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운영기간 : 2024년 7월 19일 ~ 8월 16일
세부내역 참조
추천인: 당사/ 관계사(KCC건설/ KCC글라스/ KCC실리콘) 임원이상
상법 제449조의2(재무제표 등의 승인에 대한 특칙) 및 당사 정관 제42조 제4항에 따라 외부감사인의 감사의견이 적정이고 감사위원회 위원의 전원 동의 요건을 모두 충족하여 이사회 결의로 연결재무제표 및 재무제표를 승인하고 제5호 의안은 주주총회 보고사항으로 대체하였습니다.
주주 여러분의 건승과 평안을 기원합니다.
상법 제363조 및 당사 정관 제18조에 의거, 제67기 정기주주총회를 아래와 같이 개최하오니 참석하여 주시기 바랍니다.
2025년 3월 26일 (수) 오전 9시
서울특별시 서초구 사평대로 344 ㈜케이씨씨 본사 지하 1층 상담실
※ 문의 (02)3480-5000
금번 당사의 주주총회에는 참석하여 의결권을 직접 행사하시거나 또는 위임장을 통하여 의결권을 간접 행사하실 수 있습니다.
※ 당사에 의결권을 위임하실 주주분들께서는 첨부된 위임장을 사용하여 제출하여 주시기 바랍니다.
※ 제출처 : 서울 서초구 사평대로 344 ㈜케이씨씨 재정팀(02-3480-5596)
상법 제542조의4(주주총회 소집공고 등) 및 당사 정관 제18조(소집통지 및 공고)에 의거 의결권 있는 발행주식총수의 100분의 1이하의 주식을 소유한 주주에 대한 소집통지는 금융감독원 또는 한국거래소가 운용하는 전자공시시스템에 공시하는 전자적 방법으로 공고함으로써 갈음합니다.
상법 제542조의4에 의거 회사의 경영참고사항 등을 당사의 홈페이지(www.kccworld.co.kr → IR 페이지)에 게재하고, 본점 및 지점, 하나은행 증권대행부, 금융위원회, 한국거래소에 비치하고 있사오니 참고하시기 바랍니다.
상법 시행령 제31조 제4항 제4호에 의거 사업보고서 및 감사보고서는 주주총회 개최 1주전까지
전자공시시스템 (http://dart.fss.or.kr)에 공시하고 당사 홈페이지(https://www.kccworld.co.kr → IR 페이지)에 게재할 예정입니다.
KCC는 주주의 권리 보호를 위해 노력하며, 함께 성장하는 기업이 되고자 합니다.
| 안건내용 | 찬성 | 반대·기권 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 주식수 | 비율 | 주식수 | 비율 | |||
| 제 1호 | 정관 일부 변경의 건 | 개정 상법에 따른 정관 변경 (제19조, 제24조, 제28조, 제29조의2, 제30조, 제34조, 제40조의2, 제40조의3) |
4,619,680 | 81.53% | 1,046,560 | 18.47% |
| 집중투표 배제 관련 정관 변경 (제29조) |
2,953,260 | 98.81% | 34,526 | 1.19% | ||
| 이사회 소집통지기한 관련 정관 변경 (제36조) |
5,622,720 | 99.23% | 43,520 | 0.77% | ||
| 정관 시행일 변경 (제49조) |
5,622,720 | 99.23% | 43,520 | 0.77% | ||
| 안건철회 (주주제안 철회 반영) | ||||||
| 제 2호 | 이사 선임의 건 | 사외이사 남익현 | 5,564,562 | 98.21% | 101,678 | 1.79% |
| 사외이사 손준성 | 5,564,008 | 98.20% | 102,232 | 1.80% | ||
| 제 3호 | 감사위원회 위원 남익현 선임의 건 | 2,673,964 | 96.40% | 99,968 | 3.60% | |
| 제 4호 | 감사위원회 위원이 되는 사외이사 김철홍 선임의 건 |
2,713,716 | 90.80% | 275,070 | 9.20% | |
| 제 5호 | 이사 보수한도액 승인의 건 | 3,847,107 | 98.92% | 41,838 | 1.08% | |
| 제 6호 | 임원퇴직금지급규정 변경의 건 | 3,435,588 | 90.46% | 362,160 | 9.54% | |
| 제 7호 | 자본준비금의 이익잉여금 전입의 건 | 5,624,692 | 99.27% | 41,548 | 0.73% | |
| 제 8호 | 안건철회 (보고사항으로 변경) | |||||
| 제 9호 | 자기주식보유처분계획 승인의 건 | 4,571,253 | 80.89% | 1,079,896 | 19.11% | |
| 제 10호 | 안건철회 (주주제안 철회 반영) | |||||
| 안건내용 | 찬성 | 반대·기권 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 주식수 | 비율 | 주식수 | 비율 | |||
| 제 1호 | 정관 일부 변경의 건 | 분기배당 기준일 변경 (제44조의2 (분기배당)) |
5,408,103 | 99.84% | 8,796 | 0.16% |
| 안전·보건·환경 관련 조문 신설 (제7장 기타> 제46조(안전·보건·환경)) |
5,388,982 | 99.48% | 27,917 | 0.52% | ||
| 제 2호 | 이사 선임의 건 | 사내이사 정몽진 | 4,649,678 | 85.84% | 767,221 | 14.16% |
| 사내이사 차승열 | 5,369,164 | 99.12% | 47,735 | 0.88% | ||
| 제 3호 | 감사위원회 위원이 되는 사외이사 신동렬 선임의 건 |
2,274,932 | 81.86% | 503,976 | 18.14% | |
| 제 4호 | 이사 보수한도액 승인의 건 | 5,404,499 | 99.77% | 12,400 | 0.23% | |
| 제 5호 | 안건 철회 (보고사항으로 변경) | |||||
| 안건내용 | 찬성 | 반대·기권 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 주식수 | 비율 | 주식수 | 비율 | |||
| 제 1호 | 이사 선임의 건 | 사내이사 정재훈 | 5,072,434 | 95.90% | 217,052 | 4.10% |
| 사외이사 한무근 | 4,582,450 | 86.63% | 707,036 | 13.37% | ||
| 사외이사 윤석화 | 4,640,000 | 87.72% | 649,486 | 12.28% | ||
| 제 2호 | 감사위원회 위원 윤석화 선임의 건 | 1,796,978 | 73.66% | 642,727 | 26.34% | |
| 제 3호 | 감사위원회 위원이 되는 사외이사 장성완 선임의 건 | 2,014,563 | 75.73% | 645,767 | 24.27% | |
| 제 4호 | 이사 보수한도액 승인의 건 | 5,286,106 | 99.94% | 3,380 | 0.06% | |
| 제 5호 | 안건 철회 (보고사항으로 변경) | |||||
| 제 6호 | 임원퇴직금지급규정 변경의 건 | 4,420,352 | 83.57% | 869,134 | 16.43% | |
| 안건내용 | 찬성 | 반대·기권 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 주식수 | 비율 | 주식수 | 비율 | ||
| 제 1호 | 정관 일부 변경의 건 | 5,160,787 | 99.94% | 1,677 | 0.03% |
| 제 2호 | 감사위원회 위원 윤석화 선임의 건 | 1,676,482 | 73.44% | 606,361 | 26.56% |
| 제 3호 | 감사위원회 위원이 되는 사외이사 신동렬 선임의 건 | 2,058,020 | 82.21% | 445,314 | 17.79% |
| 제 4호 | 이사 보수한도액 승인의 건 | 4,399,462 | 85.20% | 764,483 | 14.80% |
| 안건내용 | 찬성 | 반대·기권 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 주식수 | 비율 | 주식수 | 비율 | |||
| 제 1호 | 정관 일부 변경의 건 | 4,955,069 | 81.86% | 1,095,854 | 18.10% | |
| 제 2호 | 이사 선임의 건 | 사내이사 정몽진 | 5,943,034 | 98.19% | 107,889 | 1.78% |
| 사내이사 김성원 | 5,936,310 | 98.07% | 114,613 | 1.89% | ||
| 사외이사 한무근 | 5,489,502 | 90.69% | 561,270 | 9.27% | ||
| 사외이사 윤석화 | 5,547,053 | 91.64% | 503,719 | 8.32% | ||
| 사외이사 장성완 | 5,447,111 | 89.99% | 603,661 | 9.97% | ||
| 제 3호 | 감사위원회 위원 장성완 선임의 건 | 2,086,718 | 77.81% | 593,287 | 22.12% | |
| 제 4호 | 이사 보수한도액 승인의 건 | 5,012,096 | 82.81% | 1,035,620 | 17.11% | |
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창호 트레이닝센터에서 교육 이수 및 품질 평가 점수를 보유하여 가입 조건이 충족되었다면 전화 접수 부탁드립니다.
