍ방화구조 등의기준에 관한 규칙 (시행일 :2019년 11월)

법규개요
1. 1) 건축물의 외벽에는 불연재료 또는 준불연재료를 마감재료 (단열재, 도장 등 마감재료를 구성하는 모든 재료)로 사용해야 함.
2. 2) 단, 화재 확산 방지구조 기준에 적합하거나 마감재료 재료 전체로 준불연 이상 확보할 경우, 난연재료를 사용할 수 있음.
불연재료및 준불연재료 적용대상
1. 1) 상업지역內 제1종 근린생활시설, 문화 및 집회시설 등의 건축물로서 바닥면적의 합계가 2천㎡ 이상인 건축물
2. 2) 의료시설, 교육연구시설, 노유자시설 및 수련시설의 용도로 쓰는 건축물
3. 3) 6층 이상 또는 높이 22미터 이상인 건축물
4. 4) 1층의 전부 또는 일부를 필로티 구조로 설치하여 주차장으로 쓰는 건축물의 1층과 2층
난연재료 적용대상
1. 1) 5층 이하 이면서 높이 22미터 미만인 건축물
2. 2) 1)에 해당하면서 필로티 구조로 설치하여 주차장으로 쓰는 건축물의 3층부터 5층
적용부위
건식공법(알루미늄 판넬 및 석재 마감), 습식공법 (외부 미장 마감) 벽체 등

내화구조 성능기준

「국토교통부령 제665호」
건축물의 벽·기둥·보·바닥 또는 지붕 등일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.

내화구조 성능기준
용도			벽						보·기둥	바닥	지붕 · 지붕틀
용도			외벽			외벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	비력벽		내력벽	비력벽
용도 구분	용도규모 층수 / 최고높이(m)		내력벽	연소우려가 있는 부분	연소우려가 없는 부분	내력벽	간막이벽	사프트실 구회벽
일반시설	12/50	초과	3	1	1/2	3	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1.5	1.5	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
주거시설	12/50	초과	2	1	1/2	2	2	2	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2
산업시설	12/50	초과	2	1.5	1/2	2	1.5	1.5	3	2	1
	12/50	이하	2	1	1/2	2	1	1	2	2	1/2
	4/20 이하		1	1	1/2	1	1	1	1	1	1/2

인사제도

직급체계

평가제도

보상체계

복지제도

자기계발 지원

사택/기숙사 지원

통근버스 운영

비연고지 교통비 지원

경조사 지원

신문 구독료 지원

무료 캠핑장 운영

Refresh Support

동호회 지원

프로농구 티켓 지원

인천국제공항 마티나 라운지 무료 이용

자녀 학자금 지원

주택자금 대부

생활 안정자금 대부

퇴직연금제도 운영

의료비 지원

피트니스센터 운영

건강검진 실시

현대/기아자동차 할인

복지포인트 제도 운영

인재육성

핵심리더 양성

우수인재 발굴

글로벌 인재 육성

내일을 함께 만들어갈 KCC인을 찾습니다.