전화 접수 후 아래 첨부서류를 작성하여 구비서류와 함께 안내받은 담당자에게 제출 부탁드립니다.
구비서류 : 인증신청서, 영업추천서, 조직도, 공장등록증
품질/사업장 관리 현황 확인(가/시공) 임가공 업체 품질평가를 병행합니다.
1년마다 2회 품질점검을 실시합니다.
인증수여식 진행 후 사내외 홍보 활동을 시작합니다.
창호 트레이닝센터에서 교육 이수 및 품질 평가 점수를 보유하여 가입 조건이 충족되었다면 전화 접수 부탁드립니다.
품질/사업장 관리 현황 확인(가/시공) 임가공 업체 품질평가를 병행합니다.
1년마다 2회 품질점검을 실시합니다.
인증기간은 6개월이며 만료 전까지 재인증이 필요합니다.
[작성요령]
주식회사 케이씨씨(이하 ‘회사’) 는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’ 라는 경영이념 아래 고객, 주주, 사회에 대한 가치를 창출하고, 환경친화적 경영과 기술력을 확보한 글로벌 첨단소재 기업으로 거듭나고자 한다.
건전한 지배구조의 확립은 존경 받는 글로벌 기업으로서 모든 이해관계자로부터의 신뢰를 확보하고, 지속가능한 경영활동의 기초가 될 수 있다는 확고한 믿음 아래 본 기업지배구조 헌장을 제정한다.
회사는 본 헌장에 따라 독립적인 이사회의 감독 아래 경영진의 투명하고 책임 있는 경영으로 주주이익 증진, 이해관계자의 권리보호, 기업가치 제고와 지속 가능한 성장을 위한 투명하고 선진적인 지배구조의 달성에 노력한다.
KCC의 모든 임직원은 대한민국과 해외법인 주재국의 반독점 및 공정거래 법규와 회사가 마련한 가이드라인을 준수합니다.
반독점 및 공정거래 법규를 위반하는 경우, 회사는 과징금과 벌금, 손해배상 책임을 지며 해당 임직원도 벌금 또는 징역형에 해당하는 처벌을 받을 수 있고, 무엇보다 회사의 기업가치 하락으로 이어져 막대한 손실을 입을 수 있다는 점을 명심하고 업무에 임해야 합니다. 국내 반독점 · 공정거래 법규의 주요내용 및 가이드라인은 다음과 같습니다.
| 주요법규 | 주요내용 및 가이드라인 |
|---|---|
| 공정거래법 |
|
| 하도급법 | 계약서 작성, 교부 및 보존의 의무를 준수하고, 부당대금결정, 대금지급 지연, 부당특약, 부당감액, 부당한 발주취소·수령거부·반품을 하지 않습니다. 협력업체에게 기술자료의 제공을 요구하지 않고, 필요 시 비밀유지계약을 반드시 체결하며 기재된 목적 외에는 사용하지 않습니다. |
| 대리점법 | 계약서 작성, 교부 및 보존의 의무를 준수하고, 구입강제, 이익제공 강요, 판매목표 강제, 불이익 제공, 경영활동 간섭 등을 하지 않습니다. |
| 기타법률 | 약관법, 표시·광고법, 소비자기본법, 제조물책임법 등에 사업자가 이행하여야 할 의무사항과 금지사항을 준수합니다. |
KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념 아래 환경친화적 활동을 통해 지속가능한 기업으로의 성장을 목표로 한다. KCC는 환경경영정책의 수립을 통해 환경적 책임과 역할을 다할 뿐만 아니라 공급망 및 비즈니스 전체에서 발생할 수 있는 환경영향을 최소화하여 지속가능한 기업으로 성장하고자 한다. KCC 본사, 국내외 생산 및 판매법인, 자회사는 본 정책에 따라 업무를 수행한다. 또한, 협력사, 합작투자사(Joint Venture) 등에 대해서는 본 정책을 준수하도록 권장한다.
KCC는 동반성장 문화를 조성하고 상생협력을 도모하고자
교육, 자금, 기술 등 다방면에서 동반성장 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
KCC는 ‘더 좋은 삶을 위한 가치창조’라는 경영이념을 바탕으로, 글로벌 응용소재화학기업으로서 모든 경영 활동의 근간에 인권 보호를 최우선 가치로 두며 사회적 책임을 다할 것을 선언한다. 본 정책은 KCC의 모든 사업 부문과 가치사슬 전반에서 발생할 수 있는 잠재적 인권 리스크를 사전에 식별하고, 인권 침해를 예방 및 완화함으로써 안전한 근무 환경을 조성하고 지속가능한 기업으로의 성장을 실현하는 것을 목적으로 한다. 회사는 임직원, 비즈니스 파트너, 지역사회를 포함한 모든 사내·외 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하기 위한 사회적 책임을 다할 것을 약속한다.
본 인권경영정책은 아래 명시된 국제 인권 표준 및 가이드라인을 지지하고 준수한다.
본 정책은 KCC 본사와 국내외 법인, 자회사 및 합작투자사를 포함한 실질적인 경영권을 행사하는 모든 관계사에 적용되며, 고용형태와 근로 기간에 관계없는 모든 구성원을 대상으로 한다. 나아가 원자재 공급사를 포함한 모든 공급업체, 협력업체, 계약업체 등 비즈니스 파트너와 공급망 전반의 주체들이 본 정책의 원칙을 존중하고 준수할 것을 요구하며, 소비자 및 지역사회 구성원 등 KCC의 공급망 내 영향을 주고받는 모든 사내·외 이해관계자들로 그 적용 범위를 확장하여 운영한다. KCC의 모든 임직원은 위의 이해관계자를 대할 때 본 정책이 담고 있는 원칙을 성실히 이행하며, 공급망 내 모든 주체가 인권 보호의 수혜 대상이 될 수 있도록 책임 있는 경영 활동을 지속할 것을 약속한다.
또한, 본 정책은 KCC의 모든 임직원과 협력사에 법적 효력을 갖는 계약, 규정 및 지침에 반영된다.
본 정책에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같다.
① 인권(Human Rights): 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGP), ILO 핵심협약 등 국제 인권 기준과 각 국가 법령에서 보장하는 인간의 존엄과 가치에 관한 기본적 권리를 의미한다.
② 이해관계자(Stakeholder): 기업의 사업활동으로 인해 인권에 영향을 받거나 영향을 미칠 수 있는 모든 개인 또는 집단을 의미한다.
③ 인권실사(Human Rights Due Diligence): 경영활동 전반에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 식별하고, 이를 예방 및 완화하며, 실제 발생한 침해에 대해서는 구제 조치를 취하고 그 결과를 대내외에 공유하는 일련의 과정을 의미한다.
④ 인권영향평가(Human Rights Impact Assessment): 회사의 사업, 제품, 서비스 또는 관계 활동이 이해관계자의 인권에 미칠 실제적 및 잠재적 영향을 식별, 분석하고 평가하는 절차를 의미한다.
⑤ 취약 계층(Vulnerable Group): 아동, 여성, 임신 및 수유 근로자, 장애인, 외국인 근로자, 파견 및 하청 근로자 등 인권 침해 위험에 상대적으로 더 많이 노출되어 있거나 피해 발생 시 회복이 어려운 집단을 의미한다.
회사는 모든 이해관계자를 인격적으로 존중하며, 임직원이 상호 존중과 신뢰의 문화 속에서 동등한 기회를 통해 성장할 수 있도록 지원한다. 회사는 정신적이거나 육체적인 강압, 학대, 불합리한 대우 등 비인도적인 행위가 일체 발생하지 않도록 노력한다. 특히, 폭력, 성폭력, 성희롱, 성적 학대, 체벌, 욕설, 괴롭힘, 공개적 수치심 부여 등 근로자의 존엄성을 침해하는 비인격적 행위에 대해서는 무관용 원칙을 적용하여 내부 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.
또한, 모든 임직원 및 이해관계자에게 공정한 절차에 따른 징계와 고충 처리권을 보장하며, 인권 침해 또는 고충 사례 발생 시 「인권실사지침」 및 관련 법규에 기반한 합리적인 절차를 거쳐 실효성 있는 구제 및 시정 조치를 수행하도록 한다.
회사는 가치사슬 전 단계에서 아동 노동을 엄격히 금지하며, 15세 미만 또는 해당 국가의 법정 최저 고용에 미달하는 아동을 고용하지 않는다. 이를 위해 철저한 연령 검증 프로세스를 통해 채용 시 모든 근로자에 대한 연령을 적절한 방법으로 검증한다.
아동 노동이 확인될 경우 아동의 권익 보호를 최우선으로 하여 즉각 고용을 중단하되, 아동의 의사에 따라 거주지 복귀 지원, 건강 검진 실시, 의무 교육 이수 지원 등을 통해 실효성 있는 구제 조치를 병행한다. 또한, 과거 아동 노동 대상자가 법정 고용 연령에 도달한 후 자발적인 재입사를 희망할 경우 어떠한 차별이나 불이익 없이 채용을 보장한다.
18세 미만의 연소 근로자 및 학생 근로자를 고용하는 경우, 각 국가의 관련 법령을 준수하며 건강과 안전을 위협할 수 있는 위험·유해 업무에서 배제한다. 또한, 야간 및 연장 근로를 금지함으로써 근로자의 신체 및 정신적 보호를 도모한다.
특히 학생 근로자 등 학습자에 대해서는 학업과 교육 기회가 보장될 수 있도록 교육 목적에 부합하는 업무를 부여하고, 동일한 노동에 대해서는 고용 형태와 관계없이 정규직과 동등한 수준의 보상을 지급함으로써 학습권과 근로권이 균형 있게 보장되도록 한다.
회사는 구성원의 자유의사에 기반한 노동을 보장하며, 노예제도 및 인신매매를 포함한 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않는다. 근로자는 채용, 배치, 이전 및 귀국 등 고용 전 과정에서 어떠한 채용수수료 또는 관련 비용도 부담하지 않으며, 해당 비용은 전적으로 고용주가 부담한다. 또한 회사는 여권, 신분증, 은행카드를 비롯한 개인 문서 보관, 보증금 또는 담보 요구, 이동 및 퇴사에 대한 부당한 제한 행위를 일절 금지한다. 근로자는 합리적인 사전 통지 절차를 거쳐 자유롭게 근로관계를 종료할 권리를 가지며, 회사는 이를 이유로 어떠한 고용상 불이익도 부과하지 않는다.
아울러, 회사는 채무로 인한 근로자 종속 및 강제노동 발생 가능성을 인식하고, 근로자의 자유로운 근로관계가 침해되지 않도록 한다. 사내대출을 포함한 모든 재정적 지원은 근로자의 자발적 의사에 따라 이루어지며, 채무 여부를 이유로 한 이동·퇴사 제한 또는 고용상 불이익은 금지된다.
회사는 인종, 성별, 성적 지향, 장애 유무, 연령, 민족 및 국적, 종교, 임신 및 혼인 여부를 포함한 가족 현황, 노조 가입 여부, 사회적 신분, 정치적 견해, 보훈 상태 등을 이유로 채용, 승진, 보상, 교육 기회 등 고용 관행 전반에서 어떠한 형태의 차별도 허용하지 않는다.
회사는 구성원의 다양성을 존중하며, 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)의 가치를 기반으로 사회적 소수자에게 동등한 기회를 보장하는 조직문화를 조성한다. 특히 동일한 업무와 자격에 대해서는 성별 등을 이유로 차등을 두지 않고 동등한 보상을 지급하는 ‘동일 노동 동일 보상’ 원칙을 고수한다. 또한 차별 방지 원칙의 실효성을 확보하기 위하여 채용, 보상, 승진, 훈련, 복리후생, 징계 등 인사 시스템 전반을 연 1회 이상 정기적으로 점검하고, 식별된 리스크는 즉시 개선함으로써 차별 없는 근무 환경을 조성한다.
나아가 회사는 모든 임신 및 수유 근로자의 인권과 건강권을 보호하며, 유해하거나 위험한 업무로부터 보호받을 수 있도록 정기적 작업 적합성 평가 등 필요한 조치를 시행한다. 위험 요인이 식별될 경우 근로자에게 불이익이 발생하지 않도록 적절한 직무 조정을 보장하고, 사업장 내에 사생활이 보호되는 청결하고 안전한 휴게 및 수유 공간을 마련하여 실질적인 모성 보호를 실천한다.
동시에 회사는 모든 구성원의 종교적 관습을 존중하고, 합리적인 범위 내에서 필요한 편의를 제공한다. 종교적 배려 요청이 있을 경우 「종교 및 문화 관습 배려 지침」에 따라 기도 시간 보장, 휴식 시간 조정, 종교적 의복 착용 허용 등 관련 사항을 검토한다. 정당한 편의 제공을 요청하거나 수혜를 받는 근로자에 대한 어떠한 형태의 차별이나 보복 행위도 엄격히 금지한다.
직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적∙정신적 고통을 주는 모든 괴롭힘 행위를 금지한다. 또한 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 교육을 진행하는 등 피해 방지를 위해 노력하고, 누구나 피해를 제보할 수 있는 채널을 구축하여 피해 사례 발생 시 피해자를 보호하고 적절한 징계 및 구제 조치를 진행한다.
회사는 사업을 영위하는 국가별 노동관계법을 엄격히 준수하며, 근로자의 삶의 질 향상을 위한 근로조건 제공을 위해 노력한다. 근로시간은 현지 법정 근로시간을 준수하되, 초과근무를 포함하여 주당 60시간을 초과하지 않으며 응급·비상 상황을 제외하고는 7일마다 최소 1일의 휴일을 보장한다.
회사는 모든 임직원에게 사업을 영위하는 국가 및 지역의 법규에 따른 최저임금 이상의 임금을 급여명세서와 함께 지급하도록 한다. 모든 초과근무는 근로자의 자발적 동의를 바탕으로 수행되어야 하며, 초과근무 시 관련 법규에 따른 적법한 수당을 급여명세서와 함께 지급한다.
회사는 모든 임직원의 근로 선택의 자유를 존중하며, 각 국가의 노동관계법에 따른 결사의 자유와 단결권, 단체교섭권을 보장한다. 임직원은 보복, 위협 또는 괴롭힘에 대한 두려움 없이 자신의 견해나 우려 사항을 경영진에 자유롭게 전달할 수 있으며, 회사는 노동조합 가입이나 활동 등을 이유로 어떠한 부당한 처우나 차별도 허용하지 않는다.
현지 법규에 따라 결사의 자유가 제한되는 경우에도, 회사는 노사협의회 등 법이 허용하는 합법적인 근로자 대표 기구를 통해 임직원의 의견을 경청하고 실질적인 소통 환경을 조성한다.
회사는 모든 임직원에게 안전하고 건강한 작업환경을 제공할 책임을 인식하며, 전 사업장에 걸쳐 산업안전보건 관련 지침을 마련하고 관리 체계를 운영한다.
회사는 작업장 내 잠재적 위험 요인을 식별하고 사고를 예방하기 위한 적절한 안전 조치를 시행하며, 안전 수칙이 준수될 수 있도록 필요한 기준과 체계를 마련한다. 또한 회사는 개인 보호장비 제공과 안전보건 관련 교육 등 필요한 지원을 통해 임직원이 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하며, 임신 및 수유 근로자, 장애인 등 취약 근로자의 신체적 특성을 고려한 보호 기준을 마련하여 안전과 건강권을 보장한다.
임직원은 생명 또는 안전에 중대한 위험이 있다고 판단되는 경우 해당 업무를 중단하고 위험으로부터 벗어날 권리를 가지며, 회사는 이러한 권리 행사에 대하여 어떠한 보복이나 불이익도 허용하지 않는다.
회사는 임직원, 고객, 비즈니스 파트너 등 모든 이해관계자의 개인정보를 소중한 자산으로 인식하고 이를 철저히 보호한다. 개인정보의 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유 시 관련 법규와 사생활 보호 표준을 준수하며, 당사자의 동의 없이 정보를 제3자에게 공개하지 않는다. 또한 디지털 기술과 데이터 활용 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해를 예방하기 위해 책임 있는 운영 체계를 갖추며, 표현의 자유와 디지털 접근성을 보장한다.
회사는 우월적 지위를 이용하여 협력사와 불공정하거나 부정한 거래를 하지 않으며, 협력사를 동등한 파트너로 존중하여 공정하고 투명한 거래 관계를 유지하기 위해 노력한다. 이 과정에서 계약 내용을 일방적으로 변경하거나 부당한 조건을 강요하지 않으며, 대금은 계약 조건에 따라 적기에 지급함으로써 협력사의 경영 안정성과 권리를 보호한다.
또한 회사는 공급망 전반에서 발생 가능한 인권 리스크를 예방하기 위하여 협력사가 인권 및 윤리 경영 체계 도입하고 실천할 수 있도록 적극적으로 소통하고 지원한다. 특히 협력사와의 계약 시 인권 관련 법규, 본 인권경영정책 및 협력회사 행동규범 준수 의무를 계약서에 명시하고, 협력사의 이행 현황을 정기적으로 점검함으로써 공급망 내 인권 리스크를 사전 예방한다.
회사는 경영활동 전반에서 지역사회와 아동, 여성, 장애인, 이주 근로자 등 취약계층의 인권과 안전이 침해되지 않도록 관리한다. 특히 사업 운영 과정에서 발생할 수 있는 지역주민의 안전보건상의 위험과 생활 및 거주 환경에 미치는 부정적 영향을 최소화하기 위해 노력하며, 사회적 소수자의 인권을 존중하기 위한 적극적인 배려를 실천한다.
또한 회사는 지역사회에 미치는 환경 및 사회적 영향을 종합적으로 고려하여 사업 운영과 관련된 지역주민의 의견과 우려사항을 정기적으로 소통하고, 합리적인 범위 내에서 이를 사업 운영에 반영한다.
회사는 사업을 영위하는 지역 내 원주민의 고유한 권리와 전통적 문화를 존중하며, 토지, 자원, 문화 및 전통 생활 방식 등 원주민의 권리에 중대한 영향을 미치는 의사결정을 진행하는 경우 자유의사에 따른 사전 인지 동의(Free, Prior, Informed Consent, FPIC)를 확보할 수 있도록 한다.
회사는 원주민의 토지권과 문화적 정체성을 보호하고, 이들의 사회, 경제 및 문화적 권리가 온전히 실현될 수 있도록 지원한다. 또한 사업 활동이 원주민의 문화 유산 및 문화적으로 민감한 지역에 미치는 잠재적 부정적 영향을 사전에 식별하고, 이를 회피하거나 최소화하기 위한 적절한 조치를 취한다.
아울러 회사는 원주민의 비자발적 이주를 초래하지 않도록 사업을 설계하는 것을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 관련 법규 및 국제 기준을 충족하는 재정착 계획을 수립하고 지역사회와의 협의를 통해 이를 추진한다. 회사는 사업 운영 전반에 걸쳐 원주민 및 지역사회가 사업 활동에 관한 충분한 정보를 제공받고, 의사결정 과정에 실질적으로 참여할 수 있도록 지속적인 소통 채널을 보장한다.
회사는 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어 고객의 생명과 건강, 재산 보호를 최우선 가치로 삼는다. 제품의 기획, 설계, 제조, 유통 및 사용의 전 과정에서 발생할 수 있는 안전·건강 상의 위험 요인을 사전에 식별하고 관리하여 제품의 안전성과 신뢰성을 확보한다. 또한 제품의 특성, 올바른 사용 방법 및 안전상 유의사항에 대해 정확하고 충분한 정보를 제공함으로써 고객이 안전하게 제품을 사용할 권리를 지원한다.
회사는 환경오염과 기후위기가 인류의 생명과 건강에 직결되는 중대한 인권 문제임을 깊이 인식하며, 모든 이해관계자가 안전하고 깨끗한 환경에서 생활할 권리를 존중한다.
이를 위해 회사는 체계적인 환경경영 방침을 수립 및 운영하며, 경영 활동 전 과정에서 발생하는 부정적 환경 영향을 최소화하기 위해 노력한다. 특히 탄소중립 경영을 통해 기후변화에 적극 대응하고, 심각한 환경 훼손 및 재해를 미연에 방지함으로써 모든 이해관계자의 환경권과 안전하고 지속 가능한 생활 환경을 보장하기 위해 노력한다.
① 인권경영 추진 체계
KCC는 인권경영의 실효성과 전문성을 확보하기 위하여 이사회 산하 지속가능경영위원회를 최고 의사결정 기구로 두고 인권경영 거버넌스를 구축하고 운영한다. 지속가능경영위원회는 인권경영 추진 현황을 관리 감독하며, 인권과 관련된 중대 이슈 또는 개선이 필요한 사항을 심의한다. 이 중 경영 전반에 중대한 영향을 미치는 사안은 필요 시 이사회에 보고하고 결의를 거쳐 최종 확정한다.
인권경영정책의 제정 및 개정은 지속가능경영위원회의 결의를 통해 최종 확정된다. 이를 통해 인권 존중에 대한 최고경영진의 책임과 실천 의지를 명확히 한다.
인권경영의 실무적 운영과 이행 감독에 관한 총괄 책임은 인사 임원이 담당한다. 인사 임원은 인권 리스크를 상시 점검하고 중대한 인권 침해 가능성 또는 리스크가 식별되는 경우 신속한 시정과 개선 조치를 주도한다. 또한 인권경영의 이행 성과와 주요 인권 리스크 관리 현황을 연 1회 이상 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고하며, 필요 시 이사회에 보고한다.
② 운영 조직 및 역할
회사는 인권경영의 체계적인 실행과 지속적 개선을 위하여 인사팀을 전담 부서로 지정하여 관련 업무를 수행하도록 한다.
인사팀은 인권경영정책의 집행 및 관리, 인권실사를 포함한 인권 리스크의 평가와 관리, 고충 처리 채널의 구축 및 운영을 담당하며, 임직원 및 협력사를 대상으로 한 인권 인식 제고와 교육 활동을 추진한다. 또한 인권경영 이행 현황을 점검·관리하고, 그 결과를 내부 보고 및 대외 커뮤니케이션을 통해 공유함으로써 인권 리스크의 식별, 예방, 개선 및 보고에 이르는 전 과정을 체계적이고 일관되게 관리한다.
① 목적 및 원칙
KCC의 인권실사는 UN 기업과 인권 이행원칙(UNGP), OECD 책임 있는 기업행동 실사지침, RBA 행동규범을 준거하여 경영활동 전 과정에서 발생할 수 있는 실제 및 잠재적 인권 침해를 식별, 예방 및 완화하는 것을 목적으로 한다. 실사는 정기성, 객관성 및 투명성 확보, 취약 계층 보호 및 이해관계자 참여를 핵심 원칙으로 하며, 구체적인 운영 방식과 세부 절차는 KCC의 「인권실사지침」을 따른다.
② 평가 주기 및 대상
회사는 인권경영정책에 따라 임직원의 인권 침해 가능성을 연 1회 이상 정기적으로 점검하고, 중대 사고 혹은 고위험 신호 발생 등 필요한 경우 수시로 인권실사를 수행한다.
평가 대상은 KCC가 지배 및 관리하는 모든 사업장과 국내외 자회사를 포함하며, 해외 사업장의 경우 현지 법령을 우선 준수하되 본 지침이 더 엄격한 경우 본 지침을 적용한다. 협력사의 경우 거래 금액과 위험도 등을 고려하여 필요 시 평가 범위에 포함될 수 있으며, 공급망 ESG 및 인권실사 절차에 따라 리스크를 평가하고 개선이 필요한 경우 개선 조치를 요구한다.
③ 평가 프로세스
KCC의 인권영향평가 프로세스는 가치사슬 전반의 인권 리스크를 체계적으로 관리하기 위하여 ‘식별 → 평가 → 대응 (개선 및 이행) → 모니터링 → 효과성 평가 → 소통 및 공개’ 단계로 이루어진다. 이는 임직원 설문 및 사업장 자체평가 결과를 기반으로 경영활동이 인권에 미치는 실제적·잠재적 영향을 분석하여 리스크를 식별하고, 도출된 부적합 사항에 대해 구체적인 시정 계획을 수립하여 개선을 이행하는 과정이다.
인권실사 및 관련 활동의 효과성은 연 1회 이상 평가되며, 그 결과를 다음 연도 계획 및 전사 경영 시스템 개선에 반영함으로써 관리 체계의 실효성을 지속적으로 제고한다. 이 과정에서 리스크 발생 가능성과 심각도를 종합한 리스크 매트릭스를 적용해 조치의 우선순위를 결정하며, 필요한 경우 제3자 심사를 병행하여 리스크 관리의 객관성과 전문성을 확보한다.
④ 취약 계층 식별 및 관리
회사는 인권영향평가 및 인권실사 과정에서 임신 및 수유 근로자, 장애인, 외국인 및 이주 근로자, 연소 근로자, 파견 및 하청 근로자, 기숙사 거주자 등 인권 침해 리스크에 노출되기 쉬운 취약 계층을 별도로 식별하여 분석한다.
인권실사를 통해 취약 계층의 인권 리스크를 사전 분석하고, 식별된 고위험 영역은 집중 관리 대상으로 지정하여 집중 관리 및 모니터링, 필요 시 즉시 개선 조치를 시행한다.
실사 중 아동 노동이 확인될 경우 즉시 고용 관계를 종료하되, 아동의 권익 보호를 최우선으로 하여 건강 검진과 의무 교육 이수 지원, 가정 복귀를 위한 보호자 및 아동 권리 단체와의 협력 등 종합적인 구제 조치를 병행하도록 한다.
회사는 원칙적으로 연소 근로자를 고용하지 않는다. 현지 법규에 따라 불가피하게 고용되는 경우에도 야간 및 연장 근로와 유해 업무 배치를 엄격히 금지하고, 학업과 건강권이 침해되지 않도록 특별 보호 조치를 제공한다. 이는 KCC 전 사업장뿐만 아니라 협력사 및 외주업체에도 동일하게 적용되며, 위반 사항이 발견될 경우 즉각적인 시정 조치와 재발 방지 대책 수립을 요구할 수 있다.
⑤ 결과 보고 및 공시
인사팀은 인권실사의 총괄부서로서 각 사업장 및 부서와 협력하여 정기 점검과 현장 실사를 주관하며, 주요 리스크 식별 결과와 개선 성과를 경영진 및 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고하여 의사결정에 반영한다.
인권실사의 결과와 리스크 개선 현황은 KCC 홈페이지와 지속가능성보고서 등 이해관계자가 상시 접근 가능한 채널을 통해 투명하게 공시함으로써 대외 소통을 강화한다.
KCC의 임직원과 사외 이해관계자는 인권침해 및 고충 사례를 회사 홈페이지, Dr.KCC 고충상담 게시판 등 회사가 운영하는 공식 채널을 통해 신고할 수 있다. 모든 신고 채널은 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공되며, 실명 또는 익명 신고가 가능하고 신고인의 신분과 신고 내용은 비밀로 보호된다.
인사팀은 접수된 인권침해 사례를 객관적이고 공정성이 확보된 절차에 따라 조사하며, 필요 시 법무부서 및 외부 전문가와 협력하여 적절한 구제 및 개선 방안을 마련한다.
회사는 조사 과정 전반에서 피해자의 권익 보호를 최우선으로 고려하며, 조사 결과에 따라 가해 행위가 확인된 경우 관련 규정에 따라 징계 등 합당한 조치를 취한다.
또한 기업의 명성 및 평판에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사안에 대해서는 지속가능경영위원회 또는 ESG실무협의회에서 해당 사안을 공유하고 필요한 조치를 논의할 수 있다.
신고인의 신분은 어떠한 경우에도 공개되지 않으며, 신고를 이유로 어떠한 불이익이나 2차 피해도 발생하지 않도록 필요한 보호 조치를 시행한다.
회사는 피해자, 목격자 및 제보자를 포함한 모든 관련자가 보복, 차별 또는 불리한 처우를 받지 않도록 제도적 보호 장치를 마련한다.
KCC는 전 임직원을 대상으로 정기적으로 인권경영 교육을 실시하며, 신규 입사자와 관리자를 대상으로는 의무 교육 과정을 운영한다. 교육 내용에는 차별금지, 직장 내 괴롭힘 예방, 강제·아동노동 금지, 산업안전보건, 개인정보 보호 등 주요 인권 이슈를 포함한다.
회사는 필요 시 외부 전문가와 협력하여 교육의 전문성과 효과성을 제고하며, 교육 종료 후 효과성을 평가하고 그 결과를 기록·분석하여 향후 교육 계획 수립에 반영한다. 또한 협력사 임직원에게도 인권경영 교육 참여 기회를 제공함으로써 공급망 전반으로 인권 존중 문화를 확산한다.
회사는 인권경영정책, 실행계획, 인권 리스크 평가 절차 및 주요 결과를 임직원을 포함한 협력사, 공급사, 판매·서비스 조직, 하청업체 등 관련성과 필요성을 고려하여 적정 범위 내에서 공유하기 위해 노력한다. 협력사와 계약 체결 시에는 인권경영정책 및 협력사 행동규범에 따른 인권·노동 기준 준수를 계약 조건에 반영하는 것을 원칙으로 하며, 필요 시 협력사의 이행 현황을 점검할 수 있다.
인권과 관련한 중대한 우려 사항이 확인될 경우, 회사는 협력사와 협의하여 시정계획 수립 및 이행을 요청할 수 있으며, 시정조치가 이루어지지 않거나 중대한 위반이 반복되는 경우 관련 내부 규정에 따라 거래 조건 조정 등 필요한 조치를 검토한다.
회사는 최신 인권경영정책을 회사 홈페이지 등 이해관계자가 상시 접근 가능한 채널을 통해 투명하게 공개하고, 이해관계자의 의견을 반영하여 정책을 정기적으로 검토 및 개정한다. 이를 통해 전사 인권경영 시스템의 실효성을 높이고 지속적인 개선을 도모한다.
경영진은 인권 존중의 원칙과 회사의 기대 수준을 모든 임직원 및 공급망, 비즈니스 파트너들과 명확히 소통하며, 조직 내 모든 구성원이 본 정책의 기준에 부합하여 행동하도록 책임감을 갖고 지원한다. 또한 인권실사 결과와 리스크 개선 현황을 지속가능성보고서 등을 통해 정기적으로 공시하여 이해관계자와의 신뢰 관계를 강화한다.
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건축물의 벽 · 기둥 · 보 · 바닥 또는 지붕 등 일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을 견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.
| 용도 | 벽 | 보·기둥 | 바닥 | 지붕 · 지붕틀 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 외벽 | 외벽 | ||||||||||
| 용도 구분 |
용도규모 층수 / 최고높이(m) |
내력벽 | 비력벽 | 내력벽 | 비력벽 | ||||||
| 연소우려가 있는 부분 |
연소우려가 없는 부분 |
간막이벽 | 사프트실 구회벽 |
||||||||
| 일반시설 | 12/50 | 초과 | 3 | 1 | 1/2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 | 2/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
| 주거시설 | 12/50 | 초과 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
| 산업시설 | 12/50 | 초과 | 2 | 1.5 | 1/2 | 2 | 1.5 | 1.5 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
차음 관련 용어
| 등급 | 등급기준(Rw+C) |
|---|---|
| 1급 | 63dB ≤ Rw+C 및 세대간 경계벽을공유하지 않는 경우 |
| 2급 | 58dB ≤ Rw+C < 63dB |
| 3급 | 53dB ≤ Rw+C < 58dB |
| 4급 | 48dB ≤ Rw+C < 53dB |
녹색건축인증 ”7.실내 환경” 전문분야의 “7.7 세대 간 경계벽의 차음성능” 항목에 가점 부여
| 벽체간 단절 | 흡음재(그라스울, 미네랄울) | 석고보드 밀도 증가 | 스터드 및 석고보드의 두께 증가 |
고차음 스터드 사용 |
|---|---|---|---|---|
| 스터드와 스터드를 분리하여 음의 전달경로를 차단 |
일반석고보드< 차음석고보드 | |||
 약 10dB 향상 |
 약 6dB 향상 |
 약 2-3dB 향상 |
 약 2-3dB 향상 |
 약7-15dB 향상 |
| 레벨 변화 | 지각의 정도 |
|---|---|
| 1dB | 변화를 못 느낌 |
| 3dB | 변화를 느낌 |
| 5dB | 변화를 확실히 느낌 |
| 10dB | 변화를 2배 크기로 느낌 |
| 20dB | 변화를 4배 크기로 느낌 |
| 소음 | 소음원 | 인체에 미치는 영향 |
|---|---|---|
| 30dB | 벽시계 소리 | 쾌적 |
| 35dB | 조용한 공원 | 수면에 거의 영향 없음 |
| 50dB | 조용한 사무실 | 호흡, 맥박수 증가, 수면깊이 저하 |
| 70dB | 전화벨소리 | 청력손실 발생 시작 |
| 90dB | 공장 소음 | 소변량 증가, 난청 발생 |
SMART는 HPM 판넬과 보급형 하드웨어를 적용한 제품으로 가장 경제적인 제품군입니다.
경첩은 좌우 겸용정첩을 사용하며, 판넬 모서리에 부착하여노출부위를 최소화했습니다. 잠금쇠 및 옷걸이는 무광 도금처리 되어있습니다.
브라켓에 캡을 적용하여 피스 노출이 없습니다.
반매입경첩
반나비경첩
피벗경첩
피벗경첩
표시창/잠금쇠
옷걸이
ㄱ브라켓
상부보강몰드
받침대
SENSE는 HPM 판넬을 적용한 제품으로 경제적인 가격대의 가장 일반적인 제품군입니다.
경첩은 PIVOT TYPE 경첩을 적용하여 문짝변형과 처짐을 최소화 하였습니다.
문짝 외부에 표시창이 있어 사용유무 확인이 용이합니다.
전용피스 사용으로 제품의 시공성 및 내구성이 우수합니다.
스토퍼 기능을 겸용하는 옷걸이를 적용하였습니다.
상부경첩
하부경첩
옷걸이
ㄱ브라켓
표시장/ 잠금쇠
상부보강몰드
나비경첩
표시창
받침대-하드웨어
전용피스
SENSE PLUS는 HPM 판넬을 적용한 제품으로, 상부보강몰드와 상부경첩이 결합 시공되어 문짝 개폐시 발생되는 충격이 시스템 전체로 고루 분산, 내구성을 높인 제품입니다.
전용피스의 사용으로 제품의 시공성 및 내구성이 우수합니다.
문짝 외부에 표시창이 있어 사용유무 확인이 용이합니다.
'ㄷ'자 모양의 잠금쇠가 판넬과의 결합력을 높여 파손을 최소화 하였습니다.
상부경첩
하부경첩
잠금쇠
표시창
옷걸이
옷걸이판
ㄱ브라켓
받침대
나비경첩
상부보강몰드
전용피스
POP은 HPM 판넬을 적용한 제품으로, 하드웨어에 폴리에스터 분체도장을 적용하여 외관이 미려합니다.
PIVOT TYPE 경첩을 적용하여 문짝변형과 처짐을 최소화 하였습니다.
피스칼브록에 의한 결합 시공으로 내구성이 우수합니다.
하부 힌지를 문짝에 삽입 시공하는 방식을 적용, 전면판넬의 하부라인을 일직선으로 통일하여 디자인이 미려합니다.
상부경첩
하부경첩
잠금쇠
표시창
옷걸이
ㄱ브라켓
나비경첩
상부보강몰드
상부몰딩덮개
받침대
WAVE는 HPM 판넬을 적용한 제품으로, 하드웨어에 WAVE 무늬를 적용하여 더욱 고급스럽고 유니크한 느낌을 구현하였습니다.
문짝 외부에 표시창이 있어 사용유무 확인이 용이합니다.
슬라이딩 잠금쇠를 적용하였습니다.
표시장
잠금쇠
잠금쇠
받침대
브라켓
상부보강몰드
나비경첩
NEOPOP은 HPM 판넬을 적용한 제품으로, 판넬 고정 피스 부위를 ABS 재질의 캡으로 마감하여 피스노출 없이 외관이 미려합니다.
판넬 전면부의 받침대 노출이 없어 깔끔한 외관을 구현합니다.
경첩
잠금쇠
잠금쇠
잠금쇠
표시창
옷걸이
스토퍼
ㄱ브라켓
받침대
상부보강몰드
나비경첩(골드)
나비경첩(화이트)
나비경첩(그레이)
표시창(골드)
표시창(화이트)
표시창(그레이)
COLOR SERIES는 KCC뷰티클 원판에부착되는 HPM필름의컬러입니다.
다양한 컬러들을 조합하여 화장실 칸막이를 구성할 수 있으며, 기본 컬러칩 외에주문 컬러 제작도 가능합니다.
CLASSIC COLOR SERIES는 모노톤 컬러혹은 목재무늬 필름으로 깔끔한 디자인을 연출할 수 있습니다.
BT669
BU649
BT609
BD670
BT613
BU641
BT601
BU642
BU643
BU653
BU622
BN623
BU645
BN626
BU647
MODERN COLOR SERIES는 기본 컬러들과 석재 무늬, 목재무늬 필름으로 다양한 디자인을 연출할 수 있습니다.
BT610
BU651
BU652
BT611
BT612
BN629
BN631
BD671
BD673
BD674
BU654
BU655
BU648
BD668
BT608
STEEL / ART STONE은 NEOPOP STEEL에 적용되는 스테인레스 판과 ART STONE에 적용되는 그레이, 다크그레이, 블랙 컬러의 스톤 필름입니다.
ECO304
그레이
다크그레이
블랙
SPECIAL COLOR SERIES는 고급 사양에 적용되는 미려한 디자인의 컬러 필름입니다.
BS683
BS681
BS685
BS686
BS684
NEOPOP STEEL은 판넬 표면 마감재로 스테인레스스틸 강판을 적용한 제품으로, 미려한 외관을 연출할 수 있습니다. 스테인레스스틸 강판을 부위별로 적용하여 다양한 디자인과 가격대의 제품 대응이 가능합니다.표면 마감재로 실제 스테인레스스틸 강판을 적용하여 내구성이 우수하며 더욱 고급스러운 분위기를 연출할 수 있습니다. 스테인레스스틸 강판 적용으로 휨강도, 나사못유지력 등 내구성이 우수하며 판넬 수분침투시에도 표면재 손상이 거의 없습니다. PVC Band 엣지 마감 후 스테인레스스틸 강판 절곡 마감으로 내수성이 더욱 우수합니다.
경첩
잠금쇠
잠금쇠
잠금쇠
표시창
옷걸이
스토퍼
ㄱ브라켓
받침대
상부보강몰드
나비경첩(골드)
나비경첩(화이트)
나비경첩(그레이)
표시창(골드)
표시창(화이트)
표시창(그레이)
ART STONE은 스톤 판넬을 적용한 제품으로, 호텔, 레스토랑, 인테리어샵 등 고급 용도의 건축물에 적용하여 더욱 분위기 있는 공간을 연출할 수 있습니다. 실제 천연석을 표면마감재로 적용하여 수분에 장기간 노출되어도 표면 마감재가 변형되지 않습니다.
경첩
잠금쇠
잠금쇠
잠금쇠
잠금쇠
옷걸이
스토퍼
ㄱ브라켓
받침대
상부보강몰드
나비경첩(골드)
나비경첩(화이트)
나비경첩(그레이)
표시창(골드)
표시창(화이트)
표시창(그레이)
ART WOOD는 HPM 판넬 엣지 부위에 원목을 적용한 제품으로, 더욱 견고하고 고급스러운 분위기를 연출할 수 있습니다.
원목 엣지 부위에 곡면 컷팅처리를 하여 모헤어 적용 없이 외부로부터의 시선을 완벽하게 차단할 수 있습니다.
경첩
잠금쇠
잠금쇠
잠금쇠
잠금쇠
옷걸이
스토퍼
ㄱ브라켓
받침대
상부보강몰드
나비경첩(골드)
나비경첩(화이트)
나비경첩(그레이)
표시창(골드)
표시창(화이트)
표시창(그레이)
FUSION 15는 발포수지 판넬을 적용한 제품으로, 습기로 인한 판넬의 팽창, 뒤틀림이 거의 없고, 재활용이 가능합니다.
판넬 모서리 부위를 곡면 컷팅하여 외부로부터의 시선을 완벽하게 차단할 수 있습니다.
발포 PVC 수지 판넬은 단판이 아닌 여러 개의 판을 집합한 형태로 내부 응집력이 분산되어 뒤틀림이 발생하지 않습니다..
ㄱ브라켓
ㄱ브라켓2
받침대
상부보강몰드(B)
옷걸이
잠금쇠
FUSION 18은 18mm CMP(Compact Melamine Panel)를 전면판넬로 적용하여 내수성 및 내구성이 우수합니다.
>상부보강몰드의 시공방법에 따라 1가지 제품으로 2가지 형태의 외관 연출이 가능합니다.
ㄱ브라켓
ㄱ브라켓2
받침대
상부보강몰드(B)
옷걸이
잠금쇠
DUKE는 코아보드 판넬을 적용한 제품으로, 문짝, 중/쪽판 측면에 라운드 Edge를 부착하여 문짝-중/쪽판 틈을 최소화 하였습니다. 라인가공, 메탈 HPM 부착등 판넬을 추가로 가공하여 다양한 디자인을 연출합니다. 전용피스 사용으로 제품의 시공성 및 내구성이 우수합니다.
ㄱ브라켓
받침대
상부경첩
상부보강몰드
스토퍼
옷걸이
잠금쇠
표시창
건축법 / 건축법시행령 /건축물의 피난ㆍ방화구조 등의기준에 관한 규칙 (시행일 :2020년 8월)
건축물화재 안전 확보를 위해 제 50조(건축물의 내화구조와 방화벽)과 제51조 (방화지구 안의 건축물)에 주요구조부와 지붕을 내화구조로 의무화함.
공장, 창고시설, 문화 및 집회시설, 의료시설, 공동주택 등 대통령령으로 정하는 건축물
주요구조부란? 내력벽(耐力壁), 기둥, 바닥, 보, 지붕틀 및 주계단(主階段)을 말함.
건축물의 벽·기둥·보·바닥 또는 지붕 등일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.
| 용도 | 벽 | 보·기둥 | 바닥 | 지붕 · 지붕틀 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 외벽 | 내벽 | ||||||||||
| 용도 구분 |
용도규모 층수 / 최고높이(m) |
내력벽 | 비력벽 | 내력벽 | 비력벽 | ||||||
| 연소우려가 있는 부분 |
연소우려가 없는 부분 |
간막이벽 | 사프트실 구회벽 |
||||||||
| 일반시설 | 12/50 | 초과 | 3 | 1 | 1/2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 | 1/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
| 주거시설 | 12/50 | 초과 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
| 산업시설 | 12/50 | 초과 | 2 | 1.5 | 1/2 | 2 | 1.5 | 1.5 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
건축법 / 건축법시행령 /건축물의 피난ㆍ방화구조 등의기준에 관한 규칙 (시행일 :2019년 11월)
건식공법(알루미늄 판넬 및 석재 마감), 습식공법 (외부 미장 마감) 벽체 등
건축물의 벽·기둥·보·바닥 또는 지붕 등일정부위에는 건축물의 용도별 층수 및 높이에 따른 규모에 따라 화재시의 가열에 규칙 (별표1)에서 정하는 시간 이상을견딜 수 있는 내화구조이어야 한다.
| 용도 | 벽 | 보·기둥 | 바닥 | 지붕 · 지붕틀 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 외벽 | 외벽 | ||||||||||
| 용도 구분 |
용도규모 층수 / 최고높이(m) |
내력벽 | 비력벽 | 내력벽 | 비력벽 | ||||||
| 연소우려가 있는 부분 |
연소우려가 없는 부분 |
간막이벽 | 사프트실 구회벽 |
||||||||
| 일반시설 | 12/50 | 초과 | 3 | 1 | 1/2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 | 1/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
| 주거시설 | 12/50 | 초과 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
| 산업시설 | 12/50 | 초과 | 2 | 1.5 | 1/2 | 2 | 1.5 | 1.5 | 3 | 2 | 1 |
| 이하 | 2 | 1 | 1/2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1/2 | ||
| 4/20 이하 | 1 | 1 | 1/2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1/2 | ||
Vertical Bottom Flat Bottom
EH2350
EH2351
EH2352
EH2030
EH3090
Vertical Bottom Flat Bottom
A/F795
EgisPacific
EgisPacific(P)
EgisPacific(L)
EgisArrow
Topside Exposed Deck Deck House (외부)
UT6581
ST1020
Watar Ballast Tank
EH2350
EH2351
EH2352
EH2030
Cargo Hold(벌크선) · Cargo Hold(컨테이너선) · Cargo Tank(유조선)
EH2090
EH4200
EH2350
Cargo Tank(화학제품운반선)
IZ180(N)
EH2630
EP174(T)
Cargo Tank(LNG선)
VP186
EN9771(D)
Engine Room Void Space
EH4600
EH2350
창호 A/S용 부자재는 아래 KCC 공식 판매대리점
"대성하우징"의 온라인 부자재 구매몰에서 구입하실 수 있으며,
이 온라인 부자재 구매몰은 KCC 홈페이지와는 다른 사이트입니다.
[안내 사항]
대성하우징 CS센터 : 070-4798-9300(평일 : 09~17시 / 토,일 및 공휴일 휴무)
KCC홈페이지 가입하고
커피 기프티콘 받아가세요!
메가커피 기프티콘은 휴대폰 번호로 문자 발송 됩니다.
기존 가입 회원(마케팅활용 미동의자) 중 마케팅활용 동의 정보 변경 시
프로모션 참여가 가능합니다.
KCC홈페이지 가입하고
커피 기프티콘 받아가세요!
메가커피 기프티콘은 휴대폰 번호로 문자 발송 됩니다.
기존 가입 회원(마케팅활용 미동의자) 중 마케팅활용 동의 정보 변경 시
프로모션 참여가 가능합니다.
가입조건 : Klenze 가공 제작 설비 필수 보유 / 가시공 또는 유통 e-MAX Club 회원사
가입 서류 제출 (영업추천서, 가입신청서, 공장등록증, 설비보유현황)
품질/사업장 관리 현황 확인
KCC 플라톤
KCC 핀포인트
KCC 로코코
KCC 피셔드
KCC 핀스타
KCC 파인포인트
KCC 파인포인트 네오
KCC 사하라
KCC 클라우디아
KCC 사운드윈 (원형)
KCC 사운드윈 (사각형)
잔향시간 계산결과를 공유할 이메일 정보를 입력해주세요.
‘잔향시간(Reverberation Time)’이란 실내에서 음원을 끈 순간부터 음압레벨이 60dB 감소되는데 소요되는 시간을 말하며, 실내 음향 설계의 파라메타로 사용됩니다. 잔향시간이 길면 동굴처럼 울리는 느낌을, 짧으면 녹음실처럼 소리가 먹먹한 느낌을 받기 때문에 공간의 목적에 따라 다른 잔향시간의 설계 기준을 가지고 있습니다.
<그림 1> 공간의 음의 특성 그래프
실내의 잔향시간(RT)을 측정하여 아래 Sabine 식으로 실내의 흡음력을 계산할 수 있습니다.
A = 0.161 
[㎡]
* 아래 그래프를 참고하여 실의 용도 ((A)~(F))에 따라 다른 계산식을 사용하고, 실의 용적(V)에 따라 최적의 잔향시간(초)을 확인할 수 있습니다.
<그림 2> 공간별 크기에 따른 최적 잔향 시간
